企业生产安全管理(企业生产安全管理制度)

<h2>一、地方企业安全生产管理规定？</h2><p>一、必须落实企业主要负责人是安全生产应急管理第一责任人的工作责任制，层层建立安全生产应急管理责任体系。</p><p>　　二、必须依法设置安全生产应急管理机构，配备专职或者兼职安全生产应急管理人员，建立应急管理工作制度。</p><p>　　三、必须依法建立专（兼）职应急救援队伍或与邻近专职救援队签订救援协议，配备必要的应急装备、物资，危险作业必须有专人监护。</p><p>　　四、必须在风险评估的基础上，编制与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，重点岗位制定应急处置卡，每年至少组织一次应急演练。</p><p>　　五、必须开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核。</p><p>　　六、必须向从业人员告知作业岗位、场所危险因素和险情处置要点，高风险区域和重大危险源必须设立明显标识，并确保逃生通道畅通。</p><p>　　七、必须落实从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，或在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利。</p><p>　　八、必须在险情或事故发生后第一时间做好先期处置，及时采取隔离和疏散措施，并按规定立即如实向当地政府及有关部门报告。</p><p>　　九、必须每年对应急投入、应急准备、应急处置与救援等工作进行总结评估。</p><h2>二、企业安全生产风险管理责任划分？</h2><p >一、安全管理部门的安全责任</p><p>1、是企业安全生产的主管部门，对企业安全生产负主要管理责任。</p><p>2、在单位主要负责人领导下，负责贯彻执行国家、行业及本市安全生产方针、政策、法令、法规和指示要求。</p><p>3、协同人事、教育部门做好职工安全教育与培训。</p><p>4、组织制订和修改安全技术操作规程。</p><p>5、组织精益安全大检查和事故隐患整改。</p><p>6、参与新、改、扩建、技术改造项目的“三同时”及危险作业许可审批。</p><p>7、负责特种作业人员的安全管理。</p><p>8、日常安全巡回检查，有权制止违章指挥和违章操作，遇有危及安全生产的紧急情况，有权停止作业。</p><h2>三、企业安全生产费用管理原则？</h2><p >安全生产费用管理基本规定</p><p>1 安全生产费用管理应包括资金的储备、申请、审核审批、支付、使用、统计、分析、审计检查等工作内容。</p><p>2</p><p>建筑施工企业应按规定储备安全生产所需的费用。安全生产资金包括安全技术措施、安全教育培训、劳动保护、应急救援等，以及必要的安全评价、监测、检测、论证所需费用。</p><p>3</p><p>建筑施工企业各管理层应根据安全生产管理的需要，编制相应的安全生产费用使用计划，明确费用使用的项目、类别、额度、实施单位及责任者、完成期限等内容，经审核批准后执行。</p><p>4 建筑施工企业各管理层相关负责人必须在其管辖范围内，按专款专用、及时足额的要求，组织实施安全生产费用使用计划。</p><p>5 建筑施工企业各管理层应定期对安全生产费用使用计划的实施情况进行监督审查。</p><p>6 建筑施工企业各管理层应建立安全生产费用分类使用台帐，定期统计上报。</p><p>7 建筑施工企业各管理层应对安全生产费用的使用情况进行年度汇总分析，及时调整安全生产费用的使用比例。</p><h2>四、如何构建企业安全生产管理体系，确保企业安全生产长效机制？</h2><p>推行“全员、全面、全方位、生产全过程、全天候”的安全管理机制；做好职业安全健康安全管理体系认证工作；在安全工作中要做到“学到位、想到位、讲到位、管到位、做到位、考到位”六到位；再配合各安全科学管理方法；贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，坚持“谁主管，谁负责”的工作原则，全面落实各级安全责任，以确保安全生产长治久安等有力措施；基本就会形成安全生产长效管理机制。 </p><h2>五、小微企业安全生产管理的要求？</h2><p>1.小微企业安全生产，必须有健全的安全生产管理系统，绝不能因为企业规模不大，而忽视安全生产管理。</p><p>2.小微企业要学会用“显微镜”看待安全生产隐患，绝不能轻视和放过任何安全隐患，因为小微企业抗击打能力较弱，一旦发生安全事故，损失之重，小微企业难以承受。</p><h2>六、企业安全生产管理受训心得怎么写？</h2><p>首先叙述一下受训的背景；</p><p>受训中你感受最深的内容是什么</p><p>把受训和实际工作联系一下，看看存在的问题；</p><p>在今后工作中，通过受训如何改进自己的工作；</p><p>为了改善目前的状况，还应加强安全知识的学习</p><p>谢谢</p><h2>七、企业管理“安全生产责任奖惩制度”？</h2><p>生产经营单位实行的安全生产奖惩制度，遵循安全生产管理理论中的人本原理的激励原则。；人本原理；是指在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。</p><p>运用人本原理的激励原则是以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性。</p><p>人的工作动力可以来源于外在动力，生产经营单位实行的安全生产奖惩制度就是通过外部动力来调动员工的积极性和创造性</p><h2>八、什么企业应当加强安全生产教育和管理？</h2><p>安全生产法第四条规定：　生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。</p><p>平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。</p><h2>九、企业安全生产管理根本目的是什么？</h2><p>安全生产管理的根本目的是保证生产经营活动中的人身安全，财产安全，促进经济发展。安全生产管理是指对安全生产工作进行的管理和控制。企业主管部门 是企业经济及生产活动的管理机关，按照“管生产同时管理安全”的原则，在组织本部门、本行业的经济和生产工作中，同时也负责安全生产管理。组织督促所属企业事业单位贯彻安全生产方针、政策、法规、标准。</p><p>根据本部门、本行业的持点制订相应的管理法规和技术法规，并向劳动安全监察部门备案，依法履行自己的管理职能。安全生产管理机构和安全生产管理人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全生产策划、安全生产培训教育、安全生产档案等。安全生产管理的内容包括安全生产管理机构、安全生产管理人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全生产策划、安全生产培训、安全生产档案等。</p><h2>十、企业安全生产管理主要包括哪些内容？</h2><p>（1）确定切实可行的目标值；（2）根据安全决策和目标的要求，制定实施办法；（3）规定具体的考核标准和奖惩办法；（4）安全生产目标必须与企业生产责任制挂钩；（5）安全生产目标管理必须与企业经营承包责任制挂钩；</p>