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化工厂安全培训标题？化工厂安全教育？

2023-08-20 08:52:21化工1

<h2>一、化工厂安全培训标题？</h2>　　1、骄傲自满是事故的导火索，谦虚谨慎是安全的铺路石。　　2、安全为了生产，生产必须安全。　　3、细心精心用心，品质永保称心。　　4、健康发展，稳抓质量力生产，注意安全！　　5、万千产品堆成山，一星火源毁于旦。　　6、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。　　7、安全生产，生产蒸蒸日上；文明建设，建设欣欣向荣。　　8、安全是最大的节约，事故是最大的浪费。　　9、消除一切安全隐患，保障生产工作安全。　　10、和诚与开拓者精神——日立精神。　　11、安全生产，重在预防。　　12、规则执行考评改善创新。　　13、天长地久有时尽，推行无绝期。　　14、安全是家庭幸福的保证，事故是人生悲剧的祸根。　　15、今日注意安全，节日合家团圆。　　16、居安思危，常备不懈。　　17、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。　　18、品质体现尊严。　　19、不绷紧安全的弦，就弹不出生的调。　　20、遵章守纪莫违章，平平安安度时光。　　21、革除马虎之心，提升产品品质。　　22、严禁违章指挥违章作业违反劳动纪律。　　23、领导违章指挥等于犯罪职工违章操作等于**。　　24、你对违章讲人情，事故对你不留情。　　25、安全是一种责任，为己为家为他人。　　26、求快不求好，事故常来找。　　27、责任是安全之魂，标准是安全之本。　　28、领导违章指挥等于犯罪，职工违章作业等于**。　　29、不绷紧安全的弦，就弹不出生产的调。　　30、黄金有价，生命无价。　　31、企业永续经营的要诀——品质。　　32、爱惜物料、重视品质、合理规划、标识清晰。　　33、预防保养按时做，生产顺畅不会错。　　34、健康发展，稳抓质量。　　35、车轮一转想责任，油门紧连行人命。　　36、严是爱，松是害，搞好安全利三代。　　37、你重视，我参与，安全生产一起抓；努力，共谋划，生产安全靠大家。　　38、见了违章严批评，道是无情却有情。　　39、爱企如家，爱岗敬业，遵章守纪，团结合作。　　40、加强现场工序管理，严谨过程因素控制。　　41、安全帽挡住飞来的横祸，呵护宝贵生命。　　42、人人讲安全，事事为安全；时时想安全，处处要安全。　　43、专管成线，群管成网；上下结合，事故难藏。　　44、安全与遵章同在，事故与违规相随。　　45、倡导弘扬安全文化，提高全民安全素质以及安全文化知识，提高人民安康水平。　　46、安全生产牢牢记，生命不能当儿戏。　　47、分分秒秒珍惜生命，时时刻刻重视安全。　　48、与其事后痛苦流涕，不如事前遵章守纪。　　49、质量是安全基础。安全为生产前提。　　50、安全线牵挂着你的平安。　　51、爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。　　52、绿叶底下防虫害，平静之中防隐患。　　53、安全一万天，事故一瞬间。　　54、今天工作不安全，明天生活不保障。　　55、安全生产，质量第一。　　56、产品质量连万家，历害关系你我他。　　57、安全和效益结伴同行，事故与损失同时发生。　　58、麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。　　59、好钢靠锻打，安全要严抓。　　60、自检互检确保产品零缺陷。　　61、保安全千日不足，出事故一日有余。　　62、安全是于警惕，事故出于麻痹。　　63、按章操作设备，时刻注意安全。　　64、麻痹是最大的隐患，疏忽是最大的祸根。　　65、防微杜渐，警钟长鸣。　　66、安全不离口，规章不离手。　　67、工作需兢兢业业，安全要实实在在。　　68、杂草不除禾苗不壮，隐患不除效益难上。　　69、人民利益高于一切，安全责任重于泰山。　　70、安全来自警惕事故出于麻痹。　　71、查找隐患须用心，治理隐患要作真。　　72、只有大意吃亏，没有小心上当。　　73、消防、消防，重在预防。加强防火管理，不准违章动火。　　74、节俭不仅是一大美德，而且是一大财源。　　75、安全要检查，处处查隐患；预防出事故，应急有预案。　　76、培训要付出，不培训付出更多。　　77、你思考，我动脑，改善问题难不倒。　　78、气泄于针孔，祸始于违章。　　79、要想品质搞得好，**协力小不了。　　80、多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。　　81、安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。　　82、事故隐患不除，等于放虎归山。　　83、事故教训是镜子，安全经验是明灯。　　84、仓洁料齐数量准，纪严律明物控顺。　　85、严格规章制度，确保施工安全。治理事故隐患，监督危险作业。　　86、构筑公共安全平台，加强经济建设开发。　　87、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。　　88、安全生产记在心，健康二字值千金。　　89、你对违章讲人情，事故对你不留情。无情于违章惩处，有情于幸福家庭。　　90、设备巡检要细心，运行操作要认真。　　91、遵章是幸福的保障，违纪是灾祸的开端。　　92、安全生产人人管，事故隐患处处防。　　93、抓基础从小处着眼，防隐患从小处着手。　　94、生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。　　<h2>二、化工厂安全教育？</h2>1．安全工作的方针：安全第一，预防为主、综合治理。2、安全生产管理有规范：安全生产法，消防法，职业病防治法。3、三不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。5．生产操作人员四懂：懂设备构造，懂设备性能，懂设备用途，懂工艺原理。6．三会：会操作，会维护保养，会排除事故。7．操作记录五化：记录规格化，字体仿宋化，检查经常化，展览制度化，管理标准化。8．消防器材三定一交：定点，定人，定检查，列入交接班中交接。9．十四不准（1）、加强明火管理，厂区内不准吸烟；（2）、生产区内，不准未成年人进入；（3）、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事；（4）、在班前、班上不准喝酒；（5）、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物；（6）、不按规定穿戴劳动防护用品，不准进入生产岗位；（7）、安全装置不齐全的设备、工具不准使用；（8）、不是自己分管的设备、工具不准动用；（9）、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修；(10)、停机后的设备，未经彻底检查，不准启用；(11)、未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢，不得登高作业；(12)、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业；(13)、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用；(14)、未取得安全作业证的职工，不准独立作业；10、《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员（不服从管理），违反（安全生产）规章制度或者操作（规程）的，由生产经营单位给予（批评教育），依照有关规章制度给予（处分）；造成（重大事故），构成（犯罪）的，依照刑法有关规定追究（刑事责任责）。11、接到违反安全规程或违章指挥的命令时，应拒绝执行。12、操作的六严格：严格执行交接班制度；严格执行巡回检查制度；严格控制工艺指标；严格执行操作法规；严格遵守劳动纪律；严格执行安全规定、13、危险化学品：指有爆炸、易燃、毒害、腐蚀、放射性等性质，易造成人身伤亡和财产损毁而需要特别防护的物品。14、《安全生产法》规定，从业人员发现（直接危及人身安全）的紧急情况时，有权停止作业或者在（采取可能的应急措）后撤离作业场所。15、《安全生产法》规定，从业人员发现（事故隐患或者其他不安全因素），应当立即向（现场生产管理）人员或者（本部门负责人）报告；16、除办公室、控制室、值班室和检修班组室外，（任何）人进入生产现场，必须戴（安全帽）。17、“四不放过”事故处理原则：事故原因未查清不放过；责任人未受到处理不放过；群众未受到教育不放过；整改措施未落实不放过。18、燃烧的三要素为（可燃物）、（助燃物）、（达到可燃物着火点的温度）。19、在缺氧、有毒环境中，应佩带（供气式防毒呼吸）面具。20、对电击所致心博骤停病人实施胸外心脏挤压法，应每分钟挤压（ 60-80）次。<h2>三、化工厂安全教育内容？</h2>（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；（2）公司安全生产规章制度、劳动纪律及职责；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）所在单位（岗位）的各项安全生产规程和管理制度；（5）所在单位（岗位）的安全装置的类型、作业及维护保养；（6）所在岗位的劳动用品、器具及消防器材的正确使用；（7）所在岗位的工艺流程和开停车安全注意事项；（8）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；（9）有关事故案例等。<h2>四、安全教育培训内容和安全教育培训计划？</h2>㈠安全培训教育计划安全生产教育，是经济发展的一个重要条件，是企业现代化管理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针，目标，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。安全生产教育制度作为加强安全生产管理，进行事故预防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本单位管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规，基本知识；其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。随着现代科学技术的不断发展，新技术、新材料、新工艺广泛应用，特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深入，新的劳动组织形式不断出现，给社会带来了知识结构、技术结构、管理结构等方面的深刻变化，对安全劳动教育体系和培训也提出了新的要求，重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安全生产管理更要上一层台阶。下面就我单位实际情况制定具体培训计划：1、各科室管理人员的培训⑴各科室全体管理人员（包括企业主要负责人）每月要进行两次集中学习、考试一次。⑵学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。⑶学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。⑷安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。⑸国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。2、施工项目部培训：⑴施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由公司安全质检科负责。⑵培训内容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。⑶对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。⑷掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。3、新工人培训：⑴公司对新工人进厂进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。⑵项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。⑶班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护（用具）的正确使用方法。4、施工班组培训：⑴施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。⑵利用进场性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项，劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。5、公司全体职工考核办法:公司的全体管理人员每月进行一次考试，内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准，安全生产管理知识，安全生产技术，劳动卫生知识等。6、特殊职工考核办法：按特种工人工种分类，每一季度考试一次；内容包括安全施工的基本知识，本工种安全操作规程，机械设备使用安全制度。[<h2>五、驾校安全教育培训教育内容？</h2>驾校安全教育培训的教育内容共有三项第一项，提高教职员工日常驾驶的安全技能第二项，保持驾驶时最基本的道德素质第三项，提高学员在学习时安全操作的基本技能<h2>六、安全教育培训方法？</h2>活动熏陶法寓教于活动之中，受教于熏陶之时。这一类教学方法融知识性、趣味性、教育性为一体，其形式丰富多彩，可采用表演、竞赛、参观等形式。情景模拟法通过设置情景，让受教育者获得身临其境的感受，可采用事故预想、事故预案演习、预防救护演习以及应用事故模拟软件等形式。理性灌输法由老师将教学内容以课堂讲授的方式向受教育者传授。但是理论性过强，会让人感到枯燥乏味，最好采用幻灯、录像、多媒体等视听相结合的教学手段。情感启迪法在安全生产教育中，要注意情感教育，管理者要以实际行动关心爱护员工，要让员工感受到真诚的关怀。对于批评，也要讲究方法，要通情达理。尤其是对违章肇事者、事故责任者和受伤害者的安全教育，更要得体得法，既达到教育人的目的，又不伤害其自尊心。言传身教法在安全生产中，企业领导者应自觉成为“安全第一，预防为主，综合治理”方针的模范执行者，要善于用带头示范作用去激励员工的积极性，使企业形成良好的安全氛围。同时，还可以借助于榜样的力量。树立榜样，实际上是树立了目标、指明了方向，让员工明白组织的态度和要求。氛围感染法干净整洁的作业环境，醒目的警示标志，通俗易懂的宣传标语，严格的规章制度，和雷厉风行的管理作风，向员工传递一种积极的企业文化和责任感、使命感，也能起到暗示和约束作用。期望激励法在生产过程中，安全管理者应充分利用角色期待所产生的效应，正面激励员工的安全行为，弱化其不安全的行为。自我教育法安全教育的目的，是希望通过教育，使员工的安全意识得到提升，实现自主安全的转变。由安全教育的客体转变为安全教育的主体，使外在施压式的学习过程，变为一种内在需求的索取过程。随着计算机网络的广泛建立，员工素质的普遍提高，自我教育方法将会得到更为广泛地应用。综上，安全教育的方法多种多样，形式千变万化。现实中，应根据人的性格、气质、身体素质、年龄、文化素养的不同，而使用不同的安全教育方式和方法。比如：老工人经验丰富，但可塑性差，不易接受新鲜事物，所以应侧重组织他们进行事故案例分析，总结经验教训，鼓励他们传授经验，多学新技术，参观新技术、新成果展览等、青年人不够成熟，可塑性强，接受新知识快，但持久性差，情绪起伏大，所以对他们必须强化培训，引导他们参加各种安全表演、读书、竞赛、安全文艺活动及安全小组活动，以寓教于乐的形式使年轻人在潜移默化中养成安全习惯。<h2>七、安全生产教育培训内容？</h2>安全生产教育培训的主要内容：一、管理人员培训： 1、国家安全生产方针、法律、法规和标准； 2、企业安全生产规章制度及职责； 3、安全管理、安全技术、职业卫生等知识；4、有关事故案例及事故应急管理等。 二、从业人员培训： 1、学习必要的安全生产知识； 2、熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程； 3、掌握本岗位安全操作技能。 三、日常安全教育：1、学习国家和政府的有关安全生产法律法规； 2、学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全生产知识； 3、讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训； 4、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，异常情况的紧急处理及应急预案的演练； 5、开展岗位技术练兵、比武活动； 6、开展查隐患、反习惯性违章活动。<h2>八、安全教育培训时间？</h2>学校的安全教育一般会安排在学期初和学生放假前<h2>九、安全教育培训规定？</h2>一、生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。根据《生产经营单位安全培训规定》第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。第十四条厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。二、内容拓展分析：《生产经营单位安全培训规定》第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。<h2>十、安全生产教育培训计划？</h2>2010年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2010年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。二、主要的培训内容计划：时间主题方式教育目的对象主培人员全过程三级安全教育上课加强新员工的安全素质新进厂员工安全员等1月国家安全法律法规宣传宣传加强员工的法律意识全体员工安全员2月安全生产管理知识、安全生产技术专业知识上课加强员工的安全意识全体员工安全员3月岗位安全操作规程；上课加强员工的安全操作车间人员安全员4月各岗位安全知识教育会议、宣传使各岗位人员熟悉其岗位知识各岗位操作人员安全员5月公司管理人员安全教育会议加强管理人员安全意识、加强带头模范作用公司管理人员安全员6、7月消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育讲座、宣传等使员工了解防火的重要性和如何救火等常识预防中暑和触电事故全体员工消防保卫员、安全员等8月典型事故和应急救援案例分析；宣传加强员工安全意识和处理紧急情况的能力全体员工安全员9月安全生产规章制度和劳动纪律；上课确保安全生产全体员工安全员10月特种作业人员安全教育上课加强特种作业人员的安全技能素质电工、焊工、司机等安全员11月劳保用品使用安全教育宣传、现场指导确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品全体员工安全员12月 2009年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划三、要求1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。

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