记者的工资一般是多少钱啊？

<h2>一、记者的工资一般是多少钱啊？</h2><p>您好！记者的月收入与级别挂钩，从低到高依次是：实习记者、三级记者、二级记者和一级记者。</p><p>记者的月收入还和媒体本身的级别挂钩，从低到高依次是：地方报刊杂志电台电视台的记者、省、自治区、直辖市报刊杂志电台电视台的记者、中央各报刊杂志电台电视台的记者。</p><p>普通记者的月收入从2000元至30000元不等，中央电视台驻外记者另外还有津贴。谢谢阅读！</p><h2>二、一般的化工厂是生产什么的啊？</h2><p>化工厂一般分为大化工和小化工，大化工是指石油化工、煤化工等，都是很多分离塔之类的；小化工一般生产基础化工原料，也包括医用原料药。</p><h2>三、文员的工资一般多少钱？</h2><p>文员工资待遇:</p><p>文员就业形势分析：招聘待遇，工资4500-5999占比最多，达43%。经验要求，0-2年工作经验要求的占比最多，达51%；学历要求，大专学历要求的占比最多，达59%。该数据仅供参考。</p><h2>四、医生的工资一般多少钱？</h2><p>我妈妈就是医生，首先你进去时工资不是很高，而且也不会吧所有重活都交给你（毕竟医院怕你经验不足容易出事，最好申请实习搞好人际）而且现在一本人数很多，从县医院到市医院，来应聘的基本都是1本的，比较艰难，不过你肯努力，能当上医生一个月工资在3000~5000左右（医院不看工资的，工资是浮云，看得是奖金，奖金一个月基本在1万以上）所以当医生很吃得消，不过就是蛮累的，下班时间不固定，经常晚上8点才可以回来（我妈妈就是这样的）</p><h2>五、出纳的工资一般多少钱？</h2><p>需要看你所在地区的平均薪资还有公司的工种安排哦。</p><p>一般大城市的专职出纳，在5K-8K;</p><p>中小城市的专职出纳，在2K-5K;</p><p>大部分初创公司，会计和出纳或者文职和出纳是由一个人兼任的。</p><h2>六、重钢的工资一般有多少啊？</h2><p>按照厂里的说法2008年1月1号以后新进职工为例：档案工资280元，岗位工资按七岗690的60%计算实拿414然后还要拿百分之三十到奖金内岗位实拿289.8元，所以应得工资为569.8元，扣除四金全部按最低标准算，一共代扣370元（房屋公积金150、养老保险金180、失业金17、医疗保险23、）所以实得工资为199.8元。在加上月奖金470左右，车改费100元。每月实际收入769.8元。</p><p>在说一下2008.1.1以前的职工：档案工资1060元，应得岗位工资690（注他只拿百分之三十到奖金），岗位实得483元，所以应得工资为1543元，扣除四金全部按最低标准算，一共代扣370元（房屋公积金170、养老保险金180、失业金17、医疗保险23、）所以实得工资为1173元。在加上月奖金470左右，车改费100元。每月实际收入1743元。</p><h2>七、一般mc的工资有多少啊？</h2><p>我以前做DJ的，好像那时的MC有8000多做了两年，夜场一般不包住，晚上有一屯夜宵，上班时间一般是6：30，MC一般是在7：30-8：00上班。</p><h2>八、电脑制版的工资一般多少啊？</h2><p>这个关于工资的问题是很不确定的，要看你所在的地区。</p><p>如果是在比较发达的地区工资当然比较高，具我所知象在上海和广州等地工资一般在3500-4000元不等，但是在一些发展相对比较慢的地区工资就很难确定了。电脑制版包括很多内容，不仅仅只是印刷制版，你如果要是想学的话最好选好一个专业，其他的也得懂一些，常言到，技多不压身嘛，总会有用的，祝你成功！</p><h2>九、化工厂一般都生产什么产品啊？</h2><p>化工厂主要生产化工系列产品：生产化学试剂及其他一些精细化工产品。主要有无机试剂、有机试剂、生化试剂和临床化学试剂、环境科学用试剂、光学和电子工业用试剂；军用和民用发光材料；电影和照相用感光材料；印刷用化学品；胶粘、塑料助剂、表面活性剂、匀染剂、添加剂、变性剂、乳化剂、阻燃剂、抗静电剂等。</p><h2>十、化工厂一般一月工资是多少？</h2><p>化工厂工人工资大概是3000到4500元左右，具体的化工厂工人工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21。75×实际出勤天数 　　</p><p>《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 　</p><p>　一、日工资、小时工资的折算 　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为：</p><p>日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 　　</p><p>小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 　　</p><p>月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。75天 　</p><p>　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 　　</p><p>1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。 缺点：各地执法力度可能不是很大； 　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 　</p><p>　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　</p><p>（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　</p><p>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　</p><p>　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　</p><p>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　</p><p>《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　</p><p>《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　</p><p>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　</p><p>　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　</p><p>　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 　</p><p>　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。</p>