暖通行业论坛大家一般都上哪个网站，比较活跃点的要！

一、暖通行业论坛大家一般都上哪个网站，比较活跃点的要！

暖通空调网吧，好像是那个杂志社办的。原来有一个暖通在线，后来好像没人维护就停了。

二、有没有学习制冷维修技术的网站

中国空调制冷网上的维修培训教程：全面详细的分体空调维修培训教程

我一般制冷方面的问题都回去这个网站解决

上面资料也是相当多的

如果有什么需要可以法帖子求助

会有很多人回应的，总能找到不少有用的东西

三、三大招聘网及各暖通人才网，作为暖通企业的HR，该如何选择招聘网站？

做为一名暖通空调HR人员,应该具备基本的招聘渠道差异对比分析能力。为一个职位选择合适的招聘渠道,是直接影响招聘效果好坏的关键。目前暖通空调企业经常采用的招聘渠道有:网络、熟人介绍、报纸、大众招聘会、校园招聘及猎头公司等。

在分析招聘渠道选择的问题之前，我们首先要明确认识暖通空调这个行业的特征。暖通空调属于建筑工程行业的一个门类，工程性和实践性很强，这就决定它的专业性和行业性也是很强的。因此，对于不是本行业相关专业毕业的科班出身的人来说，跨行的难度比较大。

暖通空调的专业性和行业性不光体现在研发、生产、销售和管理等环节，而且也很明显的体现在企业的招聘工作中。因此，不了解暖通空调的行业特征，就很难正确分析各种招聘渠道优劣差异。

现在我们结合暖通空调的行业特征，针对以上6种招聘方式各自的优缺点逐一分析。

熟人介绍

熟人介绍的招聘方式是由于针对性强，相对来说比较适合暖通空调专业性和行业性强的特征，因此一直以来，不少暖通空调企业，尤其是小型企业，习惯于采用这种方式招聘人才。

该渠道方式看似简单高效，其实是需要相当大的工作量的，而且工作效果无法预测。比如，一个暖通空调企业的招聘专员想招聘一个暖通工程师，于是他就要动员一切的熟人资源，如果他的熟人资源很丰富的话，也许可以保证工作效果。但仅仅发动这些熟人资源，以及后面的跟踪、追访恐怕就要让招聘人员疲于奔命了。何况如果他的关系资源并不丰富，那么他积累这些资源是要花去更大的精力和时间的，而且对于招聘效果根本无法提前预测。因为熟人帮你介绍，仅仅是一种帮忙的关系，并不存在必须帮你介绍人才的义务。没有这种义务，即使不帮你介绍人，你也无法可说。

同时，熟人介绍的方式，由于只能在自己有限的关系资源中寻找和选择，不可避免的会存在选择面窄的缺陷，真正适合岗位的人没机会进来，而并不适合岗位的人却轻松的进来了。

而且熟人还会导致一些人情关系混杂到招聘工作中来，使得招聘人员无法站在最宽阔的选择视野和最公平的选择立场进行招聘工作，最终使得招聘工作不能取得应有的效果。

招聘会

招聘会渠道的优点是区域比较集中，而且可以现场面试，对于招聘效果有一定的积极作用。但其致命的缺点是行业针对性不强，目前全国尚没有任何一个地区举办过一场真正暖通空调专业的招聘会。据说陕西某空调制冷网站曾经举办过这样的招聘会，但仅仅搞了一次就偃旗息鼓了。因此，暖通空调企业参加现场招聘会唯一的选择只能是参加综合性的招聘会。这样的招聘会虽然具有区域和现场的优势，但缺乏行业针对性，招聘会主办方是不可能把招聘会的信息及时有效得传递到本行业人才那里去的，因此也不会有几个本专业的人才去参加招聘会，结果就是你花了数百元钱换回来的却是几份无效的简历。

从招聘效果来看，招聘会的渠道的效果远不如熟人介绍的渠道，而且成本还比熟人介绍的方式高得很多。因此，目前很少有暖通空调企业采用招聘会的渠道进行招聘。

当然，如果有暖通空调专场的招聘会，企业还是可以考虑参加的。尽管如此，其实在参加这样的招聘会之前还是要谨慎考察招聘会主办方的实力、他们所掌握的本专业人才资源以及宣传力度等情况之后再做决定。从目前的行业发展现状来看，并不具备举办区域性暖通空调专场招聘会的条件。

报纸

报纸也具有区域性比较强的优点，但报纸由于信息量比较杂，其行业针对性还不如招聘会。暖通空调行业从业人员属于一个小群体，而且偏向于技术性和实践性，采用报纸招聘方式效果微乎其微。目前高素质人才获悉信息的途径越来越偏向于网络，尤其是暖通空调行业人才，其办公条件基本离不开网络。

同时，报纸信息的时效性和招聘会一样，仅限于当日，再加上其信息传播没有针对性，成本却很高，因此极少有暖通空调企业采取报纸招聘的渠道。

校园招聘

校园招聘的集区域性、行业性和现场性各种优势于一身，效果确实是很明显的，但缺陷是仅限于招聘应届毕业生，却不适用于招聘有工作经验的专业人才。

猎头公司

从效果来看，猎头公司渠道是目标性最为明确的招聘方式，但主要缺陷是成本过高，而且目前并没有专业的暖通空调行业的猎头公司，因此效果也无法保证。

网络

毫无疑问，网络目前是绝大多数暖通空调企业习惯选择的招聘方式。网络的优势是突破了区域性和时效性，而且成本相对较低。目前前程无忧、智联招聘等综合性招聘网站已经提供一个很强大的交流平台，这是招聘会、报纸等传统的招聘渠道无法企及的，因此，很多暖通空调企业都纷纷选择了网络作为主要的招聘渠道。

但是从网络渠道来看，同样存在着各种网络渠道的差异。目前，暖通空调企业可以选择的网络招聘渠道主要有以下几类：

1 综合性招聘网站

如前程无忧、智联招聘等，这类网站作为门户性的招聘网站传播方位广，但缺陷却是不够专业，人才储备量和传播方向都是大众型的，专业性是其软肋。比如，一个暖通空调企业在前程无忧发布招聘信息，可能收到的简历数量会很多，但真正有效的却是寥寥无几，反而你要花去很多时间和精力去阅读和筛选那些无效的简历，你收到的简历越多，你浪费在审阅和筛选无效简历上时间和资源就越多。

2 行业综合网站

 如中国空调制冷网、网易暖通等，这类网站每天都会有几百人访问浏览，查阅各种资料，交流各种技术问题和商务信息等，在行业针对性上是综合性招聘网站无法比拟的。但是他们毕竟是综合性的行业网站，在每日访问的几百人中可能也只有几十人是有工作需求的。因此，尽管其总访问数很不错，但是对于暖通空调招聘企业来说，真正有效的访问数并不高。

 3 暖通空调行业专业招聘网站

如果说综合性招聘网站和行业综合网站还存在针对性不明确和人才服务不专业的问题的话，那么暖通空调行业专业招聘网站的崛起，则彻底决决了其他招聘渠道针对性不强的问题和服务不专业的问题。

有的招聘网站，虽然将行业进行表面上的分类，但其在人才储备和宣传上都还是综合性招聘网站的模式，其实只是假的暖通空调行业专业招聘网站。因为对于他们来说，暖通空调不过是其整个网站的一个分类而已，但.jobhvac.com（暖通招聘网）却不同，它不属于任何一个整体网站的子栏或者子站，而是一个拥有独立域名和专业团队的真正专业的暖通空调招聘网站，其真正集中了各种招聘渠道的优势、摈弃了其不足，其鲜明的优势和较好的效果很快得到了业界的认同，3年之内就蹿升为暖通空调行业最优秀和最专业的人才网站。