销售人员为什么这么难招？

     一、就业市场环境巨变带来了供需关系从过去企业挑人转向了现在人挑企业的现状。销售人员越来越难招其实是企业越来越难招到人的缩影。

     20年前，读高中那时，我们老师的儿子毕业后成为省城某个肯得基门店的主管，月薪1800元，在那个时候，很不错了，因为我们老师月薪才500元，老师时常把他儿子当成激励我们奋斗的榜样。的那人年代能进洋快餐店的，都是美女或帅哥，有空调而且收入高，让人羡慕。时过境迁，20年过去了，现在大城市门店才也看到几美女或帅哥，现在换成了在妈或大爷了。这说明时代已经变了，中国经济高速发展，就业市场也发生了巨变。企业招人越来越难了。

     二、销售是极具挑战性的，所在事情都要你自己主动，没有人监管你，主动性格的人更适合做销售。一个需要主动与陌生人打交道的工作。我们每一个人在生活中一定都 体会过与陌生人沟通或建立关系时的尴尬和排斥，而对于销售人员来说，他们的工作就是去面对这些尴尬和排斥，并且要不断的去面对。试问有多少人能确定自己的心理素质足够强大到能面对一次又一次的挑战。因此一点就令很多人望而却步，大大减小了企业可招聘的人员基数。

     三、销售工作不太被大众认可，举个例子，比如在聊天的过程，谈起某人是公务员的、是医生的、是技术员等等，虽然不确定这份工作会不会让对方大有作为，但依然会认为这是一个不错的工作，但一听到某人是做销售的，给人的第一印象就不高，甚至很低。还有很多人反感销售，怕被销售人员推销产中，这就无形中降低了销售工作带给人的荣誉感。中国人讲究的是体面，如果一 份工作不仅不能满足这一点，反而会增添羞辱性，自然让很多人不愿选择。这就是民风决定的一点，不像在美国对于销售有一股崇拜之风，在美国有一句“世界上有两个最好的工作，一个是总统，一个是销售”。我相信也是因为这个原因，使美 国产生了很多很多的知名企业和企业家。

     四、销售工作一般底薪很低，还有一些没有底薪，这让很多新人入职后，生活艰难，没生活保障，所在很坚持下来的人很少。销售的工资一般来跟业绩挂钩，业绩越高，工资越高。反之，工资很低，这就让从事于销售工作的人没有生活保障，没有工作带给自己的安全感。所有原因里，事实证明这一点才是问题的核心。

     五、销售工作加班加点是常态，很多人工资是双休，朝9晚6，而对于一个销售工作的人来说，休息日从此没有了，客户一个电话，就算是晚上12点也得起来。自由感降低，对于现如今崇尚自由的人来说，这是很难接受的。