教练一个月有多少钱的工资啊，一般？

<h2>一、教练一个月有多少钱的工资啊，一般？</h2><p>每个驾校情况不一样。 有下面两种情况：</p><p> 第一种是给驾校打工的，也就说教练车是学校的，平时的油费也都是驾校出，然后每个月发工资，这类教练工资在一线城市在6000-8000左右，在二线及其他城市会低一些，有5000-7000左右；</p><p> 第二种是教练车是自己买的，这种教练相当于自己做生意，因为学费是交给学校了，然后每次通过一个学员反还一大部分费用给教练，扣的钱相当于管理费，然后油费都自理，这样子的教练教的学员多，就赚得多，学员少就赚的少，但是工资肯定比第一种情况高得多。</p><h2>二、幼教工资一般一个月多少钱啊？</h2><p>1, 刚开始做一般薪资在2000-3000左右，做了幼师两三年之后待遇在4000-5000左右.</p><p>2, 当然，待遇也会根据自己的学历水平，所在城市等有所差别.</p><p>3, 比如在重庆这边，幼师的待遇基本都是在3000左右，也有高的5000-8000的.</p><p>4, 像才毕业不久的，没有什么工作经验的基本是在2000-3000。</p><h2>三、研究生的工资一般多少钱一个月啊？</h2><p>1、目前还没有哪个机构公布过211学校毕业的硕士研究生月薪平均值的相关调查结果。</p><p>2、据某机构2016年的高校大学生样本抽样调查显示，学历和不同专业对薪酬有所影响。博士的平均月薪在6800元左右，硕士毕业生为6300元，本科生则只有3800元，高职高专毕业生在3100元左右。从专业上看，供不应求的理工科毕业生，尤其是工科专业毕业生月薪更高，平均在4000元左右，人文科学类专业毕业生则在3000元左右。 </p><h2>四、记者的工资一般是多少钱啊？</h2><p>您好！记者的月收入与级别挂钩，从低到高依次是：实习记者、三级记者、二级记者和一级记者。</p><p>记者的月收入还和媒体本身的级别挂钩，从低到高依次是：地方报刊杂志电台电视台的记者、省、自治区、直辖市报刊杂志电台电视台的记者、中央各报刊杂志电台电视台的记者。</p><p>普通记者的月收入从2000元至30000元不等，中央电视台驻外记者另外还有津贴。谢谢阅读！</p><h2>五、程序员一个月工资一般多少钱啊？</h2><p>大部分程序员的收入在1万到2万之间。占比百分之60 百分之70的样子吧。剩下的就是一些实习生或者架构师级别的了 </p><h2>六、的前台工资一般多少钱一个月？</h2><p>看学历、身高、长相。 深圳普通的前台在4K以上。</p><h2>七、一般的厨师工资一个月多少钱？</h2><p>厨师一般指炒菜的。面点的一般都叫面点师。凉菜一般叫凉菜师。</p><p>五星级酒店的厨师也不比普通的饭店高多少，主要优势在于有休息，上班时间规律，可以交社保之类的，属于真正的当职业在做，而不是混口饭吃。</p><p>传统炒菜厨师，但凡是叫厨师，不是配菜，打杂之类的，根据个人技能区分，头灶，这是最厉害的，星级酒店里工资一万以上没问题，这是最顶尖的厨师才可以当头灶，有些说不定还是酒店里的厨师长，身兼两职。</p><p>然后是二灶，三灶，以此类推，手艺的高低也是以此类推的。但凡是一个饭店也好，酒店也好，头灶肯定比二灶手艺好，工资高，二灶比三灶高，以此类推。</p><p>有几个灶的称呼，就看饭店里怎么安排了。</p><p>头灶二灶手艺肯定没问题的，一些大菜是他们负责掌勺的。他们俩是工资最高的。</p><p>还有尾锅，就是最后一级的厨师，工资最低的，负责一些炸制，过油的工作，技术含量不高，工资都不一定有配菜老大高，但是要是学习到头灶二灶，肯定工资就上来了。</p><p>说了半天的废话，配菜一般在5000左右，配菜老大一般在6000左右。</p><p>尾锅这样的，在5000左右，有几年经验的在6000左右，手艺更好的，能做到拿下他负责的川菜，鲁菜菜系的。8000不成问题。头灶这种一万不成问题。</p><p>粤菜是比较高级的，酒店一般都是粤菜，粤菜厨师也比川菜，鲁菜这样的高。</p><h2>八、会计一个月工资多少钱啊？</h2><p>企业的规模不一样，会计的工资也不一样,会计工资低的只有几千元，而高的起码要上万元。</p><h2>九、中国明星工资多少钱一个月啊？</h2><p>你好。演员一般是没有固定工资的。除非那些跟组演员，每个月会有3千到5千不等的工资。但是，知名演员都是按集收费的。 </p><h2>十、化工厂工人工资大概是多少钱一个月？</h2><p>　　化工厂工人工资大概是3000到4500元左右，具体的化工厂工人工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。</p>