制冷工作及卫生管理(制冷工作有哪些危险)

<h2>1. 制冷工作有哪些危险</h2><p >制冷机房火灾危险性是乙类。生产的火灾危险性分类分为甲、乙、丙、丁、戊级。储存物品的火灾危险性分类分为甲、乙、丙、丁、戊级。可燃气体的火灾危险性分类分为甲、乙级。可燃液体的火灾危险性分类分为甲、乙、丙级。</p><p>火灾危险等级分为轻危险级、中危险级、严重危险级和仓库危险级。轻危险级指建筑高度为24m以下的办公楼、旅馆等。中危险等级指高层民用建筑、公共建筑（含单、多高层）、文化遗产建筑、工业建筑等。严重危险级指印刷厂、酒精制品、可燃液体制品等工厂的备料与车间等。仓库危险级指食品、烟酒、木箱、纸箱包装的不燃难燃物品、仓储式商场的货架区等</p><h2>2. 制冷工危险吗</h2><p>1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工;</p><p>2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工;</p><p>3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工;</p><p>4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;</p><p>5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工;</p><p>6、锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工;</p><p>7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工;</p><p>8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工;</p><p>9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工;</p><p>10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工;</p><p>11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工;</p><p>12、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工;</p><p>13、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，(上、下山)绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐(把勾)工;</p><p>14、采掘(剥)作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机;</p><p>15、矿山救护作业;</p><p>16、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员;</p><p>17、经国家局批准的其它作业。</p><h2>3. 制冷岗位的风险点和危险源</h2><p>根据危险源在事故发生发展中的作用，「堆放大量易燃易爆化学品」 分类为第一类危险源，既可能发生意外释放能量或物质。</p><p>对于危险源首先要进行危险源识别，具体可参照我国2009年发布的《GB/T13861-2009》。</p><p>识别后进行危险源评估，评估危险源造成风险的可能性和损失大小进行风险分级，可参照《GB/T 28002-2011》进行简单的评估，对于此类风险源基本可判定为V类（重大损失，风险很大）。</p><p>风险评识别估后进行风险控制。其中又分为控制计划、控制措施计划等。本类危险源具体可采取消除危险源、限制冷量和隔离危险物质、个体防护、应急救援等方法。</p><p>对于此类风险可采取冗余度处理原则，设置多道安全防线；单项隐患中和处理原则，人机料法环五者安全匹配的角度考虑，提高安全性；同时也应注意预防与减灾并重和动态处理原则，在平时生产生活过程中及时发现问题及时治理；</p><p>相信如果能认真执行以上任意一条，都可避免或大幅度避免此类悲剧。</p><h2>4. 制冷岗位危险危害因素辨识</h2><p>没有害的，常见散热背夹的原理是半导体热电制冷，是珀尔贴效应在制冷方面的应用，主要是由一种具有固态能量转移的半导体材料实现的，制冷芯片由半导体线和磁芯片组成，直流电流通过时半导体模块会一端吸热，一端放热，从而产生温差实现制冷。</p><p>在大幅度降低机身温度的同时，使cpu温度下降，性能输出更稳定，带来游戏帧率的提升，同时能够小幅度减小手机耗电。</p><h2>5. 制冷工职业危害</h2><p>制冷工不算特殊工种，首先制冷工不是从事对身体危害的工种，特殊工种比如化工方面，强酸腐蚀，以及气体对人体造成伤害，还有高温作业比如炼钢炉等等这些属于特殊工种。</p><h2>6. 制冷方面的工作</h2><p>主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。以下供你参考： 转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。 总结的基本要求 </p><p>1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 </p><p>2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 </p><p>3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 　　 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 　　1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 　 　2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 　　3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 总结的基本格式 　　1、标题 　　2、正文 　 　 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 　　结尾：分析问题，明确方向。 　 　3、落款 　　署名，日期 </p>