员工拿公司东西处理怎么开除？

<h2>一、员工拿公司东西处理怎么开除？</h2><p>员工未经公司同意私自拿公司东西属于偷窃行为，情节严重直接开除</p><h2>二、员工偷拿公司东西可以无薪开除吗？</h2><p>针对这种情况，需要查明员工偷东西的行为是否严重违反公司规章或是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，只有在符合《劳动合同法》相关条件的，公司才可以解除劳务合同并且不予支付补偿。</p><p>《中华人民共和国劳动合同法》</p><p>第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：</p><p>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；</p><p>（二）严重违反用人单位的规章制度的；</p><p>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；</p><p>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；</p><p>（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；</p><p>（六）被依法追究刑事责任的。</p><p>第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济</p><h2>三、公司可以开除孕妇吗，公司开除孕妇怎么办？</h2><p>公司不可开除孕期和哺乳期的女职工，但如果孕妇存在严重过错给公司造成了损失的，公司还是可以开除。如果公司违法开除孕期女职工，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 </p><h2>四、环卫工人生病可以开除吗？</h2><p>员工因病无法胜任工作，单位以此辞退员工需要支付员工经济补偿，如果员工达到退休年龄则无法获得相应的经济补偿，直接解除劳动关系即可。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：</p><p>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；</p><p>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</p><p>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：</p><p>（一）劳动合同期满的；</p><p>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；</p><p>（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；</p><p>（四）用人单位被依法宣告破产的；</p><p>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；</p><p>（六）法律、行政法规规定的其他情形。 </p><h2>五、保安公司可以开除队长吗？</h2><p>保安公司有权开除保安队长。保安队长与保安公司签订劳务满期，可以不续签。保安队长与保安公司在签订劳务合同后违反相关规定，工作中不作为或者没有能力不能胜任岗位工作。和手下不融洽。专业也不行。与公司领导相背而行等等都可以开除</p><h2>六、公司可以开除党员员工吗？</h2><p>公司可以开除党员的，党员只是一种的身身份，而不是权利的象征，去除党员的身份之后，也许只是个普通工人。而且任何一家公司都会有自己的规章制度，这是全体员工都需要遵守的，党员也不例外 。只要有员工违反了公司制度就可以开除，有句话说得好，无规则不成方圆。</p><h2>七、公司给工人买的商业险本人可以拿吗？</h2><p>公司给工人购买的商业保险，享受保险利益的是本人，本人是可以拿的。原如下在公司给工人购买的保险，大部分都属于团体险，也就是我们平常所说的意外险，在如果发生了意外的保险责任的时候，医疗费残疾或者是身故都是可以理赔的，这个时候受益的人就是员工本人，当然是可以拿去的。</p><h2>八、公司开除员工人走要不要清账？</h2><p>公司开除员工人走要不要清帐？</p><p>公司开除员工时，一定要把工资算清楚，不然后面很麻烦的，先找会计把工时算好，再找出纳把工资单打给你，什么时候给清工资上面要注明白。再一个补偿款，干了一年的就一加一个月工资，N年的就N加一个月，以个人近十二个月的平均工资（包括加班费补贴费在内），半年以上不到一年的按照一年算，不半年的按照半年算。这样就可以了。</p><h2>九、公司要开除员工人事怎么去谈？</h2><p> 怎么去谈需要根据不同的具体情况而定，但是一般来说可以从以下几个方面考虑 首先，明确结论是不想被开除或者想获得更好的解决方案其次，解释原因可以是自己的工作表现或者公司的一些政策制度，比如可能受到新冠疫情的影响，业绩下滑等 再者，内容延伸，可以提出可能的反驳，比如提出自己肯定还有能力和机会做得更好，或者提出其他员工的工作表现相对于自己来说更为不足此外，可以提出一些自己可以改进的方面，并且提议安排更多的培训和指导，以便提升自身的工作能力最后，还可以尝试和公司达成妥协，比如要求公司给予更多的时间来证明自己的能力或者寻求传闻听有关领导或者人事经理的意见</p><h2>十、企业工人醉驾开除工职吗？</h2><p><p>根据劳动合同法以下规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。</p>根据刑法以下规定： 《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪丶危险驾驶罪】规定 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《危险驾驶罪》在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。由以上可以看出，依据刑法规定醉驾是可以追究刑事责任的，如果职工因醉驾被追究刑事责任，按劳动合同法，企业是可以单方解除劳动合同的。当然，是否解除劳动合同还要看企业的管理文化和醉驾造成的后果，如果企业管理严格或醉驾造成严重后果，那么企业解除此职工劳动合同的概率就大，反之解除劳动合同的概率就小。</p>