研发费用薪酬比例？ 成都人力资源主管大致的薪酬水平？

一、研发费用薪酬比例？

多数研发费用为工资

统计数据显示，截至4月24日，上交所披露的92家科创板受理企业中，20家公司研发费用率超过15%，最高者为虹软科技，最低者为博拉网络。

以虹软科技为例，2016-2018年，该公司研发费用中用于支付职工薪酬的金额分别为0.66亿元、0.82亿元和1.10亿元，占当期研发费用比例分别为72.99%、75.45%和74.36%。公司解释称，公司持续保持市场竞争优势在较大程度上依赖于公司拥有的核心技术和公司培养、积累的一大批核心技术人员。

这并非个案。92家科创板受理企业中，除联瑞新材、和舰芯片、卓易科技、沃尔德未披露研发费用明细外，对剩余88家公司研发费用分析发现，57家科创板受理企业超过50%的研发费用用于支付人工成本，占比为64.77%。

“由于科创板公司多数都处于发展早期，还没有形成研发成果，因此研发费用大部分用于人力支出，特别是生物医药、互联网等轻资产公司。”A股某创业板公司财务总监告诉中国证券报记者，这些技术含量高的公司需要招聘一些高级人才，所以人工成本比较高。

极少数公司形成研发成果

2018年，92家科创板受理企业研发费用合计81.83亿元，这些巨额投资到底有多少产生了成果？

“研发支出的会计处理有资本化和费用化两种处理方式。”北京一家会计师事务所审计师说，由于科创板公司研发多处于早期阶段，所以一般将研发支付进行费用化处理。

中国证券报记者统计发现，92家科创板受理企业中，仅中微公司、微芯生物、国盾量子、心脉医疗等4家公司进行研发费用资本化会计处理，其余88家公司均将研发支出进行费用化处理。这意味着多数科创板公司的研发工作都处于早期阶段，尚未形成成果。

前述创业板公司财务总监指出，一些研发出众的公司通常都是采用费用化处理。以A股创新企业代表——恒瑞医药为例，2016-2018年，该公司研发投入分别为11.84亿元、17.59亿元和26.70亿元，该公司全部在当期进行了费用化处理。

二、成都人力资源主管大致的薪酬水平？

一般在4000元-6000元左右，大型企业会相对更高一些，有的使用的是年薪制。所以建议你到招聘会上看一下同行业的其他企业该岗位的薪资状况，作为参考。

三、产品技术研发水平怎么写？

一、研发组织管理水平材料的组织

1、企业研究开发的组织管理制度：基本材料应包括：科研立项管理制度、研发投入核算体系、产学研管理办法、研发费用辅助账。

科研立项管理制度：目的是为了规范内部科研项目的管理，对研究开发过程中的立项、审批、过程管理、结题验收等进行明确规定。

研发准备金制度：目的是为了规定预先提取的专门用于技术研发和科技成果转化的储备资金，是公司研发机构研发经费保障制度。应对研发准备金的提取与分配、使用范围、管理、核算、报告与披露等方面进行规定。

研发投入核算体系：目的是为了规定公司科研项目经费的支出范围以及项目经费预算的编制原则与标准。应对公司相关部门职责、研发投入资金的申请与使用、投入资金的预算与使用范围、研发阶段报告及总结、监督与违纪处理等方面进行规定。

该部分所提供的证明材料包括：各项制度正式公开文档、研发费用辅助账账本以及其他证明材料。

2、研究开发机构和产学研情况：应该包括研究开发机构成立通知、运营情况介绍、大型科研设备的清单；产学研的框架协议和开展情况介绍。

成立研发中心的通知：提供企业内部研发机构的成立文件（研发机构获得第三方认定的，提供工程中心、企业技术中心等第三方批文）。

产学研管理办法：与国内外高校建立产学研战略合作关系，并对具体合作过程的责任、义务、经费分配、知识产权归属等进行规范。

该部分的证明材料包括：研发机构成立的通知、研发机构的组织架构图、研发产地和主要研发设备（近三年）的照片或购置发票、产学研框架协议和其他证明材料。

3、科技成果转化的制度及创新创业平台：应包括科技成果转化的组织措施和相关制度、开放式的创新创业平台的建设。

科技成果转化组织实施与激励奖励制度：对企业各种形式的研发活动中涉及的组织实施与管理、技术权益、收益分配和法律责任等进行说明和解释。

该部分的证明材料包括：科技成果转化组织实施与激励奖励制度的正式文件、开放实验室、实习基地证明材料及照片、提供用于用户使用产品后提交意见的网址及意见截图或公司建立的创新论坛网址及截图。

四、泉州薪酬水平？

以中国沿海城市平均工资水平为指标,就整个大泉州的平均工资水平来看,泉州工资确实不算高。除开个别油水多的事业单位及垄断行业，平均工资水平在1500——3000元之间。当然，这是在行业里有一定的工作资历的水平。

基本上，新毕业生包括刚毕业一两年的在内，本科在1000——1500，大专约1000——1200，其余多数在千元月薪以下，且不包吃住。

另外，资历深厚，能力足够，或者机遇较好的，可在3000以上论。

另外，泉州除事业单位之外，多数采取一周六天工作制，晋江多数企业还有晚班规定，但是那些企业就有工作餐和宿舍提供。

以你的基本情况，在初入泉州工作圈之际，大概是拿不到3000以上的。

如果个人独立性较强，且能力不错，假以时日，却是可以乐观对待。

如果简单来看，似乎泉州工资的竞争力确实不高。

但是毕竟大家不是生活在“全国统一克隆环境”中，所以，工资水平要考虑到当地消费水平、个人历练机会、职业发展前景，才能有比较中肯的答案。

泉州消费水平正如泉州人的经济状况一样：两极分化。就普通白领来说，如不购置过多消费品，一般月花费人均千元，也算不过分。

另外，泉州企业起步较晚，但速度过快，因此各方面的管理有待提升和完善，所以，在工作系统化方面比较落后，但是实践机会较多，相应的对职工的要求和机遇职工的机遇也就比较多。如求职业积累和实践，泉州应该是个不错的选择。

我在泉州工作几年，与企业接触较多，平日也较为留意泉州的发展环境。所以，以上回答，应该相当贴合实际情况。知无不言，言无不尽，希望能够起到一点参考作用。

按泉州晚报05年12月某期报道：泉州的工资水平在省内地级市中排名第四。3年经验的本科毕业生在市区内基本不可能拿到3000以上的工资（电信、移动、电业特种行业除外）。周边县级市如晋江、石狮、南安等企业有可能。但市区之外的企业基本没有法定的休息日，日工作时长基本在10小时以上。

泉州小企业多，工作可以学到的理论知识有限，但实践机会多，因为中小企业都要求员工要一专多能。总之：想创业，在泉州。想当经理人那就另谋高就。

五、结构研发主管前景？

一般情况下发展方向有两个：一是专业技术方向;二是技术管理方向。

　　专业技术是结构工程师的主要发展方向，也是大多数结构工程师的必经之路，主要经历助理工程师——结构工程师或主管工程师——主任(副主任)工程师——总结构工程师阶段。

　　技术管理主要是指从事管理工作，一般情况下是围绕设计项目进行管理，做工程主持人或项目经理，甚至更高的管理岗位，这个方向在结构工程师中占少数。

六、如何加强企业技术储备，技术研发实力和水平？

培养和集聚技术人才；

实施技术战略规划；

建立科研合作关系；

落实科研项目管理；

加强研发设施建设；

加强技术信息化管理；

完善知识产权保护制度；

提高技术创新能力。

七、生物医药行业薪酬水平，研发人员待遇如何？

工作有压力，经常要加班待遇还是可以的研发5100QC3100QA4000注册专员3000

八、保姆薪酬水平报告？

目前来说，二线城市的保姆费用大概在5000左右，保姆的水平越高，工资也会越高，10,000以上的也是有的。

九、薪酬水平名词解释？

薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。

所谓薪酬水平，是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系，是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱，进而影响企业的竞争力。所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。

薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响，其数学公式为：薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。

薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的高低。而一个组织所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力的能力的强弱。

十、荣耀17级薪酬水平？

 荣耀17级薪酬水平可以达到5000元以上，荣耀17级的技术难度比较高，定位相对也比较偏高，所以薪酬水平可以达到5000元以上