安全教育培训内容和安全教育培训计划？

<h2>一、安全教育培训内容和安全教育培训计划？</h2><p>㈠安全培训教育计划</p><p>安全生产教育，是经济发展的一个重要条件，是企业现代化管理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针，目标，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。安全生产教育制度作为加强安全生产管理，进行事故预防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本单位管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规，基本知识；其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。</p><p>随着现代科学技术的不断发展，新技术、新材料、新工艺广泛应用，特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深入，新的劳动组织形式不断出现，给社会带来了知识结构、技术结构、管理结构等方面的深刻变化，对安全劳动教育体系和培训也提出了新的要求，重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安全生产管理更要上一层台阶。下面就我单位实际情况制定具体培训计划：</p><p>1、各科室管理人员的培训</p><p>⑴各科室全体管理人员（包括企业主要负责人）每月要进行两次集中学习、考试一次。</p><p>⑵学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。</p><p>⑶学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。</p><p>⑷安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。</p><p>⑸国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。</p><p>⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。</p><p>2、施工项目部培训：</p><p>⑴施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由公司安全质检科负责。</p><p>⑵培训内容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。</p><p>⑶对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。</p><p>⑷掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。</p><p>3、新工人培训：</p><p>⑴公司对新工人进厂进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。</p><p>⑵项目部培训施工现场安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施。</p><p>⑶班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动保护（用具）的正确使用方法。</p><p>4、施工班组培训：</p><p>⑴施工班组全体职工的培训，由各项目部负责，每周不少于2小时。</p><p>⑵利用进场性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全注意事项，劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危险部位，检查各工种佩戴安全劳动保护情况。</p><p>5、公司全体职工考核办法:</p><p>公司的全体管理人员每月进行一次考试，内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、规范标准，安全生产管理知识，安全生产技术，劳动卫生知识等。</p><p>6、特殊职工考核办法：</p><p>按特种工人工种分类，每一季度考试一次；内容包括安全施工的基本知识，本工种安全操作规程，机械设备使用安全制度。[</p><h2>二、全员持证上岗安全教育培训计划？</h2><p >为认真贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和《国务院关于坚持科学发展安全发展进一步促进安全生产形势持续稳定好转的意见》等一系列安全生产重要文件，切实抓好全员安全教育培训工作，不断增强全员的安全意识，提高安全技能，减少道路运输安全事故的发生，实现科学发展安全发展的目标，特制定安全生产教育培训中长期规划。</p><p>　　一、培训对象</p><p>　　本规划所指的安全教育培训对象为本公司所属全体从业人员。</p><p>　　二、培训目标</p><p>　　五年内使全体管理人员全部成为安全管理的内行，具备较高的安全管理水平。全体从业人员法制意识、安全意识和文明交通意识明显增强，安全技能明显提高，安全事故的发生率明显降低，因从业人员违法、违章或违反操作规程而引发的交通事故或安全责任事故明显减少。</p><p>　　三、培训方式</p><p>　　（一）安全管理人员培训</p><p>　　1、短期培训。积极参加省、市、县安全生产监管部门和行业主管部门组织的安全教育短期培训。</p><p>　　2、以会代训。按时参加交通运输局、县运管所组织的安全教育培训会和安全例会以会代训。</p><p>　　3、集体学习。本公司安委会组织的集体学习培训，每月进行一次，全体人员参加，时间不得少于4小时。</p><p>　　（二）从业人员培训</p><p>　　1、安全例会。安全例会每月进行一次，每年进行12次，全体驾驶员、押运员参加。</p><p>　　2、部门学习。根据我公司实际情况，由部门主管进行召集，组织学习，每周一次，每不得低于2小时。</p><p>　　3、印发资料。对国家新出台的公路运输方面的安全生产法律法规及时印发书面学习资料，发给从业人员学习。</p><p>　　4、短信平台和电话会学习。每周编辑危险品运输安全方面的短信发给从业人员，每月不得少于4次。需及时传达的政策通过电话会传达学习。</p><p>　　5、专家授课。每年邀请具有公路运输安全知识的专家、学者和或驾校教师对从业人员进行2次安全知识专门培训。</p><p>　　四、培训内容</p><p>　　1、法律法规培训。国家关于安全生产方面的法律法规、方针政策和公路运输方面的法律法规和政策。</p><p>　　2、公路运输安全基本知识培训。包括公路运输各项规章制度、操作规程、危险货物装卸、运输、储存的相关安全知识。</p><p>　　3、上级主管部门和相关职能部门组织开展的安全生产各专项活动相关内容的培训。</p><p>　　4、警示教育培训。有针对性地将公路运输特别是危险品运输中</p><p>　　的安全事故案例作为教育培训内容，对从业人员进行安全警示教育。</p><p>　　5、阶段性培训。分不同阶段确定培训的具体内容。冬、春季要抓好应对冰雪天气、防冰冻、防滑、防雾、防火等安全行车知识培训；夏、秋季要抓好应对高温季节和汛期防泥石流、塌方、防洪、防滑等安全行车专业知识培训。同时，要抓好各阶段及各类安全事故的应急救援知识的培训。</p><p>　　6、专业性培训。针对行业特点，对从业人员进行危险品特性、危险源的防范和应急处置措施、操作规程等专业知识进行学习培训。</p><p>　　五、考核和奖惩</p><p>　　将管理人员安全学习和教育培效果作为对管理人员绩效考核的重要内容，作为年终评选先进个人的重条件或提升使用的重要参考依据，并对学习效果突出的，给予适当的精神鼓励和物质奖励。</p><p>　　对从业人员的教育培训要进行考核，每年进行闭卷书面考试2次，半年总结会和年终结会时进行。将考试的结果作为员工使用的重要依据，凡当年安全知识培训考试1次不合格的调换工作岗位，2次不合格的解除聘用合同。</p><p>　　六、组织领导</p><p>　　建立安全教育培训的常设机构，不断修订完善安全教育培训的各项规章制度，分年度制订安全教育培训计划，建立安全教育培训的长效机制。公司成立“安全教育培训领导小组”，由公司总经理任组长，业务部主任任副组长，设安全教育培训领导小组办公室于安全管理部，为安全教育培训的常设机构，负责教育培训长期规划和年度计划的具体实施。</p><h2>三、电厂年度安全教育培训计划有哪些？</h2><p>三级安全教育包括规章制度：进单位，到车间（工段），到班组各一次。</p><p>培训包括：安全和技术两个方面，主要是安全工作规程和现场操作规程。</p><h2>四、化工厂安全教育？</h2><p>1． 安全工作的方针：安全第一，预防为主、综合治理。</p><p>2、安全生产管理有规范：安全生产法，消防法，职业病防治法 。</p><p>3、三不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害 。</p><p>5． 生产操作人员四懂：懂设备构造，懂设备性能，懂设备用途，懂工艺原理 。</p><p>6． 三会：会操作，会维护保养，会排除事故 。</p><p>7． 操作记录五化：记录规格化，字体仿宋化，检查经常化，展览制度化，管理标准化 。</p><p>8． 消防器材三定一交：定点，定人，定检查，列入交接班中交接。</p><p>9．十四不准</p><p>（1）、加强明火管理，厂区内不准吸烟；</p><p>（2）、生产区内，不准未成年人进入；</p><p>（3）、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事；</p><p>（4）、在班前、班上不准喝酒 ；</p><p>（5）、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物；</p><p>（6）、不按规定穿戴劳动防护用品，不准进入生产岗位；</p><p>（7）、安全装置不齐全的设备、工具不准使用；</p><p>（8）、不是自己分管的设备、工具不准动用 ；</p><p>（9）、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修 ；</p><p>(10)、停机后的设备，未经彻底检查，不准启用 ；</p><p>(11)、未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢，不得登高作业；</p><p>(12)、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业 ；</p><p>(13)、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用 ；</p><p>(14)、未取得安全作业证的职工，不准独立作业 ；</p><p>10、《安全生产法》规定，生产经营单位的从业人员（ 不服从管理 ），违反（安全生产）规章制度或者操作（规程 ）的，由生产经营单位给予（批评教育），依照有关规章制度给予（处分）；造成（重大事故），构成（犯罪）的，依照刑法有关规定追究（刑事责任责）。</p><p>11、接到违反安全规程或违章指挥的命令时，应拒绝执行。</p><p>12、操作的六严格：严格执行交接班制度；严格执行巡回检查制度；严格控制工艺指标；严格执行操作法规；严格遵守劳动纪律；严格执行安全规定 、</p><p>13、危险化学品：指有爆炸、易燃、毒害、腐蚀、放射性等性质，易造成人身伤亡和财产损毁而需要特别防护的物品。</p><p>14、《安全生产法》规定，从业人员发现（ 直接危及人身安全 ）的紧急情况时，有权停止作业或者在（采取可能的应急措 ）后撤离作业场所。</p><p>15、《安全生产法》规定，从业人员发现（事故隐患或者其他不安全因素 ），应当立即向（现场生产管理 ）人员或者（本部门负责人）报告；</p><p>16、除办公室、控制室、值班室和检修班组室外，（ 任何 ）人进入生产现场，必须戴（ 安全帽 ）。</p><p>17、“四不放过”事故处理原则：事故原因未查清不放过；责任人未受到处理不放过；群众未受到教育不放过；整改措施未落实不放过。</p><p>18、燃烧的三要素为（可燃物 ）、（助燃物 ）、（达到可燃物着火点的温度 ）。</p><p>19、在缺氧、有毒环境中，应佩带（供气式防毒呼吸）面具。</p><p>20、对电击所致心博骤停病人实施胸外心脏挤压法，应每分钟挤压（ 60-80）次。</p><h2>五、化工厂安全教育内容？</h2><p>（1）国家安全生产方针、法律、法规和标准；</p><p>（2）公司安全生产规章制度、劳动纪律及职责；</p><p>（3）从业人员安全生产权利和义务；</p><p>（4）所在单位（岗位）的各项安全生产规程和管理制度；</p><p>（5）所在单位（岗位）的安全装置的类型、作业及维护保养；</p><p>（6）所在岗位的劳动用品、器具及消防器材的正确使用；</p><p>（7）所在岗位的工艺流程和开停车安全注意事项；</p><p>（8）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；</p><p>（9）有关事故案例等。</p><h2>六、安全教育培训方法？</h2><p>活动熏陶法</p><p>寓教于活动之中，受教于熏陶之时。这一类教学方法融知识性、趣味性、教育性为一体，其形式丰富多彩，可采用表演、竞赛、参观等形式。</p><p>情景模拟法</p><p>通过设置情景，让受教育者获得身临其境的感受，可采用事故预想、事故预案演习、预防救护演习以及应用事故模拟软件等形式。</p><p>理性灌输法</p><p>由老师将教学内容以课堂讲授的方式向受教育者传授。但是理论性过强，会让人感到枯燥乏味，最好采用幻灯、录像、多媒体等视听相结合的教学手段。</p><p>情感启迪法</p><p>在安全生产教育中，要注意情感教育，管理者要以实际行动关心爱护员工，要让员工感受到真诚的关怀。对于批评，也要讲究方法，要通情达理。尤其是对违章肇事者、事故责任者和受伤害者的安全教育，更要得体得法，既达到教育人的目的，又不伤害其自尊心。</p><p>言传身教法</p><p>在安全生产中，企业领导者应自觉成为“安全第一，预防为主，综合治理”方针的模范执行者，要善于用带头示范作用去激励员工的积极性，使企业形成良好的安全氛围。同时，还可以借助于榜样的力量。树立榜样，实际上是树立了目标、指明了方向，让员工明白组织的态度和要求。</p><p>氛围感染法</p><p>干净整洁的作业环境，醒目的警示标志，通俗易懂的宣传标语，严格的规章制度，和雷厉风行的管理作风，向员工传递一种积极的企业文化和责任感、使命感，也能起到暗示和约束作用。</p><p>期望激励法</p><p>在生产过程中，安全管理者应充分利用角色期待所产生的效应，正面激励员工的安全行为，弱化其不安全的行为。</p><p>自我教育法</p><p>安全教育的目的，是希望通过教育，使员工的安全意识得到提升，实现自主安全的转变。由安全教育的客体转变为安全教育的主体，使外在施压式的学习过程，变为一种内在需求的索取过程。随着计算机网络的广泛建立，员工素质的普遍提高，自我教育方法将会得到更为广泛地应用。</p><p>综上，安全教育的方法多种多样，形式千变万化。现实中，应根据人的性格、气质、身体素质、年龄、文化素养的不同，而使用不同的安全教育方式和方法。</p><p>比如：老工人经验丰富，但可塑性差，不易接受新鲜事物，所以应侧重组织他们进行事故案例分析，总结经验教训，鼓励他们传授经验，多学新技术，参观新技术、新成果展览等、</p><p>青年人不够成熟，可塑性强，接受新知识快，但持久性差，情绪起伏大，所以对他们必须强化培训，引导他们参加各种安全表演、读书、竞赛、安全文艺活动及安全小组活动，以寓教于乐的形式使年轻人在潜移默化中养成安全习惯。</p><h2>七、安全教育培训时间？</h2><p>学校的安全教育一般会安排在学期初和学生放假前</p><h2>八、安全教育培训规定？</h2><p>一、 生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。</p><p>根据《生产经营单位安全培训规定》第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。</p><p>第十四条厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：</p><p>（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；</p><p>（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；</p><p>（三）从业人员安全生产权利和义务；</p><p>（四）有关事故案例等。</p><p>煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。</p><p>二、内容拓展分析：</p><p>《生产经营单位安全培训规定》第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：</p><p>（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；</p><p>（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；</p><p>（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；</p><p>（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；</p><p>（五）国内外先进的安全生产管理经验；</p><p>（六）典型事故和应急救援案例分析；</p><p>（七）其他需要培训的内容。</p><h2>九、安全教育培训内容？</h2><p>1、安全教育主要分为用电安全、防火安全、电梯安全。</p><p>2、用电安全主要有不要湿手摸开关，不能再电线上晒衣服，在雷雨天气下不能看电视。</p><p>3、防火安全主要有不能拆碎电器。</p><p>4、不能再阳台放鞭炮，不能踩电梯上的黄线。</p><h2>十、安全教育培训记录？</h2><p>一下是格式，一共六项，很希望能帮助你： 培训日期 培训内容 授课人姓名 员工姓名 培训效果 备注 培训效果和备注如何填 培训 年 月 日内容 正确史用灭火器.授课人.消防队长, 同志, 员工姓名 男 同志 备注: 培训效果和备注:</p>