化工厂安全事故伤亡赔偿标准？

<h2>一、化工厂安全事故伤亡赔偿标准？</h2><p>安全事故伤亡赔偿标准：</p><p>一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；</p><p>丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；</p><p>供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给近亲属。</p><p>核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。</p><h2>二、甘肃化工厂爆炸原因？</h2><p>9月14日上午10时30分，酒钢集团甘肃兴安民爆器材有限公司静宁分公司发生一起雷管爆炸事故，造成3名公司职工受伤。</p><p>根据现场反映，事故发生在雷管装配二车间21、22、23号工位。事故发生后，静宁县委、县政府立即启动应急救援预案，成立事故处置领导小组，下设医疗救治、善后处理、隐患排查和事故调查四个工作组，迅速开展工作。县上主要领导和分管领导带领安监、公安、工信、卫生等部门负责人和工作人员，第一时间赶赴事故现场，组织力量，全力救治伤员，并到医院看望伤员、安抚家属。省工信委副主任张富奎，省工信委民爆局局长时建亭，市委常委、常务副市长王奋彦，市工信委、安监局及酒钢集团甘肃兴安民爆器材有限公司负责人先后深入事故现场勘查情况，在医院看望受伤职工，安抚职工家属。并连夜召开会议，会同县上安排部署下一步伤员救治、隐患排查、家属安抚及事故调查等工作。</p><p>记者从事故处置领导小组了解到，一女职工在抢救过程中因伤势过重，抢救无效死亡;一男职工静脉血管断裂，县医院无条件缝合，经包扎处理，采取输血措施，现已转到兰大二院进行治疗，生命体征正常;对另一女职工左手动脉血管进行了缝合，并采取输血措施，目前情况比较稳定，随后视情况转省级医院做进一步治疗。</p><p>目前，伤亡职工家属情绪基本稳定，事故原因正在调查之中。</p><h2>三、电梯坠落造成伤亡如何赔偿？</h2><p>电梯摔伤的，伤者可以找公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，赔偿医药费、护理费等合理费用。但是有证据证明自己已经尽到安全保障义务的除外。</p><p>因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。</p><h2>四、化工厂爆炸毒气会传播多远？</h2><p>通常化工厂爆炸毒气会传播多远要根据其毒气量和密度大小以及空气流动速度来定，毒气量和密度越大和空气流动速度越快其传播短离就越运等。</p><h2>五、化工厂停产赔偿标准？</h2><p>1、化工企业房屋、厂房、仓储等所占用的土地使用权补偿。主要根据其具体占地大小、土地性质、占地合法性等来进行谈判协商。</p><p>2、房屋、建筑物价值的补偿。包括对于房屋、厂房，仓库等建筑物的补偿，以及房屋装修、厂房、仓库附着物的补偿。应当以房屋产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值。低于市价房屋拆迁最低补偿单价标准的，以最低补偿单价标准计算。</p><p>3、厂房内设备的机器价值补偿。机器设备分为两类：一类是可搬迁设备，二是不可搬迁设备。实物损失费包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等，可搬迁设备因拆迁而引起的损失又可分为实物损失费和功能损失费；对于不可搬迁设备，拆迁会导致该设备的废弃，故应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价进行补偿。</p><p>此处是征收方与被征收方争议最大的地方，征收方因各种原因对机器设备的评估非常粗糙，不会进行分类，直接给一个搬迁费，搬迁费也不包含装卸费、损耗费等等，相当于只给运输费。所以被拆迁方一定要重视，从我们代理的大量案件来看此处的损失也有非常大的争取空间。</p><p>4、化工企业关闭补偿中的“经营价值”（实践中的争议焦点、补偿难点）不容忽视。</p><p>（1）停产停业的损失。包括化工原料、半成品、成品的妥善安置与保管费用等费用以及生产、经营预期、可期待收益的损失等经营补偿价值，可根据生产企业拆迁造成停产停业的损失，以拆迁公告发布前一年月平均利润额按月予以补偿。利润的计算以税务部门核准的纳税申报为准。商业用房拆迁根据以税收为准的营业额给予补偿。</p><p>（2）化工企业职工的安置补偿。因由于化工企业一般经营时间都较长，职工人数又较多，因拆迁而解聘员工的补偿安置费用，在化工企业是尤为重要的一项，属于拆迁双方当事人及职工代表等协商解决。若因拆迁导致员工解聘，应当根据具体跟员工的劳动合同，并结合劳动法相关规定给予补偿。</p><p>（3）拆迁奖励。在拆迁的过程中，拆迁人为了加快拆迁进度，拆迁人往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人尽早签订拆迁安置补偿协议，搬出拆迁范围。奖励费用金额的大小，由拆迁人根据拆迁实际确定，也可由拆迁人、被拆迁人之间协商确定。《国有土地上房屋征收与补偿条例》也对此作了规定，费用多少主要根据地方实际情况制定。</p><h2>六、化工厂伤亡9人算什么事故？</h2><p>一般事故，死亡1至2人，重伤1至9人(包括急性工业中毒，下同)，直经损100万至900万，上报市级，县级处理。</p><p>较大事故，死亡3至9人，重伤10至49人，直经损万至万，上报省级，市级处理。</p><p>重大事故，死亡10至29人，重伤50至99人，直经损万至1亿，上报国务院，省级处理。</p><h2>七、美国化工厂爆炸生产什么的？</h2><p>工厂主要生产快消品的重要原材料——“过氧化氢”液体</p><h2>八、威海南海化工厂爆炸原因？</h2><p>（1）操作不当使合成釜内物料剧烈反应导致冲料，在釜外发生可燃性气液夹带物产生静电火花引起可燃性混合气体燃烧爆炸。</p><p>　　（2）车间结构不合理，从而使可燃性混合气体燃烧爆炸导致车间内存有的约800kg过氧化甲乙酮成品和半成品发生持续燃烧。</p><p>　　（3）临时堆放在邻间的10桶不合格过氧化甲乙酮遇爆炸和持续燃烧，产生分解，发生更猛烈的爆炸。</p><h2>九、化工厂员工被辞退怎么赔偿？</h2><p>根据《劳动法》的规定，企业辞退员工需要按照相关程序和要求进行操作，同时需要向员工支付相应的经济补偿。对于被辞退的化工厂员工，可以考虑以下几种方法获得赔偿：</p><p>1. 要求支付经济补偿：根据《劳动法》规定，企业辞退员工应当支付经济补偿金，具体数额应当按照相关规定计算。如果企业未按规定支付经济补偿金，则员工可以向劳动仲裁部门投诉和申请仲裁，要求企业支付相应赔偿。</p><p>2. 谈判达成协议：如果双方存在争议，可以通过友好协商的方式尽可能达成妥善的协议，如增加一定的离职补偿或者调整辞退方式等等。</p><p>3. 寻求法律救助：如果无法达成协议，员工可以通过起诉等法律手段向相关法院申请维权，要求企业支付赔偿金等经济损失。</p><p>需要注意的是，以上方法仅供参考，具体操作应根据具体情况来决定。在面临辞退的情况下，员工应该尽量保留证据和记录，并咨询专业人士的意见，以维护自身权益。</p><h2>十、化工厂为何容易发生爆炸事故？</h2><p>化工厂易燃易爆原料较多，生产车间里，高温高压反应较多，在生产过程中或在存储过程中，需要严格按照操作规程进行，一旦有违反操作规程的行为，就容易发生爆炸事故。 </p>