化工企业办公室人员先进个人事迹怎么写？

<h2>一、化工企业办公室人员先进个人事迹怎么写？</h2><p>我在xx有限公司生产车间担任手xx组组长，参加工作已有两年，在这两年的时间里，我与xx共同成长，共同成熟，不知不觉中，对它的这份难以割舍的感情早已深埋心中。</p><p>回顾这几年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。</p><p>爱岗敬业是能做好工作的关键，爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好。我们组所做工作顺于是叶片生产中的中间环节，包括为叶片前后缘做补强、安装人孔挡板、螺栓补强工作以及叶片配套后做配重工作。我个人认为，下一工序都是每个工序的客户，前一工序也是该工序的合作者。在每次灌注、预固化过程，作为组长我会让我的组员牢记真诚服务、积极沟通的意识，如果是模具有问题，我们会及时与蒙皮组及时沟通并上报相关领导，使同样的问题不会重复出现；产品脱模后，我及我的组员都会将产品的每一个非正常状态及时与相关工序联系，并全力主导或配合解决相关问题。作为手糊灌注组组长，我深深感到自己责任重大，因为我们组承担的工序都是关键工序或特殊过程，因此做好每一项工作必须严格把关，争取做到零失误，只有这样才能保证产品的质量，减少返修率，避免人工和原材料的浪费。在叶片毛坯脱模后，我带领组内骨干员工首先检查产品的外观，合模缝是否有错位，粘接面是否达到粘接标准，叶根前后缘是否有干纱现象，发现问题与现场工程师研究解决方案，把出现的质量问题反馈给主管工段长及相关组长，通过与领导及相关组长主动沟通使类似问题不会重复出现，避免影响到下一步工作。我认为只有这样才能保证产品质量不受影响，严把质量关，做出优质合格产品，这与我对组中各项工作认真管理是分不开的，这样的工作得到了领导的认可。 </p><h2>二、化工企业安全培训的人员要求？</h2><p >化工企业对从事人员教育和培训的总体要求是熟悉相关的法律法规，从业人员的基本安全知识、职业危害和防护措施，提高自我能力，掌握化工产品的理化性质、危险性特性、工艺流程、危险部位、操作技术、应急措施，牢固树立安全第一、预防为主理念，遵守操作规程、杜绝违章。</p><h2>三、化工企业从业人员学历要求？</h2><p>化工企业从业人员必须高中以上学历。</p><p>新入职的主要负责人和主管生产、设备、技术、安全的负责人及安全生产管理人员必须具备化学、化工、安全等相关专业大专及以上学历或化工类中级及以上职称,新入职的涉及重大危险源、重点监管化工工艺的生产装置、储存设施操作人员必须具备高中及以上学历或化工类中等及以上...</p><h2>四、化工企业班长述职报告怎么写？</h2><p>我是*厂*车间班长***，*年毕业于*一中，**文化。</p><p>*年招工到化工厂参加工作，分配到**车间**岗位，从事岗位操作，*年任**车间**岗位班长，同年被评为厂级劳动模范，从事工艺管理工作，不断摸索工艺运行条件，在担任班长期间，坚持从细节入手，观察条件的细微变化进行及时的调整，对化工原料消耗实行每小时一结算和控制，消耗降低明显，期间紧紧围绕节能降耗，安全稳定经济运行这条主线扎实有效的开展工作。</p><p>现将几年来的工作情况汇总如下： 1.安全生产方面： 牢固实力安全第一的主导思想，坚持事前策划，周密部署，严格对方案进行评审，注意细节，确保工艺设备的安全稳定运行，在实际生产运行中对工艺进行不断改进，杜绝工艺安全事故的发生。</p><p>2.工艺管理方面： *年在一系列***工作中，成功为集团的***工作摸索出了一条新的途径，同时也降低了消耗和合成**物质生产成本，但是的*物耗基本控制在***左右，由于试作的成功，消耗有明显降低，基本控制早**左右，后来在全集团推广运行。</p><p>随着成本控制理念的逐步深入，为了更好地降低合成生产成本，所以在原料商要有一个新的突破，我们在集团和厂领导的带领下，逐渐摸索工艺运行条件，工艺调整的思路主要是根据入原料材质进行，结合各条件参数的变化，及时调整，在过程中逐渐形成了“小负荷、大产出”的工艺调整思想。</p><p>在确保炉况稳定的基础上产量逐步增加，产品生产技术有了很大程度的提高，有原来的**到现在的**，产品的稳定程度得到了控制，生产的工艺条件日益成熟，使生产成本得到了进一步的降低。</p><p>以后，在厂各级领导的带领下，我将更加努力，不断学习与总结，为使**厂的发展贡献应有的一份力。</p><h2>五、化工企业保安处罚规定怎么写？</h2><p>一、目的：</p><p>为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。</p><p>二、适用范围：</p><p>本公司所有保安人员。</p><p>三、权责</p><p>管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督；总经理核准执行；</p><p>四、值班规定：</p><p>1、各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责；</p><p>2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；</p><p>3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；</p><p>4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室；</p><p>5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。</p><p>6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生；</p><p>7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理；</p><p>8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；</p><p>9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上12:00锁赛季写字楼大门、办公室大门及通向生产部的小门，于生产部上班前一小时打开生产部的大门；</p><p>10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。</p><p>五、门禁制度</p><p>（一）人员进出管理</p><p>1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入。</p><p>2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特殊情况应记入值班记录表备底。</p><p>3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为；</p><p>4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品。</p><p>5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入。</p><p>6、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。</p><p>（二）车辆进出管理</p><p>1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名。</p><p>2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的《车辆出入登记表》。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在《货物放行条》出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行。</p><p>3、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必须下车推行。</p><p>（三）物品进出管理</p><p>1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记。</p><p>2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在《货物放行条》携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂。</p><p>3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。</p><p>4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。</p><p>（四）严禁进厂的外来人员</p><p>1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆；</p><p>2、不明身份、衣冠不整的人员；</p><p>3、推销产品及收购废品的人员及车辆；</p><p>4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；</p><p>5、来访人员报不清受访部门及受访人员者；</p><p>6、来访人员不能出示有效证件者；</p><p>（五）严禁进厂的公司员工</p><p>1、携带违禁物品者；</p><p>2、上班穿拖鞋、短裤、背心者；</p><p>3、衣帽不整、形象外表太差者；</p><p>4、未经主管核准擅自带客参观者；</p><p>5、已经离职者；</p><p>（六）严禁出厂人员、车辆及物品</p><p>1、人同与车辆出厂时拒绝检查者；</p><p>2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者；</p><p>3、个来人员虽有《货物放行条》，但未经负责人签核者；</p><p>4、员工上班外出，无《东淳公司上班时间员工外出准行条》、《请假单》者；</p><p>5、员工出厂，携带物品，《货物放行条》上无负责人签核者；</p><p>6、员工携带物品有《货物放行条》，但物单不符者；</p><p>（七）检查时应注意的事项</p><p>1、不可触及人身；</p><p>2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主；</p><p>3、检查时要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解；</p><p>4、严禁有公报私仇、故意刁难等不妥行为；</p><p>六、突发事件的处理</p><p>1、遇火灾、水灾、台见等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台见警报，保安人员应时刻准备着；</p><p>2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联系，并立即打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当保护好现场；</p><p>3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应及时劝阻，并制止事态的进一步发展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应协助调解，并及时报告保安队长处理；</p><p>4、员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和管理部，以便迅速安排厂车及时送往医院治疗；</p><p>七、工作交接</p><p>（一）值班状况交接</p><p>1、接时交接班，详细了解上一班次值情况；</p><p>2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件；</p><p>3、检查来访人员情况；</p><p>4、上级规定或寄存物品的转交；</p><p>（二）警具、警械的交接</p><p>1、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；</p><p>2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍；</p><p>3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任；</p><p>4、所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责；</p><p>八、查勤及巡逻</p><p>1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为；</p><p>2、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次；</p><p>3、在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据；</p><p>4、每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交管理部审查；</p><p>5、查勤内容：</p><p>保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂稽查；异常事件的处理；保安巡逻的内容。</p><p>6、保安巡逻内容：</p><p>员工着并请穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是否正常，门窗安全及卫生，有无其它异常情况。</p><p>九、本制度由管理部门制定、修改、解释，由总经理批准颁布执行。</p><h2>六、化工企业入职申请怎么写？</h2><p>化工行业入职转正申请范文</p><p>入职转正申请书</p><p>尊敬的领导。</p><p>本人XXX。于2013年月日进入公司。根据公司需要。现担任综合办文员一职、 负责行政类工作。到本月试用期已满。根据公司的规章制度。现申请转为公司正式员工。</p><p>从进来公司的第一天开始、就努力把自己融入到我们公司的这个团队中，现将这三个月的工作情况总结如下、</p><p>一、虚心认真地向部门主管、周围老同事学习。在两周轮岗实习中快速了解公司</p><p>各职能部门不同岗位的分工流程，在日常工作中多留意， 多观察， 多思考，多学习。学习部门负责人、身边同事的工作方式与处事态度， 明确自己工作原则、 以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们公司内部。</p><p>二、对工作认真负责。在三个月中负责综合办日常工作、制度编写、稿件修改以</p><p>及文化墙的建设和维护、能与同事配合默契、不断创新、在规定时间内较出色的完成任务、保证公司内部正常运作。加强企业内部文化氛围。做到让领导、 同事、 自己都满意。</p><p>三、尽管取得进步、但仍存在一些缺点和不足。刚开始几周随意性较大。言行举止没注重约束、存在思想上散漫。有时候办事不够干练。工作主动性发挥的还不够。对工作的认知离领导的要求还有一定的距离、预见性和创造性不够，对管道安装行业的知识不够全面。</p><p>总的来说，经过三个月的试用期，我认为我能够认真完成自己的工作、在工作中能够发现问题。并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往、对人，与人为善、对工作。力求完美。尽快改正自身存在的不足与缺点、不断提升自己的工作水平及综合素质。 以期为公司的发展尽自己的一份力量。</p><p>申请人</p><h2>七、职业定位怎么写？</h2><p><p >职业生涯规划职业定位是：</p><p>职业目标是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划，确立目标可以成为追求成功的驱动力，所谓“志不立，天下无可成之事”。</p><p>1、在制定职业生涯规划时，关键是要确立好目标。任何人的职业目标必然要受到社会环境和社会现实的制约，凡是符合社会发展需求和人民利益的职业都是正确的。</p><p>2、大学生制定职业目标时应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来，这才有现实的可行性。目标又分短期和长期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点，短期目标则一般是近期素质能力的提高等。现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特性。职业区域可能是城市，也可能是农村，可能是经济发达的特区，也可能是经济一般或贫困落后地区。</p><p>3、职业生涯规划设计时要考虑到职业区域的具体特点，比如该地区的特殊政策、环境特征。职业角色的发展与职业所在的行业的发展有着密切的关系，职业生涯规划时，不能仅看重单位的大小、名气，而要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等。</p><p>4、不同的职业岗位对求业者的自身素质和能力有着不同的要求，在职业生涯规划时，除了解所需要的非职业素质要求外，还要了解所需要的职业素质要求，除了解所需要的一般能力外，还要了解所需要的特殊职业能力。</p></p><h2>八、战略定位怎么写？</h2><p>首先对战略定位的主要内容进行描述，其次对为什么进行这样的战略定位的主要理由和依据进行详细描述，最后对战略定位在实施过程中可能会遇到的问题及相关解决预案进行描述</p><h2>九、部门定位怎么写？</h2><p>1、设立该部门的目的何在？</p><p>2、该部门的主要日常工作内容、工作范围。</p><p>3、该部门的直属领导是干什么的。请以主要直接领导的工作，作为自己部门的主要工作。如果该领导工作很多，请以跟你部门搭界的工作为主要工作。简单的说就是领导希望你部门做的事情，就是你们的部门主要工作职责。但措辞请谨慎，不要太露骨。</p><p>4、根据这些事情，剖析事情的启程转折、并思考出解决方案，这就是部门的工作准则。</p><p>5、对比现在的部门现状，从你思考的部门工作准则来对比，组织语句，就ok了。</p><h2>十、自我定位怎么写？</h2><p>从中得到职业满足感。一个人做自己天性喜欢的事，是热爱自己工作的秘诀，也是最大</p><p>一、发现自己的人格类型，选择适合的职业或岗位。对每一个人来说，都有适合自己的</p><p>1、你想去工作。</p><p>2、你所做的事在大多数时候令你充满活力。</p><p>3、你感到你的贡献得到尊重和欣赏。</p><p>4、向别人介绍自己的职业时充满自豪。</p><p>5、喜欢和尊重你的同事。</p><p>6、对前途很乐观。 如果这其中的大多数标准，你都不符合，就该考虑重新更换职业或岗位了。</p><p>在更换职业或岗位之前，你应该先弄清自己的人格类型，是内倾型的（E），还是外倾型</p><p>的（I），是感觉型的（S），还是直觉型的（N），是思维型的（T），还是情感型的（F），是判</p><p>断型的（J），还是知觉型的（P）。这又可分为四种组合类型倾向：ST 型、NF 型、SP 型、NT</p><p>型。ST 型可以成为出色的管理者。SP 型需要的是可以提供自由，变化和行动的工作。NF 型</p><p>需要对他们个人很有意义的工作，而不是简单的常规工作或权宜之计。NT 型对能力的需要非</p><p>常强烈，常出现在高等教育行业，高层管理，科学或计算机领域，以及医药或法律行业。</p><p>了解了自己的人格类型，就可以充满自信地寻找能发挥自己优势，避免自身弱点的工作。</p><p>二、自我定位另一个层面的含义是，明了自己在企业中所处的位置，按职业规范，职业</p><p>道德做好在这个位置应该做的事，同时也让领导充分了解自己的能力。给自己定一个计划，</p><p>一步一步地达到自己所想达到的目标。 </p>