我国的发展阶段？ 我国农业机械化水平？

一、我国的发展阶段？

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。”这是根据国际国内环境变化，特别是我国发展条件和发展阶段变化作出的重大判断。

所谓高质量发展阶段，核心要求就是要把提高供给体系质量作为主攻方向，彻底改变过去主要靠要素投入、规模扩张，忽视质量效益的粗放式增长，以及由此产生的产能过剩、产品库存，杠杆增加、风险加大、效益低下、竞争力不足等问题，通过提高质量和效益实现经济的良性循环和竞争力提升。高质量发展阶段将展现出以下阶段性特征：第一，经济增速从过去9%左右的高速增长逐步下降到目前6%左右的增长。第二，必须向追求高质量和高效益增长的模式转变。第三，加快推进有利于发挥市场对资源配置起决定性作用的市场化改革。

二、我国农业机械化水平？

全国农作物耕种收综合机械化率达71.25%，较上年提高1.23个百分点，较“十二五”末提高7.43个百分点；其中，机耕率、机播率、机收率分别达到85.49%、58.98%、64.56%。畜牧养殖、水产养殖、农产品初加工、设施农业等产业机械化率分别达到35.79%、31.66%、39.19%、40.53%，较上年分别提高1.57、1.78、1.61、2.22个百分点。 

三、我国进入什么新的发展阶段？

我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。

四、我国社会救助发展阶段和特点？

　　中国社会救助制度的改革与发展历程,大致可以分为三个阶段:一是计划经济时期以救灾救济为制度主体的时期;二是改革开放以来至20世纪90年代末的制度过渡和转型时期;三是90年代后期,城市最低生活保障制度建立到目前的制度全面建设时期。

社会救助特点：全部费用由政府从财政资金中解决，接受者不需要缴纳任何费用；受保人享受社会救助待遇需要接受一定形式的经济状况调查，国家向符合救助条件的个人或家庭提供救助。

五、我国新发展阶段的特点？

我国现阶段处于社会主义初级阶段，这个阶段的特征是：

1) 摆脱不发达状态,基本实现社会主义现代化的历史阶段；

2) 由农业人口占很大比重,转变为非农业人口占多数；

3) 由自然经济,半自然经济占很大比重,转变为经济市场化程度较高的历史阶段；

4) 由文盲半文盲人口占很大比重,转变为科技教育文化比较发达的历史阶段；

5) 由贫困人口占很大比重,转变为全国人民比较富裕的历史阶段；

6) 由地区经济文化很不平衡,通过有先有后的发展,逐步缩小差距的历史阶段；

7) 通过改革和探索,建立和完善比较成熟的充满活力的社会主义市场经济体制,社会主义民主政治体制和其他方面体制的历史阶段；

8) 广大人民牢固树立中国特色社会主义的共同理想,自强不息,锐意进取,艰苦奋斗,勤俭建国,在建设物质文明的同时努力建设精神文明的历史阶段；

9) 逐步缩小同世界先进水平的差距,在社会主义基础上实现中华民族伟大复兴的历史阶段.

10）社会主义初级阶段是一个发展过程,是从一个不发达的社会主义国家到富强民主文明的社会主义现代化国家的转变过程.

六、我国的新发展阶段指的是？

新发展阶段指的是我国社会主义发展进程中的一个重要阶段。

新发展阶段是社会主义初级阶段中的一个阶段，同时是其中经过几十年积累、站到了新的起点上的一个阶段。新发展阶段是我们党带领人民迎来从站起来、富起来到强起来历史性跨越的新阶段。经过新中国成立以来特别是改革开放40多年的不懈奋斗，我们已经拥有开启新征程、实现新的更高目标的雄厚物质基础。

七、为什么我国进入新发展阶段？

我国社会生产力水平总体上显著提高，社会生产能力在很多方面进入世界前列，更加突出的问题是发展不平衡不充分，这已经成为满足人民日益增长的美好生活需要的主要制约因素。我国社会主要矛盾的变化是关系全局的历史性变化，对党和国家工作提出了许多新要求。

我们要在继续推动发展的基础上，着力解决好发展不平衡不充分问题，大力提升发展质量和效益，更好满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要，更好推动人的全面发展、社会的全面进步。

八、我国已转向什么发展阶段制度治理？

我国已转向高质量发展阶段，制度优势显著，治理效能提升，经济长期向好，物质基础雄厚，人力资源丰富，市场空间广阔，发展韧性强劲，社会大局稳定

九、我国职业培训的发展阶段是？

一、入职培训

入职培训是最基础也最常见的员工培训。在员工入职之初，组织入职培训可以帮助员工了解企业发展历史、企业文化、企业发展目标、规章制度等内容，降低进入新环境后的心理压力，产生对企业的归属感，更快地融入集体。

二、岗位培训

通常岗位培训也是在员工入职时进行的，但比入职培训更深入。这一阶段的培训工作主要是要让员工了解岗位职责和日常工作的开展方式，以及需要运用哪些工作方法、专业知识与技能，帮助员工解决岗位胜任问题。

三、个人能力培训

经过一段时间的工作后，管理者必然发现员工某些能力方面上仍有欠缺。根据对员工欠缺能力的不同，进行有针对性的培训方案，进一步提高员工的工作能力。

四、职业生涯培训

企业应当挖掘员工的潜在发展能力，为员工职业生涯的发展路线提供建议，并加强员工的职业素养。例如管理意识强的员工可培养成管理人员，而业务能力出众却不适合做管理人员的员工，可在其岗位上继续深耕，成为行业佼佼者。

五、形成企业内部培训队伍

经历了前4个培训阶段后，企业可从员工中选拔出符合标准的人才，鼓励和锻炼他们加入内部培训队伍，总结自己的工作经验，作为案例分享给其它的员工。通过员工之间的分享与交流，实现内部经验的借鉴和应用，不断积累企业的知识财富和经验价值

十、我国高质量发展阶段的趋势特征？

新特征：1.市场空间广阔

2.回旋余地较大

3.增长后劲充足

4.人才红利累积释放

5.改革红利激发活力

新趋势：1.产业结构由工业主导向二三产业共同带动转变，工业和服务业加快向中高端迈进，服务业成为发展主动力。

　　2.需求结构由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协同拉动转变，内需拉动作用显著增强，消费成为压舱石。

　　3.发展方式由外延扩张向内涵发展转变，新旧动能加快接续转换，新动能成为后备主引擎。

　　4.发展目标由单纯追求经济增长向更加重视人与自然和谐发展转变，绿色发展理念深入人心，生态文明建设步伐加快。

　　5.开放格局由低水平对外开放向全面开放新格局转变，对外开放的深度和广度进一步拓展，走出去步伐明显加快。