绩效工资占工资总额的多少是合理的？

<h2>一、绩效工资占工资总额的多少是合理的？</h2><p>好雨知时节，当春乃发生。</p><p>青箬笠，绿蓑衣，斜风细雨不须归。</p><p>落红不是无情物，化作春泥更护花。</p><p>会当凌绝顶，一览众山小。</p><p>白日依山尽，黄河入海流。</p><p>人皆苦炎热，我爱夏日长。</p><p>枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。</p><p>竹外桃花三两枝，春江水暖鸭先知。</p><h2>二、建筑企业工资成本占产值多少合理_？</h2><p>不同时期不同行业会不一样，现在大多企业在10%以下。现在有两种趋势，一方面人工不断上升，所占比例上升；另一方面促成企业自动化加快或产品技术含量加大，促成用工减少，人工所占比例下降。</p><p>劳动法只有关于最低工资的规定。每个企业的经营盈利模式不同，（这里还有企业设法避税的问题，不多说了），所以无法也没有法律规定员工的工资必须占企业盈利的多少比例。</p><p>一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3，但机械化程度越高，人工比重应该越低，不能简单用人工工资占收入的比重考量。</p><p>一般商业企业，职工工资占总收入的比例会很低的，一般在4%-8%。</p><p>扩展资料：</p><p>工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：</p><p>(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；</p><p>(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；</p><p>(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。</p><p>参考资料来源： </p><h2>三、商砼生产工资占比率多少合理？</h2><p>一般来说，生产型企业人工成本在4％－8％之间比较合适，当然，随着国家不断提高最低工资标准，这个比例有可能会逐渐提高，能把生产工资控制在10%以下都算不错的。</p><h2>四、车间班长月工资多少算合理？</h2><p>看你们工厂的效益来吧</p><p>我们这边普遍的厂，普工一个月不算吃喝，全勤工资条上打出来的工资都是3000左右。</p><p>组长（不知道是不是你说的班长）</p><p>一个月好像比我们普工也多不了多少（这是他自己说的）</p><p>不过我想多个五六百肯定是有的</p><h2>五、火车司机工资应该多少才合理？</h2><p>以下是相应的工资： 主司机3700-5500 ，副司机2800-4500。地区不同，钱也不同，最高6000左右，最低2000左右。 </p><h2>六、幼师的基本工资多少才合理？</h2><p>幼师的基本工资多少合理，各个地方消费水平不一样，公立的不用说，因为在编幼师按学历职称套在邯郸刚入职不到3000，评上职称工资会涨不少，私立的幼师工资2000左右，开3000的不多，我认为3500以上，比较合理，根据学历能力增长，更有利于幼师发展</p><h2>七、化工厂合理化建议？</h2><p>化工厂作为一种大型的生产企业，在运营和管理过程中需要合理化建议来提高生产效益和降低成本。以下是一些常见的化工厂合理化建议：</p><p>1. 清洗和检查设备：对设备进行定期清洗和检查，以发现并解决问题，保持设备在最佳状态下运行，避免意外停机和损失。</p><p>2. 控制生产流程：建立规范的生产和操作流程，确保操作规程、精度要求、设备状态和运行条件以及操作人员培训等方面的统一标准。</p><p>3. 优化生产配方：选取合适的原材料、添加剂、工艺和加工方式，优化生产配方，提高产品质量和产量。</p><p>4. 减少废品和能源消耗：减少废品和能源消耗是化工厂节能降耗的重要措施，可以使用节能电机、加装变频器、调整生产流程等方法降低能源消耗和排放。</p><p>5. 定期维修和保养：定期维修和保养设备是延长设备寿命、提高工作效率、确保生产安全的重要步骤。</p><p>6. 培训和监控员工：要对员工进行专业培训，确保员工熟悉化工的操作规程和安全操作，提高员工技术水平和管理水平。</p><p>7. 引进新技术：化工生产的技术水平不断提高，引进新技术、新材料和新工艺，可以提高生产效率和产能，增加企业竞争力。</p><p>综上所述，化工厂合理化建议是一个系统性的任务，需要从设备检测、流程控制、生产配方、能源管理、设备维护、员工培训和新技术引进等多个方面入手，不断进行优化和改进，才能提高生产效益和企业经济效益。</p><h2>八、请化工厂人士回答，2011各大化工厂的工资多少，待遇如何？</h2><p>你好，</p><p>在化工厂要看是什么职位了，正规的国有企业化工厂员工的工资在3000-4000元左右</p><p>回答满意给个好评 ，有问题继续问 </p><h2>九、工资怎么规划才合理？</h2><p>在回答这个问题前，我们先看个实际事例吧。当时我在一线城市工作，月工资七千，虽然有租房的压力，但是我没有女朋友，一人吃饱全家不饿，没有太多的大项支出，想一年攒够4万还是很简单的，均摊下来，每个月也就是省下3400差不多。</p><p>但是头一个月我就失败了。</p><p>我还记了一个月的账，就是为了攒下钱来，结果支出和上个月差不多，光了。回头看看我的账单，发现了问题所在：“消费太频繁。”想吃什么就吃，想买什么就买，没有好好地控制自己消费的欲望。于是第二个月，我对自己采取了强制的手段——收到工资，马上存了4k到一张没有开通网银的卡里，再把卡从钱包挪到家里的抽屉里，不带在身上。</p><p>剩下的工资，细细分成固定消费（房租、交通）、非固定消费（衣服、朋友聚餐、生活用品）、并且固定自己工作餐的消费，每顿饭不超过30。</p><p>第二个月我差不多存下了4500，成功了。剩下的10个月我就不必说了，最后我攒下了5w多。</p><p>这就是一个理性存钱的常见事例，虽然主人公没有把钱用来各项理财，但是通过前期存钱实现了理财手段。</p><p>作为职场人员，一般理财需要根据个人工资水平，合理选择理财手段。首先考虑个人每个月固定支出，比如房租、房贷、水电气费用、交通费、正常一日三餐费用、通话费等。扣除后，可以选择银行卡固定存款、金融理财等方式增加个人额外收益。固定存款有这样的优势，现在手机银行里面有活期和定期存款两种方式，可以来回切换，也方便个人应急使用。金融理财，可以选择安全性最高的理财软件，比如某理财软件，里面有长期理财和活期理财，收益较好，比银行高，一般情况下，活期理财一万的话，每天平均收益为0.8-1.1元，长期理财看选择哪种方式，比如定期一个月或者半年，一万的话，每天平均收益为1元，甚至之上。都不是很不错的良性投资。如果能承担一定风险能力的话，可以选择货币基金。如果风险更大或利息更高的话，选择其他基金和股票，但是，没有玩过的话，建议慎重选择，毕竟每个人挣钱都不容易。其他风投，自己体会，不便多说。</p><p>总之，根据自己的工资和日常消费，制定合理的投资渠道，你会发现，存钱与投资是一种乐趣。</p><h2>十、做iso专员的工资是多少比较合理？</h2><p>ISO专员根据工厂的规模和性质，一般工资在2000到7000之间，跨度非常大，部分公司直接把ISO专员当作体系工程师使用，待遇较高。 ISO专员有的工厂叫质量管理专员或文控专员，直接上级为质量体系工程师、管理者代表或者质量主管，主要职责为：</p><p>1、协助直属上级组织体系文件的编写、修改； </p><p>2、日常体系运行的维护、监督及检查；</p><p>3、协助直属上级组织内审会议，定期进行内审，过程审核和产品审核；</p><p>4、定期组织现场文件审核；</p><p>5、协调几个主管部门之间的关系（如质量、安全、环境、计量等） </p><p>6、ISO的培训计划的追踪和实施，会议记要起草；</p><p>7、文件的受控、发行和回收，有效性保证；</p><p>8、协助直属上级同审核机构的沟通和联系 </p><p>9、跟踪标准的变化及新标准出台的动态 </p><p>10、直属上级交办的其他任务 教育培训：1.一般需要理工类相关专业大专以上学历；2.需要熟悉ISO9000系列的标准；3.取得相关质量管理体系的内审员资格证； 工作经验：1.针对不同的产品，所以专业要求一般是公司产品相关专业；2.熟悉质量环境管理体系，能独立进行相关培训；3.良好的书面表达能力与沟通协调能力。</p>