苏州瀚川为什么招那么多人呢？

一、苏州瀚川为什么招那么多人呢？

苏州瀚川集团还可以的，招那么多人肯定是有用的，工作岗位多，订单也多，用工需要也大，如果你在附近居住可以考虑去应聘一下，它工资待遇都还是不错的也没有拖欠工资的现象出现，有的时候去做临时工也还可以，里面节假日福利待遇也挺好的

二、再58同城上招聘怎么招不来人呢，求解，是怎么回事啊，打电话也招不来，有经验的教教我，谢谢？

因为58上绝大多数都是骗子，很多求职者上当，还是通过正规渠道招聘比较好。

三、招聘计划迟迟招不来人？

1、企业知名度、美誉度及雇主品牌不够，毕竟，人往高处走，鸟往高处飞，谁都想到一家高大上，有逼格的公司工作，但因为公司不具备这样的条件，很难吸引足够求职者，这招人就难了；

2、公司管理的体系与规范性，招聘部门再跟应聘者沟通的过程中，求职者肯定会问道公司的管理，制度、流程，体系性问题，当他感觉到公司在这方面比较low的时候，即使拟开出的条件好，别人也不愿意到这种公司工作，这叫找罪受；

3，公司行业特性，比如污染大的化工行业，走在下滑通道的房地产行业，高强度的销售业务确实不好招人，公司HR确实很难招聘，而其流动性非常高。

四、化工厂双氧水为什么招年龄小的？

化工厂双氧水，需要工人的精神和脑力都跟上，年轻人朝气蓬勃、头脑灵活，同时也没有家事所累，能够集中精力，但40岁以上中年人的学习接受新事物的能力、反应能力都在下降，还常常为家里琐事烦忧，这方面弊端明显。

五、为啥新媒体运营愿意招新人呢？

是因为他想拓宽自己的市场占有面。愿意招新人的原因，那就表明他想拓宽自己的领域，然后在这个市场上面占有足够的位置。

我们都知道现在的年轻人是比较潮流的，他们的思想也比较符合当下年轻人的想法，所以说招新人的原因，就是想为了公司的发展前景。

六、公司为什么招不到人呢，招聘难的原因是什么？

招聘难主要以下几点

1没有做市场调研就随便定工资，导致薪酬不具备竞争力

2没有考虑员工的实际基本需求，如住宿包吃等等

3渠道不对不全，如招基层多58赶集店长直聘之类，管理层则猎聘，boss直聘等必须了解各层次他们的喜好！

4内部管理不完善给员工造成误会或是不信任，不看好

5环境：工作环境，团队环境，住宿环境

6机会：对优秀员工来说，更看重成长空间…

7实力：这就是员工各种各样的，招聘者如何通过心理拉回轨道

8理念：经营理念，用人理念等

七、太原江阳化工厂招不招50岁男工？

不招了。五十岁的男工再有十年就退休了，招进来也工作不了多长时间了，所以一般单位都不想要五十岁左右的男工了，包括江阳化工厂。

八、怎么知道考研学校最终招多少人呢？

考生可以登录招考网，站上可以进行查询，考研学校每年录取的人数都是一样的，可以根据这个进行查询。然后根据自己考核的分数填写到学校。

九、山东淄博哪里有招叉车工人呢？

山东新华医疗器械有限公司、山东新华制药、淄博金晶科技、鲁泰纺织有限公司等都招聘叉车工人，而且待遇都不错，如果你的技术不错的话可以去应聘。

十、鹤壁新区化工厂招普工吗？

我家附近这里，天海集团。淇滨大道京立医院对面，现在就可以报名