什么是一级效能或二级效能？

一、什么是一级效能或二级效能？

国标的一级能效比二级能效更省电。以现行的能效比等级来论。一级COP=3.6。二级COP=3.4。三级COP=3.2。以此基础计算，假设是正1匹2500W制冷量的空调机，耗电功率大致如下：正1匹一级耗电=(2500/3.6)=695W，二级耗电=(2500/3.4)=735W。三级耗电=(2500/3.2)=781W。

此外，同样的配置，一级能效的空调价格会更贵，由此我们可以知道的是，一级能效和二级能效的空调的主要差别就是它们的能耗比和价格，一级能效空调价格更高，但是对于电的能量利用率更高，在同样的输出情况下排放的热量和二氧化碳更少。

等级1表示产品节电已达到国际先进水平，能耗最低；等级2表示产品比较节电；等级3表示产品能源效率为我国市场的平均水平；等级4表示产品能源效率低于市场平均水平；等级5是产品市场准入指标，低于该等级要求的产品不允许生产和销售。

二、冰箱二级效能高端好还是一级效能普通冰箱划算？

1，冰箱一级能效跟二级能效的区别主要是一级能效是最为节能省电的机型，即耗能最低。二级能效为比较节能的冰箱。能效等级是家用电器能效高低差别的一种分级方法，能效比就是冰箱制冷量与实际功率之间的比率。

2，能效等级主要是根据电器的能效比来判定的，由于在用料上面更好，因此一级在价格上也更高。

3，能耗等级越低的对电量转化能力更强，所以一级能耗的冰箱在相同的电量内转化制冷能力更强。

三、空调二级效能三级效能有什么区别？

1、三级能耗比二级能耗要高一些，也就是二级能效省点一些。同样一度电，2级能效空调输出效率比3级能效空调输出效。但是变频空调一般只有温度基本恒定之后才是真正的省电开始，这个过程一般2小时以上，假如你用空调都不会超过2小时，那二级能效和三级能效没有太大区别，如果长时间使用，二级能效要省电一些，但是省电不明显。

2、家庭使用2级能效比效果佳，1级能效比的空调确实要比2级能效比的空调单位耗电量要低。但是，是否达到佳省电效果，还需根据个人家庭使用习惯来换算。一般来说，小1匹和1匹空调连续工作10小时才能节省1.5度电，每天并不需要使用这么长时间的家庭就不需要刻意选择能效比高的产品。有指出，2级能效比其实是一个“临界点”，根据测算，一般家庭使用2级能效比的空调节能效果通常达到佳。

四、自我效能与自我效能感的区别？

自我效能感指人们对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断。这一概念是班杜拉最早提出的，在80年代，自我效能感理论得到了丰富和发展，也得到了大量实证研究的支持。

效能期望指的是人对自己能否进行某种行为的实施能力的推测或判断，即人对自己行为能力的推测。它意味着人是否确信自己能够成功地进行带来某一结果的行为。当人确信自己有能力进行某一活动，他就会产生高度的“自我效能感”，并会去进行那一活动。例如，学生不仅知道注意听课可以带来理想的成绩，而且还感到自己有能力听懂教师所讲的内容时，才会认真听课。人们在获得了相应的知识、技能后，自我效能感就成为了行为的决定因素。

自信的真正含义是：自信不是在你得到之后才相信自己能得到，而是在你还没有得到之前就相信自己一定能得到的一种信念。

所以自信实际上是自我效能高的一种表现。

五、效率效能区别？

1、定义不同

效率指在单位时间里完成的工作量，或者说是某一工作所获的成果与完成这一工作所花时间和人力的比值。

"效能"这个词的原意是指事物所蕴藏的有利的作用。而"效能监察"中的"效能"实际指的是行政管理的效能，即行政管理活动这一事物所蕴藏的有利的作用。

2、侧重不同

效率和效能两者是不相等的，效能是从战略（比较而言）角度考虑的，而效率则是从战术层面考虑的，也就是说，即大处着眼、小处着手的关系。

六、产能与效能区别？

产能是指在计划期内，企业参与生产的全部固定资产，在既定的组织技术条件下，所能生产的产品数量，或者能够处理的原材料数量。

而效能，最基本的解释为达到系统目标的程度，或系统期望达到一组具体任务要求的程度。效能理念基本内涵 政府部门必须提高行政意识，把行政效能，而不再是效率，作为自己的目标追求，要牢固确立质量意识，以服务能力为保障，追求政府服务产品和服务效果的全面优化。

两者为不同概念的名词，所指含义不一样，意义也不一样。

七、效能和绩效的区别？

效能奖是效率和能力的奖励，绩效奖是出勤，业绩和平时工作表现的奖励。区别是，作用不一样，意义不一样。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是"岗位价值押金"。是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

八、效能和效用的区别？

效能：主要指办事的效率和工作的能力，是指有效的、集体的效应，是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。反映了所开展活动目标选择的正确性及其实现的程度。

效能是一个大概念，是对效率、效果的概括性、综合性评价。效率是从具体工作层面考虑的，而效能则是从整体效果的角度考虑的，也就是说，即大处着眼、小处着手的关系。例如：行政效能是指行政管理活动达成预期结果或影响的程度。具体而言，主要指政府向公众提供服务的水平和能力，它包括数量、质量、效果、影响、能力、公众满意度等多方面的要求。与行政效率相比，行政效能是指目标的达成程度，着重质量层面，它更强调效果（而不仅仅是时效），重视服务质量（而不仅仅是工作量和投入量），注重质量保证能力（而不仅仅是最终的结果）。

效用是指对于消费者通过消费或者享受闲暇等使自己的需求、欲望等得到的满足的一个度量。

九、功效和效能的区别？

答：功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念。功能是事物内部固有的效能，它是由事物内部要素结构所决定的，是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制。

而作用则不同，它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应。

同样的功能对外界的作用，既可能是正面作用，又可能是负面作用，这要看功能与外部环境的互动方式。

一般来说，功能是作用产生的内部根据和前提基础，客观需要是测评产生作用的外部条件，作用就是测评的功能与客观需要相结合而产生的实际效能。

十、效能和性能的区别？

答：效能是指在一定的时间内所产生的效益。而性能是指某一个产品的用途以及各项经济指标的说明。它们两者是不同的经济指标。前者是经济效益，而后者是指产品的各项功能。它们是不同概念的经济指标。它们都是为人们介绍各自的经济利益。