公司为什么秋招每年招大量销售人员？

<h2>一、公司为什么秋招每年招大量销售人员？</h2><p>公司秋招大量销售人员有二点原因:</p><p>一、从公司业务上，为了来年更好的储备人员。刚好这批人员进来先熟悉公司业务，以及需要时间培训，并且储备好业务量和资源，目的是公司来年业绩目标可以更好规划和安排同时有了足够人员补充，业绩就可以得到快速提升，公司的一整年战略目标完成率也大大提高。</p><p>二、从招人角度上，到了每年秋季，正好遇到毕业生以及那些重新换工作或者待业的人员，他们都希望快速去入职一家公司，然而销售行业又是低门槛，所以在人员上出现更好招人，也能够为公司注入一大批新鲜血液，因为遇到快过年，这批人他们为了稳定就业，不轻易去换工作，可以有效的补充人员，公司团队和规模也就迅速扩大，那么也就更好去筛选合适人员和淘汰一些人，算的上一箭双雕。</p><h2>二、销售人员为什么这么难招？</h2><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;一、就业市场环境巨变带来了供需关系从过去企业挑人转向了现在人挑企业的现状。销售人员越来越难招其实是企业越来越难招到人的缩影。</p><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;20年前，读高中那时，我们老师的儿子毕业后成为省城某个肯得基门店的主管，月薪1800元，在那个时候，很不错了，因为我们老师月薪才500元，老师时常把他儿子当成激励我们奋斗的榜样。的那人年代能进洋快餐店的，都是美女或帅哥，有空调而且收入高，让人羡慕。时过境迁，20年过去了，现在大城市门店才也看到几美女或帅哥，现在换成了在妈或大爷了。这说明时代已经变了，中国经济高速发展，就业市场也发生了巨变。企业招人越来越难了。</p><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;二、销售是极具挑战性的，所在事情都要你自己主动，没有人监管你，主动性格的人更适合做销售。一个需要主动与陌生人打交道的工作。我们每一个人在生活中一定都 体会过与陌生人沟通或建立关系时的尴尬和排斥，而对于销售人员来说，他们的工作就是去面对这些尴尬和排斥，并且要不断的去面对。试问有多少人能确定自己的心理素质足够强大到能面对一次又一次的挑战。因此一点就令很多人望而却步，大大减小了企业可招聘的人员基数。</p><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;三、销售工作不太被大众认可，举个例子，比如在聊天的过程，谈起某人是公务员的、是医生的、是技术员等等，虽然不确定这份工作会不会让对方大有作为，但依然会认为这是一个不错的工作，但一听到某人是做销售的，给人的第一印象就不高，甚至很低。还有很多人反感销售，怕被销售人员推销产中，这就无形中降低了销售工作带给人的荣誉感。中国人讲究的是体面，如果一 份工作不仅不能满足这一点，反而会增添羞辱性，自然让很多人不愿选择。这就是民风决定的一点，不像在美国对于销售有一股崇拜之风，在美国有一句“世界上有两个最好的工作，一个是总统，一个是销售”。我相信也是因为这个原因，使美 国产生了很多很多的知名企业和企业家。</p><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;四、销售工作一般底薪很低，还有一些没有底薪，这让很多新人入职后，生活艰难，没生活保障，所在很坚持下来的人很少。销售的工资一般来跟业绩挂钩，业绩越高，工资越高。反之，工资很低，这就让从事于销售工作的人没有生活保障，没有工作带给自己的安全感。所有原因里，事实证明这一点才是问题的核心。</p><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;五、销售工作加班加点是常态，很多人工资是双休，朝9晚6，而对于一个销售工作的人来说，休息日从此没有了，客户一个电话，就算是晚上12点也得起来。自由感降低，对于现如今崇尚自由的人来说，这是很难接受的。</p><h2>三、酒店为什么长期招保洁人员？</h2><p>酒店长期招保洁人员是酒店长期缺人。</p><p>酒店是服务行业，服务行业长期缺人一直是业内无法解决的问题。这主要是因为服务行业门槛低，工作累，报酬低。</p><p>门槛低意味着所有人都能加入服务业，正因为加入的容易，所以没人珍惜。工作累，得不到应有的尊重，让很多人干一段时间就会退缩。而低报酬是招不到人最直接的原因。</p><h2>四、化工厂电工如何配备人员？</h2><p>每一个大型的化工企业都是配备电工的，是根据工作需要所决定的。其中主要有检修电工，运行电工等，这也要看企业规模大小，大型企业需要配备一个供电车间，几个电工班组。由于化工企业是连续运行状态，有需要配备白班电工与倒班电工的。可以是几十人，或者更多的，配置齐全才能更好的工作，保障企业正常运行。</p><h2>五、化工厂人员定位系统厂家？</h2><p>目前市面上有多家化工厂人员定位系统的厂家，以下是其中一些：</p><p>1. 北京安道鑫科技有限公司</p><p>2. 深圳市欣易智能科技有限公司</p><p>3. 杭州沃特拓普科技有限公司</p><p>4. 上海易势信息科技有限公司</p><p>5. 广东红云物联网科技有限公司</p><p>这些厂家都提供基于无线通信和GPS定位技术的人员定位系统，可以实时监测员工的位置、行动轨迹以及健康状态，对于化工企业的安全管理和生产管理具有重要意义。在选择厂家时，需要综合考虑其技术实力、产品质量、售后服务等因素，以选择适合自己企业需求的优质厂家。</p><h2>六、招聘计划迟迟招不来人？</h2><p >1、企业知名度、美誉度及雇主品牌不够，毕竟，人往高处走，鸟往高处飞，谁都想到一家高大上，有逼格的公司工作，但因为公司不具备这样的条件，很难吸引足够求职者，这招人就难了；</p><p>2、公司管理的体系与规范性，招聘部门再跟应聘者沟通的过程中，求职者肯定会问道公司的管理，制度、流程，体系性问题，当他感觉到公司在这方面比较low的时候，即使拟开出的条件好，别人也不愿意到这种公司工作，这叫找罪受；</p><p>3，公司行业特性，比如污染大的化工行业，走在下滑通道的房地产行业，高强度的销售业务确实不好招人，公司HR确实很难招聘，而其流动性非常高。</p><h2>七、文职人员为什么每年都招？</h2><p>文职人员每年都招是因为部队调整改革后许多现役军人岗位改为文职人员编制所致。部队是我国的武装力量，担负着保卫祖国安全、保护人民和平劳动和幸福生活的重任，随着部队改革的不断深入，我军现在精兵简政的路子，在改革中，原来许多有现役人员担任岗位改为文职，这是文职人员每年都招的原因。</p><h2>八、小区为什么要招微网格人员？</h2><p>因为社区网格员流动性大，留不住。</p><p>社区网格员主要负责收集网格内各种信息 协助社区做好社区服务和管理工作。</p><p>但是当这批人经过培训上岗后，却陆续有人离岗，虽然觉得可惜，但也理解他们的选择。他们离职原因我认为不过有三：</p><p>一是待遇确实不高，虽然有五险一金，但是拿到手的工资也就2000多点，也就相当于连云港市最低工资标准。</p><p>二是事务太繁杂，虽然是网格员，但是在做好自己网格管理的同时，还要配合社区做好一些事务，再加上疫情防控，让他们感觉措手不及，疲于应付。</p><h2>九、化工厂双氧水为什么招年龄小的？</h2><p>化工厂双氧水，需要工人的精神和脑力都跟上，年轻人朝气蓬勃、头脑灵活，同时也没有家事所累，能够集中精力，但40岁以上中年人的学习接受新事物的能力、反应能力都在下降，还常常为家里琐事烦忧，这方面弊端明显。</p><h2>十、怎样招销售人员？</h2><p>招聘销售人员的方法：</p><p>1、明确招聘目标包括招聘的岗位、招聘的人数等等。</p><p>2、选择招聘渠道（1）现场招聘：招聘会、人才市场（2）网上招聘：赶集58（综合分类信息网）、上啥班（短视频招聘软件）、求职乐、脉脉（社交类招聘软件）（3）转介绍3、面试面试销售人员，主要考察的是他的语言表达能力和应变能力。这就是招聘销售人员每个环节应注意的问题，希望可以帮到你。</p>