供货合作合同和购销合同的区别？

<h2>一、供货合作合同和购销合同的区别？</h2><p>答：它们两者是不同的合同内容。供货合同是指企业的上游产品供给下游的原材料。而购销合同则是提供给下游的产点。但是它们两者也有相互之处。它们的合同内容是，在一定期限内供货的数量与质量必须是合同内的内容。另外是延期供货將实行扣款处理。</p><h2>二、教育合作合同包括哪些？</h2><p>教育合同是平等主体的教育机构与受教育者或其委托培养人之间签订的，为实现一定的教育目的，约定教育机构向受教育者提供特定的教育服务，受教育者或其委托培养人向教育机构支付教育成本的民事协议。</p><p>教育合同是指教育机构与公民、法人、其他社会组织之间为实现一定的教育目的而签订的有关实施教育教学行为或提供教育协作行为的协议，它包括人才培养合同和联合办学合同。教育合同是民法合同的一种，并具有目的公益性、主体特定性、标的智能性、形式附合性等特征。作为一种特殊的民事法律关系，教育合同亦由主体、内容、客体三方面要素构成。教育合同的产生有其客观必然性，市场经济、教育体制改革和相关法律制度是教育合同存在的基础。中国教育合同制度目前仍不完善，亟待制订专门的《教育合同条例》对教育合同实行有效的法律调整。</p><h2>三、润滑油如何跨界合作？</h2><p>可以以销售其他商品的奖励品。</p><h2>四、农村房屋租赁合同简单最新版？</h2><p>农村自建房出租合同（最新版）</p><p>合同编号：***** 出租单位：****村 承租单位（人） 签订地点： 签订时间： 年 月 日</p><p>第一条 租赁房屋坐落在****，间数***，建筑面积***，房屋质量***.</p><p>第二条 租赁期限从*****年**月**日至****年**月**日。（提示：租赁期限不得超过三年。超过三年的，超过部分无效。）</p><p>第三条 年租金（大写） （每月 元/平方） 合计租金（大写）</p><p>第四条 租金的支付期限与方式：</p><p>第五条 承租人负责支付出租房屋的水费、电费、煤气费、电话费、光缆电视收视费、卫生费和物业管理费。</p><p>第六条 租赁房屋的用途：</p><p>第七条 租赁房屋的维修： 出租人维修的范围、时间及费用负担： 承租人维修的范围及费用负担：</p><p>第八条 出租人（是/否）允许承租人对租赁房屋进行装修或改善增设他物。装修、改善增设他物的范围是： 租赁合同期满，租赁房屋的装修、改善增设他物的处理：</p><p>第九条 出租人（是/否）允许承租人转租租赁房屋：</p><p>第十条 定金（大写） 元。承租人在 前交给出租人。</p><p>第十一条 合同解除的条件</p><p>有下列情形之一，出租人有权解除本合同： 1、承租人不交付或者不按约定交付租金达 个月以上； 2、承租人所欠各项费用达（大写） 元以上； 3、未经出租人同意及有关部门批准，承租人擅自改变出租房屋用途的； 4、承租人违反本合同约定，不承担维修责任致使房屋或设备严重损坏的； 5、未经出租人书面同意，承租人将出租房屋进行装修的； 6、未经出租人书面同意，承租人将出租房屋转租第三人； 7、承租人在出租房屋进行违法活动的。 8、遇政府需要拆迁时。</p><p>有下列情形之一，承租人有权解除本合同： 1、出租人迟延交付出租房屋 个月以上； 2、出租人违反本合同约定，不承担维修责任使承租人无法继续使用出租房屋。</p><p>第十二条 房屋租赁合同期满，承租人返还房屋的时间是：</p><p>第十三条 违约责任： 出租人未按时或未按要求维修出租房屋造成承租人人身受到伤害或财物毁损的，负责赔偿损失。 承租人逾期交付租金的，除应及时如数补交外，还应支付滞纳金。 承租人违反合同，擅自将出租房屋转租第三人使用的，因此造成出租房屋毁坏的，应负损害赔偿责任。 第十四条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中</p><p>发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第 种方式解决： （一）提交 平湖市 仲裁委员会仲裁； （二）依法向人民法院起诉。 第十五条 其他约定事项： 出租人（章） 承租人（章） 住所： 住所： 法定代表人（签名） 法定代表人（签名） 居民身份证号码： 居民身份证号码： 委托代理人：（签名） 委托代理人：（签名） 电话： 电话： 开户银行： 开户银行：</p><p>账号： 账号： 邮政编码： 邮政编码： 鉴（公）证意见：鉴（公）证机关（章） 镇经管办经办人： 年 月 日 本合同一式五份，双方各执一份，镇经营管理、项目管理办公室、镇纪委备案一份。：</p><h2>五、最新版劳动合同范本？</h2><p>甲方(用人单位)：乙方(员工)：</p><p>名称姓名</p><p>住所性别</p><p>法定代表人身份证（护照）号码</p><p>联系人住址</p><p>联系电话联系电话</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。</p><p>一、合同期限</p><p>（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。</p><p>1、有固定期限：从年月日起至年月日止。</p><p>2、无固定期限：从年月日起。</p><p>3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。</p><p>（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。</p><p>二、工作内容和工作地点</p><p>乙方的工作内容(岗位或工种)：。</p><p>乙方的工作地点：。</p><p>三、工作时间和休息休假</p><p>（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。</p><p>1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。</p><p>2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。</p><p>3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。</p><p>（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。</p><p>（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。</p><p>（四）乙方的其他休息休排：。</p><p>四、劳动报酬</p><p>（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。</p><p>（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行。</p><p>（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。</p><p>（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。</p><p>（五）甲乙双方对工资的其他约定：</p><p>五、社会保险和福利待遇</p><p>（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。</p><p>（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。</p><p>（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。</p><p>（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：</p><p>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护</p><p>（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家</p><p>安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。</p><p>（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。</p><p>（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。</p><p>（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。</p><p>七、规章制度</p><p>（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。</p><p>（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。</p><p>（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。</p><p>八、合同变更</p><p>甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。</p><p>九、合同解除和终止</p><p>（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。</p><p>（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。</p><p>（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：</p><p>1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；</p><p>2、未及时足额支付劳动报酬的；</p><p>3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；</p><p>4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；</p><p>5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；</p><p>6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；</p><p>7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；</p><p>8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。</p><p>（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。</p><p>（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：</p><p>1、在试用期间被证明不符合录用条件的；</p><p>2、严重违反甲方的规章制度的；</p><p>3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；</p><p>4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；</p><p>5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；</p><p>6、被依法追究刑事责任的。</p><p>（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：</p><p>1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</p><p>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</p><p>（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：</p><p>1、依照企业破产法规定进行重整的；</p><p>2、生产经营发生严重困难的；</p><p>3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；</p><p>4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。</p><p>（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：</p><p>1、劳动合同期满的；</p><p>2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；</p><p>3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；</p><p>4、甲方被依法宣告破产的；</p><p>5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；</p><p>6、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>十、经济补偿</p><p>（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：</p><p>1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；</p><p>2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；</p><p>3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；</p><p>4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；</p><p>5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；</p><p>6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；</p><p>7、法律、行政法规规定的其他情形。</p><p>（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。</p><p>十一、合同解除和终止手续</p><p>甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。</p><p>十二、争议处理</p><p>甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。</p><p>十三、双方认为需要约定的其他事项:</p><p>十四、其它</p><p>（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。</p><p>（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。</p><p>（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。</p><p>甲方：（盖章）乙方：（签名）</p><p>法定代表人：</p><p>年月日年月日</p><h2>六、合作合同违约能起诉吗？</h2><p>合作合同违约是可以起诉的。根据民事诉讼法的规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合规定的起诉，必须受理。当出现合同违约等合同纠纷时，可以采取协商、调解、提起仲裁、到法院起诉这四种方式解决。因此，合作合同出现违法时，是可以去人民法院提起诉讼的。</p><p>在起诉时，首先需要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。其次是确定管辖的法院，持所有立案材料到有管辖权的法院进行立案即可。</p><h2>七、合作合同应该怎么去拟？</h2><p>，既然有股东选择人工、技术、管理入股，那么肯定是优先用有限合伙或者合伙企业开公司。 那么关于合同，无非是合伙协议或者是出资协议。这些网上范本都一大堆，基本上拿来使用的问题不带。合伙协议或者出资协议的好处是，可以约定不按照出资比例进行利润分配，也就是说，你们要怎么去约定分配利润都是合法的，你的例子是可行的。 至于说后期资金回笼怎么处理，这个本来就属于商业条款，不是法律条款，应该你跟股东弄之间商量好怎么分配再自行处理。 不过我倒是有个建议，资金回笼后，建议转成有限责任公司，因为有限合伙企业、合伙企业都有股东要承担无限责任，无限责任就是公司没钱还了，这个股东要承担继续还钱的义务，在题主的题设里，很幸运啊，你就是那个人，合伙人、无限责任人就是要承担无限责任的，因为没有出钱，即便人工、技术、管理入股，也是要承担无限责任。所以，后期确定有盈利，还不如约定将企业变更为有限责任公司，对股东的责任会轻很多。 当然，也有个最直接了当的做法，就是直接成立有限责任公司，对于你这部分出资约定在公司盈利后，将分红作为对公司的出资直接转出资款。这样相当于你一开始不用承担出资义务，等到公司盈利了也不需要出资，而且在股权转让，股权分红、新增股权的时候，都可以你作为股东之一享受优先权。 出资协议在网上也有。当然，最后还是那句话，咨询，分为收费和免费的，免费的，网上一堆范本、一堆人可以问。没有优劣，适合你的就是最好的。 （完） </p><h2>八、合作开矿有终身合同吗？</h2><p>没有终身合同。按矿山建设规模确定，大型矿山是30年，中型的20年，小型的10年。</p><p>国务院《矿产资源开采登记管理办法》第七条</p><p>大型以上的，采矿许可证有效期最长为30年；中型的，采矿许可证有效期最长为20年；小型的，采矿许可证有效期最长为10年。</p><p>采矿许可证有效期满，需要继续采矿的，采矿权人应当在采矿许可证有效期届满的30日前，到登记管理机关办理延续登记手续</p><h2>九、润滑油品牌排行榜2012最新版？</h2><p>SHELL 壳 牌 EXXONMOBIL 埃克森美孚 BP 英国BP CNPC&SINOPEC 中国石油，中国石化 CHEVERON 雪佛龙 TOTAL 法国道达尔 LUKOIL 卢克石油 FUCHAS 德国福斯 NIPPON OIL 日本石油 VALVOLINE 胜 牌 </p><h2>十、房屋出租合同范本最新版？</h2><p>甲方xxx，乙方xxx，经甲乙双方充分协商，达成如下协议，甲方自愿将位于xxx网点租给乙方使用，租期为五年，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，年租金为xx人民币整，乙方一次性付给甲方一年租金，乙方在经营期间不得中途转让他人经营，只租给乙方使用</p>