轻包工还是清包工？ 清包工协议与清包工合同区别？

一、轻包工还是清包工？

是清包工，就是说只干活，什么都不用问

二、清包工协议与清包工合同区别？

淸包工协议只是口头协议，不能开工，而清包工合同具有法律效力，可以开工。

三、单包工就是清包工吗？

清包俗称单包工，在家装里具体是指找好工人和施工队只负责施工，剩下的设计+施工+辅材+主材，全部由业主方自己负责，装修效果、质量一把抓！

四、包工合同协议书怎么写？

工程合同书，是指建设单位和施工单位，为完成商定的建筑安装工程施工任务，明确相互之间的权利、义务关系的书面协议。签订建设工程施工合同，必须以建设设计和具体建设计划文件，已获得国家有关部门的批准为前提。工程合同书样本应具有以下内容：

第一、建筑单位、施工单位的具体信息，如名称、单位地址、工商注册号、电话号码、法定代表人等；

第二、所要建设工程的整体概况，如工程名称、地点；承包内容、范围、方式；

第三、质量要求、工期要求等；建设方、施工方各自的工作要求、权利与义务、违约责任及免责条件；

第四、当事人双方关于质量、工期、价款、结算、材料、安全生产的约定；

第五、合同书的变更与解除、争议解决办法；

第六、合同书份数的确定；

第七、当事人双方的亲笔签名或盖章，注明年、月、日。

五、清包工多少利润？

1. 清包工的利润相对较高。2. 这是因为清包工需要进行清洁、整理、打包等一系列工作，而这些工作对于一般人来说可能比较繁琐和耗时，因此需要雇佣专业的清包工来完成。由于需求较大，清包工的服务费用相对较高，从而带来了较高的利润。3. 此外，清包工的利润还可以通过提供额外的增值服务来延伸，比如提供专业的咨询建议、提供高品质的清洁用品等，这些都可以进一步提高清包工的利润。同时，清包工还可以通过建立良好的口碑和客户关系来获得更多的业务，进一步扩大利润空间。

六、清包工怎么样，清包工价格是多少？

现在高层建筑的钢筋工清包工我们正常按吨位计算，大约800元左右一吨，清包工正常250元左右一平方。

七、包工头与工人协议书？

甲方（用人单位）乙方（职工）

名称：姓名：

法定代表人（主要负责人）身份证号码：

户籍地址：

经济类型：

通讯地址：通讯地址：

联系人：联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

有固定期限：从年月日起至年月日止。

（二）试用期限

双方同意按以下方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）

试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容：。

（二）乙方工作内容确定为（填“是”）（）管理和专业技术类/（）工人类。

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

（四）乙方工作地点：。

（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

三、工作时间和休息休假

综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）年（）半年（）季（）或为周期的综合计算工时工作制。

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：元/月；

（二）乙方试用期工资为元/月。

（三）甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。

（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或第周）发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险

（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

（二）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年（年/季/月）安排乙方进行体检。

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

八、因履行本合同发生纠纷的解决办法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十、双方需要约定的其他事项

甲方约定事项：

（1）甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。

（2）当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。

（3）当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

甲方（盖章） 乙方（签字）

代表（签字）

八、清包工安全责任？

劳动者应该是同雇佣他的建立了劳动或者劳务关系。如果发生了事故，应该由雇主承担责任，如果发包方明知雇主不具备用工资格和安全资质，应该承担连带责任。

九、请问什么是清包工？

简单的说就是：清包工是指人工费就是纯的人工费，不含任何材料的费用。工是工，料是料，工料分离。

十、清包工怎么做账？

清包工一般需要提交发票或者收据作为结算凭证，您可以按照以下步骤进行清包工的做账：

1. 收集清包工的发票或收据等结算凭证，确保清包工的内容和金额都是正确的。

2. 在会计软件中建立清包工的供应商档案，并将清包工的发票或收据录入进去，包括发票号码、开票日期、商品名称和数量、税率和金额等信息，并核对是否有误。

3. 根据清包工结算凭证的类型和发票种类，及时填写相关票据并加盖财务专用章。对于需要缴纳税款的情况，还需要查看税率和税额是否正确，进行相应的纳税处理。

4. 根据实际支付给清包工的金额，填写相关记账凭证，包括借方和贷方科目、金额等信息，并核对凭证是否平衡，确保数据的准确性和完整性。

5. 根据清包工结算周期和结算方式制定相应的结算计划，并在预定的时间内按时结算，同时及时记录结算情况，以便后续查询和比对。

做好清包工的账务处理不仅可以帮助企业管理好资金流入流出的情况，还可以规范企业的财务管理流程，提高财务数据的准确性和透明度，对企业的长期稳健发展具有重要的意义。

如有需要，建议咨询专业的会计师或财务顾问进行指导和协助处理相关事宜。