装修工资怎么算？ 产假工资怎么算？

<h2>一、装修工资怎么算？</h2><p>　　放假不超过一工资支付周期按合同约定标准支付工资， 超过一个工资支付周期的发放生活费。　　根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，公司因为装修放假的，在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。　　一个工资支付周期，按月发放工资的，指一个月；按周发放工资的，指一周。 </p><h2>二、产假工资怎么算？</h2><p>一、产假天数计算</p><p>依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。</p><p>女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。</p><p>二、生育津贴计算</p><p>参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。</p><p>生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。</p><h2>三、财务怎么算工资？</h2><p>算法应该是这样的：例如：月标准工资=1000，月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）</p><p>月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。月工资：满勤 月基本工资=月标准工资缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.</p><p>5休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*</p><p>2节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3</p><h2>四、应税工资怎么算？</h2><p>应税工资，就是工资总额减去个税应征起点3500元，然后就是应税工资。如当事人的工资为4000元，减去3500元的应征起点，剩下的500元就是应税工资。不足1500元的，按3%征收。法律链接：《个人所得税法》第三条　个人所得税的税率：</p><p>一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。</p><p>二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。</p><h2>五、岗位工资怎么算？</h2><p><p>基本工资、岗位工资、岗位津贴等等，都是一个岗位的固定工资，完全是根据出勤情况来计算的。</p>肯定和在岗天数有关了。日岗位工资也不是你这个计算办法，休息日是无薪的，所以31天不能作为计算日工资的总数，应该按照当月计薪日或者国家规定的标准月工作天数，来计算日工资。计薪日=应出勤日+法定带薪假期 标准月工作天数=21.75</p><h2>六、工资率怎么算？</h2><p>工资率就是工资标准，是相对的。它与最低同时出现。最低工资标准又称最低工资率，俗称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的维持劳动者及其家庭成员基本生活的最低劳动报酬，即工资的法定最低限额。 </p><h2>七、律师工资怎么算？</h2><p>谢邀。</p><p>举个栗子，就拿自我为中心方圆20平方米各位同事的年收入情况来说吧：实习律师/律师助理约5w至10w（二线城市较高标准）、一年级律师10w左右，二年以上非合伙人的专职律师（非案源型）约20w至50w，一般合伙人（案源型）50w至百万不等。高级合伙人百万至数千万不等。有人只能坐公交车骑共享、有人有司机保姆穿高定。谁也不怨谁，大家拼的都是本事。</p><p>影响因素很多：个人能力（学历、外貌、人品、态度、情商）、律所总体授薪标准、团队业务情况、老板是否大方、案源能力、专业能力和业务能力、资源与背景。。。这些排名不分先后，当然，案源与资源的影响力最优，但基础是有起码的业务和专业能力。</p><p>律师的贫富差距就是一个残酷的金字塔，也是人类社会贫富差距与财富分配、占有情况的缩影。。</p><h2>八、工资提成怎么算？</h2><p>工资是2000+业绩*50%，如果你有业绩的话 比如你业绩1万元，提成50%你就有5000块的提成，工资就是2000+5000=7000元</p><h2>九、固定工资怎么算？</h2><p>工资的计算不论正算还是反算，最终的结果应该都是一样的，也就是正算法、反算法，都是对的，看HR计算习惯。</p><p>标准的计算工资的公式是：</p><p>正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×[21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)]</p><p>反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×[21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)]</p><p>有几个问题需要说明：</p><p>21.75是365-104（即52个周六日）=261，再除以12得到的，含义是平均每个月的工作天数</p><p>实际每个月工作天数与平均每个月工作天数有差异，也就是21.75中的0.75，怎么工作？选一天工作6个小时？</p><p>大多数情况下，每月工资是固定的，也就是也是平均每月工资的概念，与实际按天结算工资也是有差异的</p><p>综上所述，需要在计算当月工资时，加入一个系数，来调整“实际”与“平均”产生的差异</p><p>这个“系数”就是“21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)”，即：出勤天数比例</p><p>所以题主所列公式中21.75、16、7虽然都是天，但概念不同，计算的结果就会有差异。</p><p>按你的工资数字计算当月工资，最终应该是正算反算结果都一样</p><p>正算法：</p><p>日均工资：3600÷21.75=165.52</p><p>出勤期间总日均工资：165.52×7=1158.64</p><p>出勤天数比例：21.75÷23=0.95</p><p><p>应发工资：1158.64×0.95=1100.71</p></p><p>反算法：</p><p>日均工资：165.52</p><p>缺勤期间总日均工资：165.52×16=2648.32</p><p>出勤天数比例：0.95</p><p>缺勤工资：2648.32×0.95=2515.90</p><p>月工资：3600</p><p><p>应发工资：3600-2515.90=1084.10</p></p><p>正算反算还有差异对不对？计算过程中全程别四舍五入，再试试。</p><p><p>最终应该是1095.652，再四舍五入为1095.65。</p></p><h2>十、加班工资怎么算？</h2><p>支付不低于百分之一百五十的工资报酬。</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》</p><p>第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：</p><p>（一）元旦；</p><p>（二）春节；</p><p>（三）国际劳动节；</p><p>（四）国庆节；</p><p>（五）法律、法规规定的其他休假节日。</p><p>第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：</p><p>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；</p><p>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；</p><p>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。</p><p>即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。</p><p>职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。</p><p>如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。</p><p>扩展资料：</p><p>根据《工资支付暂行规定》：</p><p>第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：</p><p>（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；</p><p>（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；</p><p>（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。</p><p>实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。</p><p>经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。</p><p>实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。</p><p>第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。</p><p>第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：</p><p>（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；</p><p>（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；</p><p>（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；</p><p>（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。</p>