企业所得税怎么算？ 企业定制系统算研发吗？

一、企业所得税怎么算？

应纳税所得额有两种计算方法，一是直接法，二是间接法

1、直接计算法：

应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除金额-弥补亏损

2、间接计算法：

应纳税所得额=利润总额±纳税调整项目金额

拓展：

企业的免税收入包括：国债利息收入；符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益；在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益；符合条件的非营利组织的收入。 　

费用：是指企业在生产经营活动中发生的销售费用、管理费用和财务费用。

税金：是指企业实际发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及附加。

二、企业定制系统算研发吗？

企业定制系统算研发。

因为企业的定制系统指的就是一群程序员或者是一个项目团队，特定的为企业的需求做开发的，这种在很多的企业里面都是非常常见的，毕竟现在的互联网公司发展是非常迅速的，很多的企业都是有自己的研发团队的，主要是为了节约成本。

三、小微企业企业所得税怎么算？

小微企业企业所得税减按10%，再减半征收。

四、年终企业所得税怎么算？

企业所得税的征收方式，分为两种，一是查账征收，另一是核定征收。

查账征收：应交企业所得税=应纳税所得额*适用税率计算缴纳。

应纳税所得额=收入-成本(费用)-税金+营业外收入-营业外支出+(-)纳税调整额。

核定征收：应交企业所得税=应税收入额*所得率*适用税率。

法律依据：《中华人民共和国企业所得税法》

第五条

企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。

第五十四条

企业所得税分月或者分季预缴。 企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。 企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。 企业在报送企业所得税纳税申报表时，应当按照规定附送财务会计报告和其他有关资料。

五、年底企业所得税怎么算？

应纳税额： 应纳税额=应纳税所得额×适用税率-减免税额-抵免税额

六、企业所得税人数怎么算？

从业人数填报纳税人全年从业人数季度平均数，从业人数的季度平均数，具体计算公式如下：

季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2，

全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4，

年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

七、企业所得税中研发费用如何扣除？

《财政部税务总局科技部关于提高研究开发费用税前加计扣除比例的通知》 (财税(2018) 99号)第一条规定: “企业开展研发活动中实际发生的研发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按规定据实2除的基础上,在2018年1月1日至2020年12月31日期间,再按照实际发生额的75%在税前加计扣除;形成无形资产的,在上述期间按照无形资产成本的175%在税前摊销。"

八、怎样激励企业研发技术人员？

1、薪酬激励

对于研发人员,如果支付的薪酬与其贡献出现较大偏差时,便会产生不满情绪， 降低工作积极性，因此，必须让薪酬与绩效挂钩。这就要求企业建立一个完善的绩效评价体系，对员工个人贡献进行正确评估，支付合理酬劳。由于研发团队工作性质，在行员工绩效评价时，将综合研发团队、研发小组、研发人员三方面的考核指标，并采用上级、同事、专家三方评价的方法，力求绩效评价的准确。

2、股权分享

在股份制企业，采用股权分享的方法来实现对研发人员的持续激励是一种基本发展趋势。研发人员是人力资本，资本所获取的是它所创造的价值，股权分享真正体现了人力资本同物质资本一样参与企业剩余分配。股权分享还体现了组织对研发人员拥有的异质性知识的承认与重视，使研发人员的长期利益及其知识的市场价值与企业的长期发展紧密联系起来，因此，具有良好的自我激励效果。对于研发活动，这种研发人员可以控制较多私人信息，不确定性较高的活动的管理，股权分享这种激励方法是必要的。

3、情感激励

知识型员工大都受过良好的教育，受尊重的需求相对较高，尤其对于研发人员，他们自认为对企业的贡献较大，更加渴望被尊重。企业的管理者应该多与他们沟通，征求他们的意见，让他们参与企业的决策讨论，以增强他们的被认同感和对企业的依赖   感。一个生日蛋糕，一件小小的礼物，带来的可能是人才的聚拢和企业的收益。

4、环境激励

企业内部良好的技术创新氛围，企业全体人员   对技术创新的重视和理解，尤其是管理层对研发人员工作的关注与支持，都是对研发人员有效的激励。而且研发活动的有效运行甚至成功与否对外界资源具有较大的依赖性，创造良好的工作环境，配置较好的科研设备和齐全的资料使他们能够顺利地从事研发工作，满足他们对研究科学问题所固有的好奇心也是一种特有的激励手段。        

5、其他激励

如弹性工作制，由于研发人员的工作自主性特点，宽松、灵活的弹性工作时间和工作环境对于保持创新思维很重要。对于做出特殊贡献的研发人员，可以采取研发成果署名制度，这样既让署名的员工得到社会认可和声誉提升而深受鼓舞，同时对其他员工形成鞭策，有利于激发他们的工作热情。此外，企业还可以采用利润分红、科技奖励、科研津贴等方法来调动研发人员的积极性。

九、技术研发型企业盈利模式？

1.盈利模式主要来自于产品销售和OEM、ODM服务。最终发展成为以提供技术服务和解决方案为主导为指导，以销售自身品牌产品为核心，以工程项目为主要业务的商业赢利模式。

2.作为一个以信息技术，数据为依赖的软件外包公司，应该秉承开发一个软件项目的效率为王，质量为皇。大部分的软件外包公司都是只为了追求完成项目效率和进度，然后急忙接下一个项目。

3.软件外包公司的项目开发模式大部分都是如此，都是在最短的时间内做出客户不那么迫切需要的东西，然后客户这边需求不断的更改。

十、企业个人所得税怎么算？

一、个人所得税计算公式：

　　个人所得税计算=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数