想离职公司不给离职怎么办,还说不发工资(想离职公司不给离职怎么办,还说不发工资怎么办)

<h2>一、员工离职公司不给办离职表怎么办？</h2><p>员工离职如果公司恶意不给办理离职表，可以拨打12333电话进行投诉！</p><h2>二、保险公司离职不给办理离职手续怎么办？</h2><p>你是内勤人员吗？如果不是，何来离职一说？如果是外勤（代理人）如果保险公司分支不给下编码，可以打保监电话投诉</p><h2>三、30天离职公司不给开离职证明？</h2><p>离职30天公司还不给开离职证明这个是严重不合理的，离职证明是非常重要的一个证明文件，它既可以证明你在这家公司工作过的实际经历，也可以证明你简历的内容的真实性，同时也是你入职下一份工作的时候必须要上交的一份资料，所以非常重要，一般在你离职当天人事就要开给你</p><h2>四、我没有提前30天提出离职，公司不给办离职手续，工资也不给怎么办？</h2><p>辞职需要提前，但分情况如下。</p><p>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；</p><p>2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。</p><p>3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。</p><p>劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。 </p><h2>五、离职后公司少发工资和不给提成怎么办？</h2><p>离职一年内可以申请劳动仲裁</p><p>需要提供工资和提成数额的证据</p><p>《劳动争议调解仲裁法》</p><p>第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。</p><p>前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。</p><p>因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。</p><p>劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 </p><h2>六、离职公司不给公积金减员怎么办？</h2><p>离职公司不给减员，离职员工最好打电话通知一下前公司的财务让他们处理一下，毕竟如果他们不做减员，那么他们就得继续替你交公积金，因为这个是直接从公司账户划走的。一般没有公司是故意做这种事情的，多半是相关人员没做好交接或者忘记了做减员处理，你提醒一下对双方都好。</p><h2>七、物流公司不给办离职怎么办？</h2><p>应该按下面的方法来处理：</p><p>一，应该主动与物流公司进行沟通，告诉物流公司员工有辞职的自由，这是劳动合同法赋予员工的权利，要求公司同意自己的辞职申请。</p><p>二，如果物流公司还是不同意，员工只能去当地劳动部门进行投诉，要求他们去督促物流公司改正。</p><h2>八、公司不给报备离职怎么投诉？</h2><p>可以去劳动仲裁部门投诉或者是打12345市长热线投诉</p><h2>九、离职后公司社保不给减员怎么办？</h2><p>你只要办理了离职手续，解除劳动合同关系以后，单位必须要给你办理社保停保减员手续的，公司补给你办理那就要每个月给你交社保，你可以要求公司尽快办理。</p><h2>十、年后离职不给过年放假工资合理吗？</h2><p>很高兴为您解答: 如果你年后从公司离开，这个是可以享受年假工资的，如果你不来上班，这个很难有享受的资格，最好你年后过去公司上几天班按照正常流程提出离职，这样最好，劳动合同法规定了，员工提出解除劳动关系是需要提前30天的，希望回答对您有帮助。</p>