五金技术人员为什么招不到？

<h2>一、五金技术人员为什么招不到？</h2><p>现在五金技术人员不好招了，随着社会的发展，很多以前在大公司上班的领导，技术人员，师傅有了一定的资金和人脉之后都辞职开了自己的公司。</p><p>现在比以前多了很多五金厂，相应的技术人员和师傅都要增加很多，而现在的年轻人都不愿意学，就导致了技术人员不好招，招不到，都是一些年龄大的老师傅在做，如果年轻人想学技术的话做模具还是可以的。</p><h2>二、曲阜瑞马国风为什么招不到维修人员？</h2><p>不充足因为曲阜瑞马国风是一种较为冷门且特殊的乐器，需要专业的技能和知识，而这种技能和知识的人才相对来说比较少，导致难以找到对该乐器熟悉并且精通修理的人员。市场需求不足也非常容易导致维修人员的数量不足。此外，该乐器在使用过程中也容易出现一些特殊的问题，需要维修人员具备灵活、独立解决问题的能力，这也增加了维修人员的难度和数量。建议曲阜瑞马国风的生产厂商加强宣传和推广，增加市场需求，以及为有意愿从事该乐器维修的人员提供相应的培训和支持，以解决维修人员数量不足的问题。同时，培养更多的乐器缔造者，增强人才储备，保障乐器生产的质量和数量。</p><h2>三、为什么东航招不到人？</h2><p>东航招不到人的一个原因是因为这几年航空市场不是非常得好，导致很多福利待遇，比起前几年来说，下降了很多这种情况下的话，很多人就不愿意从事这个行业了其实不光是，东航还有很多航空公司目前的话也是非常缺人手的，所以说这是一个非常普通的现象。</p><h2>四、为什么工厂招不到司机？</h2><p>工厂招不到司机的原因可能是待遇比较低或者是工作环境比较差。</p><h2>五、比亚迪为什么招不到人？</h2><p>比亚迪是因为他的管理有问题。比亚迪这个工厂每天要提前15分钟到车间开会开早会。比如说每天8:00上班，员工7:45分之前就要到车间准备开会。下班的时候倒点之后才还要开会。这中间开会占用了员工很多时间。而且上班时间又比较累，比亚迪上班速度要快，动作要快。如果做慢了，我都做的不好会被领班和主管骂一顿，搞得不好会叫你回去休息的。</p><p>也有一些领班看到员工做错了罚款。</p><p>比亚迪的管理人员对他们的老乡和朋友很好，把轻松的岗位给他们做，所以说比较乱，经常招不到人也留不住人。</p><h2>六、cnc为什么招不到人？</h2><p>主要是操作cnc累而且脏噪音还大最重要的是还有点危险性。操作cnc的员工大小工伤都有出过。所以现在的年青人都不愿进五金厂操作cnc。</p><p>在cnc车间当操作工的都是已婚或年龄大的人，操作cnc工资也高不了多少，在cnc车间干的时间久对听力有很大影响。</p><h2>七、公司为什么秋招每年招大量销售人员？</h2><p>公司秋招大量销售人员有二点原因:</p><p>一、从公司业务上，为了来年更好的储备人员。刚好这批人员进来先熟悉公司业务，以及需要时间培训，并且储备好业务量和资源，目的是公司来年业绩目标可以更好规划和安排同时有了足够人员补充，业绩就可以得到快速提升，公司的一整年战略目标完成率也大大提高。</p><p>二、从招人角度上，到了每年秋季，正好遇到毕业生以及那些重新换工作或者待业的人员，他们都希望快速去入职一家公司，然而销售行业又是低门槛，所以在人员上出现更好招人，也能够为公司注入一大批新鲜血液，因为遇到快过年，这批人他们为了稳定就业，不轻易去换工作，可以有效的补充人员，公司团队和规模也就迅速扩大，那么也就更好去筛选合适人员和淘汰一些人，算的上一箭双雕。</p><h2>八、销售人员为什么这么难招？</h2><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;一、就业市场环境巨变带来了供需关系从过去企业挑人转向了现在人挑企业的现状。销售人员越来越难招其实是企业越来越难招到人的缩影。</p><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;20年前，读高中那时，我们老师的儿子毕业后成为省城某个肯得基门店的主管，月薪1800元，在那个时候，很不错了，因为我们老师月薪才500元，老师时常把他儿子当成激励我们奋斗的榜样。的那人年代能进洋快餐店的，都是美女或帅哥，有空调而且收入高，让人羡慕。时过境迁，20年过去了，现在大城市门店才也看到几美女或帅哥，现在换成了在妈或大爷了。这说明时代已经变了，中国经济高速发展，就业市场也发生了巨变。企业招人越来越难了。</p><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;二、销售是极具挑战性的，所在事情都要你自己主动，没有人监管你，主动性格的人更适合做销售。一个需要主动与陌生人打交道的工作。我们每一个人在生活中一定都 体会过与陌生人沟通或建立关系时的尴尬和排斥，而对于销售人员来说，他们的工作就是去面对这些尴尬和排斥，并且要不断的去面对。试问有多少人能确定自己的心理素质足够强大到能面对一次又一次的挑战。因此一点就令很多人望而却步，大大减小了企业可招聘的人员基数。</p><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;三、销售工作不太被大众认可，举个例子，比如在聊天的过程，谈起某人是公务员的、是医生的、是技术员等等，虽然不确定这份工作会不会让对方大有作为，但依然会认为这是一个不错的工作，但一听到某人是做销售的，给人的第一印象就不高，甚至很低。还有很多人反感销售，怕被销售人员推销产中，这就无形中降低了销售工作带给人的荣誉感。中国人讲究的是体面，如果一 份工作不仅不能满足这一点，反而会增添羞辱性，自然让很多人不愿选择。这就是民风决定的一点，不像在美国对于销售有一股崇拜之风，在美国有一句“世界上有两个最好的工作，一个是总统，一个是销售”。我相信也是因为这个原因，使美 国产生了很多很多的知名企业和企业家。</p><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;四、销售工作一般底薪很低，还有一些没有底薪，这让很多新人入职后，生活艰难，没生活保障，所在很坚持下来的人很少。销售的工资一般来跟业绩挂钩，业绩越高，工资越高。反之，工资很低，这就让从事于销售工作的人没有生活保障，没有工作带给自己的安全感。所有原因里，事实证明这一点才是问题的核心。</p><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;五、销售工作加班加点是常态，很多人工资是双休，朝9晚6，而对于一个销售工作的人来说，休息日从此没有了，客户一个电话，就算是晚上12点也得起来。自由感降低，对于现如今崇尚自由的人来说，这是很难接受的。</p><h2>九、酒店为什么长期招保洁人员？</h2><p>酒店长期招保洁人员是酒店长期缺人。</p><p>酒店是服务行业，服务行业长期缺人一直是业内无法解决的问题。这主要是因为服务行业门槛低，工作累，报酬低。</p><p>门槛低意味着所有人都能加入服务业，正因为加入的容易，所以没人珍惜。工作累，得不到应有的尊重，让很多人干一段时间就会退缩。而低报酬是招不到人最直接的原因。</p><h2>十、化工厂电工如何配备人员？</h2><p>每一个大型的化工企业都是配备电工的，是根据工作需要所决定的。其中主要有检修电工，运行电工等，这也要看企业规模大小，大型企业需要配备一个供电车间，几个电工班组。由于化工企业是连续运行状态，有需要配备白班电工与倒班电工的。可以是几十人，或者更多的，配置齐全才能更好的工作，保障企业正常运行。</p>