直销的工资怎么算？ 春节工资怎么算的？

<h2>一、直销的工资怎么算？</h2><p>　　销售人员的薪资考核是激励销售人员的主要工具,主要以激励奖金为主，要结合贵公司的实际情况来考核销售人员，以下三种考核方式仅以参考。 　　一、浮动制 　　1、销售人员的工薪采取“底薪+提成”的方式，在试用期内的销售人员只拿底薪，必须在试用期满后方可执行此种工薪待遇。 　　2、销售人员的底薪采取记分浮动制，每一分为100元。销售人员必须完成公司规定的月考核单位（销售额5万元，其中新增客户2万元，共两项指标），方可领取完整底薪。未完成月考核单位扣一分，完成月考核单位不扣分，连续未完成的连续扣分。销售额每超过一个月考核单位的，底薪上浮一分，以此类推，提成不计入底薪。当月领取的底薪作为下个月的底薪基准数，连续三个月未完成月考核单位的，底薪还原至最初底薪，公司有权重新调整其岗位。 　　3、提成的计算。公司规定提成的计算以片区内所有的销售额为考核单位，按每一考核单位的2%提成。若完成考核单位的两项指标，则按销售额的2%提成，底薪加一分；若只完成一项指标的按完成项计提，底薪不予扣分也不加分；两项指标都未完成的，底薪扣一分，销售额不予计提。 　　4、提成的；奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推，但最高提成不得超过X %。 　　二、绩效考核 　　1、底薪+绩效奖金（如：含销售目标60分、执行力10分、工作主动性10分+纪律10分+营销成本；控制力10分） 　　2、有直接上级考核 　　3、考核要求透明，所有扣分项必须给当事人签署。 　　三、提成制 　　1、底薪+提成 　　2、销售考核单位为20000元，完成一个考核单位计提2%，没完成不予计提。 　　3、奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推）</p><h2>二、春节工资怎么算的？</h2><p>按照国家规定，春节上班应该给予劳动者的3倍工资的补偿。春节法定假日是三天，如果，在除夕初一和初二上班，应该这三天给予三倍工资，而其他的四天假期是从周六和周日串休过来的，所以另外四天的工资补贴安照双方合同约定的加班工资给予。 </p><h2>三、绩效工资怎么算的？</h2><p>绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。</p><p>绩效工资由四部分组成:基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。</p><h2>四、空姐的工资怎么算？</h2><p>目前空姐工资很低的，刚开始工作的空姐一般工资只在4000左右。</p><p>以前空姐是高工资是因为以前在国外的驻外补助费是25美元一天，现在只有10美元一天了（有些航空公司给的更少，例如东航）目前据我了解吉祥航空待遇比较好，刚开始干大概是4500-5000左右。强烈建议不要去东航，那简直是一个剥削人的地方。</p><p>空姐这个行业是根据你的实际工作经验和时间，工资慢慢往上加的，有的40岁的空姐，干到大飞机国际航班的乘务长，一个月少说有2万。</p><p>另国外的航空公司的待遇比国内的要好不少。大概有1-2万左右，不过很难录取的。希望可以帮到您</p><h2>五、比亚迪工资怎么算的？</h2><p>比亚迪在深圳工资待遇不怎么样，能不来的就不要来了，工资基本就是你面试时谈的基本工资，至于绩效是不固定的，是你基本工资的33%，没有年终奖，没有福利，面试时会说有年终奖，其实去了啥都没有，基本的办公用品都要自己花钱买，逢年过节啥都不会发，午饭自己花钱，宿舍虽然没有多少钱，但是根本就不是人住的，五险一金交的特别少，医保卡不能在药店买药，加班没有加班费，员工每天要打三次卡，如果忙或者加班到特别晚忘记了打卡，你就认栽吧，相当于你没上班，会被扣绩效，尽管你的领导知道你来了，而且是因为加班太忙忘记了打卡，领导不会给你说明的，扣你工资就好了。</p><p>所以比亚迪每个月由于员工忘记打卡能赚一大笔。廉价劳动力。深圳的房子想都不要想，根本买不起，大家都去惠州买，开车要一个小时，自己想像吧。</p><p>而且工作效率差，无效会议特别多，一个会能开五个半小时，啥问题没解决。</p><p>管理特别乱，闲的闲，忙的忙，晋升机会少。</p><p>而且由于离职率较高，公司只针对高层像人一样对待，因为这些人相对比较稳定，其他员工你就累死吧，屁毛没有。</p><p>你离职的那个月，尽管你上了一个月的班也不会给你发绩效的。 </p><h2>六、保姆的工资怎么算？</h2><p>2018年找住家保姆4千到8千之间，<p>华红家政</p>杭州地区住家保姆每个档次的价格是不一样的，初级保姆：这类保姆就是人们常说的“新手”，一般是小学到初中文化，经过了短期一个月到三个月的理论培训，具有基本的家政服务概念和技能。家政公司的钟点工服务主要是由这一类保姆担当。中级保姆：星级指数增加一级，其自身条件也翻了一番。中级保姆一般具有初中或高中文化，经过了较系统的6个月培训或者已经积累了至少半年的家政实战经验，可以提供住家的24小时服务。</p><p>高级保姆：就一般的服务项目而言，高级保姆已经达到了游刃有余的境界，她们通常具有高中和中专文化程度，并且经过了3年以上系统的理论培训与技能培训或者在岗工作3年半以上。金牌保姆：可谓是保姆行业中的“状元”了。她们除了能胜任一般的家政服务外，还有一技傍身。市场上常见的有月子保姆、高级涉外家政、生活秘书、保健护理等，具有家政服务经验的大学生保姆也是其中的生力军。特级保姆一般都具有大专及以上文化程度，或者拥有相关职业技能证书，比如母婴护理证书，医护证书等，同时她们还有丰富的相关经验。</p><h2>七、装修工资怎么算？</h2><p>　　放假不超过一工资支付周期按合同约定标准支付工资， 超过一个工资支付周期的发放生活费。　　根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，公司因为装修放假的，在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。　　一个工资支付周期，按月发放工资的，指一个月；按周发放工资的，指一周。 </p><h2>八、产假工资怎么算？</h2><p>一、产假天数计算</p><p>依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。</p><p>女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。</p><p>二、生育津贴计算</p><p>参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。</p><p>生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。</p><h2>九、财务怎么算工资？</h2><p>算法应该是这样的：例如：月标准工资=1000，月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）</p><p>月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。月工资：满勤 月基本工资=月标准工资缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.</p><p>5休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*</p><p>2节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3</p><h2>十、应税工资怎么算？</h2><p>应税工资，就是工资总额减去个税应征起点3500元，然后就是应税工资。如当事人的工资为4000元，减去3500元的应征起点，剩下的500元就是应税工资。不足1500元的，按3%征收。法律链接：《个人所得税法》第三条　个人所得税的税率：</p><p>一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。</p><p>二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。</p>