学校开展党建工作的作用和意义？

一、学校开展党建工作的作用和意义？

基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。

党员靠基层组织去聚合，群众靠基层组织去引领，任务靠基层组织去实现，离开了基层党组织的实干，理想就不可能变为现实。因此，我们必须进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面，增强基层组织的生机活力，使党的基础组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，建设高素质基层党组织队伍，构建城乡统筹的基层党建新格局。

二、开展知识产权统计工作的意义？

知识产权统计工作是知识产权管理的重要组成部分。近年来,随着知识产权工作重要性的日益凸显,特别是国家知识产权战略的颁布实施,知识产权指标已逐步纳入各级政府考核体系,知识产权统计信息已成为各级政府制定宏观政策的重要依据。

试点示范统计信息是反映试点示范单位知识产权工作状况和发展趋势的基础性信息,是知识产权部门加强行业管理的重要参考。知识产权试点示范的统计工作,是各级知识产权行政管理部门的一项重要职能,事关全局,责任重大。

三、知识产权的意义和作用？

1.为智力成果完成人的权益提供了法律保障，调动了人们从事科学技术研究和文学艺术作品创作的积极性和创造性。

2.为智力成果的推广应用和传播提供了法律机制，为智力成果转化为生产力，运用到生产建设上去，产生了巨大的经济效益和社会效益。

3.为国际经济技术贸易和文化艺术的交流提供了法律准则，促进人类文明进步和经济发展。

4.知识产权法律制度作为现代民商法的重要组成部分，对完善中国法律体系，建设法治国家具有重大意义。

四、企业开展b2c电子商务的意义和作用？

B2C电商平台可以帮助企业树立品牌形象，从而帮助企业商家提升销量，并且可以在后期进行宣传推广去发展潜在的客源，让更多的潜在消费者发现这个B2C平台的存在，并吸引过来。

其次B2C系统开发是电商时代的一个特性，电商平台建设可以通过互联网去拓展市场，在电商发展迅猛的今天，市场竞争激烈的同时，也意味着B2C系统开发有很大的机遇跟发展空间。

五、企业工会的作用和意义？

成立工会的意义：

工会协调劳资关系，是老板和职工之间的润滑剂，使得职工认识到自己是国家的主人，对企业有更强的责任感。开展活动，提高职工的综合素质，给企业增加很多无形资产。

作用：

1、支持企业主办好企业，尊重企业主的合法经营，团结职工，调动他们的积极性，促进企业经济效益的提高。

2、帮助和监督企业遵守国家有关劳动法规和具体政策，协助企业逐步改善劳动条件和生活卫生条件，维护职工的合法权益。

3、协调企业主和职工的关系，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等方面的问题进行协商谈判和签定集体合同（这也是国际上通行的做法）。

4、帮助职工解决生产、生活中的困难，开展互助互济活动。组织职工开展有益身心健康的文化娱乐活动，活跃职工业余文化活动。

5、组织职工学习政治、文化和科学技术，提高职工的思想觉悟、组织纪律性和文化科技水平。

6、开展以企业爱职工、职工爱企业、评选爱企业的优秀职工、爱职工的优秀经理为中心内容的“双爱双评”活动，使工会成为职工信赖的“职工之家”。

六、企业开展专利工作的思路和设想？

1 要制定一个知识产权战略，可以请专业的知识产权代理机构来协助完成。

2 如果想短时间见效，可以请代理机构的专家到企业走访，寻找可以申报专利的产品，可以做计算机软件登记的产品，以及可以注册商标的产品。3 有了自主的知识产权产品后，可考虑申请双软认证或高新技术企业认证，好处是可以减税。4 要有自己的知识产权部门来维护企业的自主知识产权成果。

七、企业开展健步走活动的意义？

全民大健身，起到强身健体作用。

体现企业惠民政策，对员工身体的关心与关注，利于推销健身器材与运动服装。

俗话说饭后百步走，能活99走，开展健步走活动，增加了团队合作意识和培养热爱企业的精神。加强与社会各界的比赛。

扩大企业的知名度，突出企业管理员工的特色。

八、企业微信的作用和意义？

微信拥有庞大的用户群，借助移动终端、天然的社交和位置定位等优势，每个信息都是可以推送的。能够让每个个体都有机会接收到这个信息，继而帮助商家实现点对点精准化营销。具有与微信一致的沟通体验，和连接微信生态的能力。

九、企业情绪管理的作用和意义？

1、情绪管理不当会影响生理健康

若一个人常有负面或消极的情绪产生，如愤怒、紧张、过度焦虑、情绪不安或不快乐等，人体内分泌就会受到影响，并导致内分泌不正常，长期如此，就会形成生理上的疾病。这就是心理学上所说的“心身症”，即持续的心理问题若不注意调节，就会带来生理上的问题。

2、情绪管理不当会影响人际关系

情绪表达是否恰当会影响我们的人际关系，而人际关系在现实社会中显得尤其重要。有人指出，一个人的成功，30％来自于其专业技能，70％来自于其人际技能；而对于管理者来说，人际技能所占的比重更大。

如果管理者总是在下属面前对自己的负面情绪不加控制，久而久之，就会被员工视为难以相处的人。对下属关心和友好，才能激发他们内在的动力，心甘情愿地为企业服务。一个常面带微笑、爱赞美下属的领导，人际关系自然会得到改善。

3、情绪管理不当会影响组织绩效

好的情绪可以让员工充分发挥自身的潜能，积极投入工作，为企业的目标而努力，提高组织的绩效。尤其是面对竞争对手的时候，我们更要控制好自己的情绪。只有控制冲动的情绪，我们大脑中的理智机构才会开始运行，从而做事周全缜密，不给对方以可乘之机。

十、国有企业的意义和作用？

国有企业的意义与作用：

1、大型国有企业是我国国民经济中的中流砥柱。

虽然通过“抓大放小”，一部分国有中小企业以租赁、承包、售出、参股等方式向产权多元化转变。

2、国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类比较复杂。对我国国有企业来说，国有企业占国有资产投资或持股的50%以上。

1978年改革开放前，甚至20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶持的对象。