车企研发岗还是工艺岗好？

一、车企研发岗还是工艺岗好？

研发岗好。

研发岗一直都被称为“毕业即高薪”的代名词。

确实如此，一些头部大厂的开发、研发等技术岗，普遍20w起跳；如果专业过硬或有学历加持，则能拿到40w-50w+。

二、药企研发费用包含哪些？

 1、人员人工费用。直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用。

2、直接投入费用。(1)研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用。(2)用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费，不构成固定资产的样品、样机及一般测试手段购置费，试制产品的检验费。

三、药企研发需要什么专业？

药企研发需要涵盖生物学、化学、药学等多个专业知识的人才，尤其需要有丰富的研究经验和创新能力的研发人员。

其中，生物学专业可提供对人体生物学机制的深入理解，化学专业可提供制备药物的技术支持，药学专业可提供药物临床应用的知识。此外，还需要有严谨的实验室技能和数据分析能力，以及对法规和行业标准的了解。综上所述，药企研发需要多学科综合运用的人才，能够为药企的研发工作提供全面的支持和帮助。

四、药企研发需要考药师证吗？

药企研发需要考药师证。

执业药师职业资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门颁发《执业药师职业资格证书》。该证书由人力资源社会保障部统一印制，国家药监局与人力资源社会保障部用印，在全国范围内有效。

专业技术人员取得执业药师职业资格，可认定其具备主管药师或主管中药师职称，并可作为申报高一级职称的条件。单位根据工作需要择优聘任。

五、药企只有搞研发就有前途吗？

不一定的。药企的主要目的就是卖医药的嘛，医药属于除了可以从研发的人当中搞到个专利，然后来开发这些药片的买卖也可以选择从外面进口来买卖，但是这些的获利相对来说就可能不如搞研发的多了。

所以如果能够搞通过搞研发，然后去获得专利去买卖药片的话，那反倒是比较获利。

六、外资药企在中国有研发类似的岗位吗？

它们对研发非常重视，这也是外资药企的核心竞争力，但因为种种原因，研发基地多数在本土或远离大陆的第三方，但新医改对很多药企来说都是一个前所未有的发展机遇，新医改将为中国医药市场带来上万亿元的扩容，为此，许多跨国医药企业都对医改给予了很大的关注，即使在如今经济大环境不好的情况下，很多跨国医药企业仍然纷纷加大在中国的投资。

2009年以来，平均每个月就有一家跨国医药企业宣布在华增资，其频繁程度可见一斑。最先掀起医药行业投资热潮的跨国医药企业是拜耳医药保健旗下的拜耳先灵医药，2009年2月，拜耳先灵医药投入1亿欧元在北京建立全球研发中心，使该中心成为拜耳医药保健的全球第四大研发基地。之后各跨国药企纷纷进入中国在中国建立自己的研发中心或生产基地。但对中方的招聘门槛还很高，博士以上学历，有在海外留学和工作经历，并取得国际通行的医学相关执业资质等。

七、华为研发岗待遇？

由于具体情况会因地区、经验、职位等因素而有所不同，无法给出具体的薪资待遇。

一般来说，华为制造部研发岗位的薪资待遇较为优厚，具体的薪资待遇需要根据个人情况进行谈判。以上海地区为例，博士生年薪在182-201万元之间。

八、算法岗和研发岗的区别？

1. 薪资待遇

前几年的时候算法岗可能要比开发岗位薪资待遇更多。

这几年逐渐趋于平齐，但是还是有很多公司依然是同等级情况下，算法>开发。

并且可以参照很多人才计划，例如阿里星，美团北斗，快star，还有腾讯大咖。

大多数都是给了算法类，其实也有一些给了所谓的“开发”，但我个人觉得那些不算开发，应该叫研发，就是里面其实有很多高并行，以及调度算法在，比如分布式存储方向等等，但是这类方向在学校很难接触到（然而是目前企业稀缺的）

2. 工作类型

算法岗有纯粹的research，那种就是读论文，搞模型，写论文的，偏向高校的学术研究。

这种工作可能和开发类差距非常之大。

但是如果是算法“工程师”，其实所谓算法工程师的理解其实就是用算法工程解决问题。

而开发，一般来说就是用开发逻辑解决问题。

九、研发岗和技术岗哪个更高？

研发岗。根据企事业单位岗位聘用，岗位职责等方面分析，研发岗主要负责研发新产品或新的生产线，而技术岗主要是负责维护现有的产品质量及生产线。研发岗有创新制造的要求。

十、化工研发岗累吗？

我研究生毕业进了现在公司的研发中心，主要做聚醚开发及相关工作。

以我公司研发部为例，概括的讲研发部门的主要有三块业务：

1、模仿市面上的其他厂家的聚醚。通过公司的下游客户，获得其他公司的聚醚样品或者配方，以此为基础，进行工艺和配方破解优化，开发出类似产品。

2、为公司的的聚醚业务做售后服务、为生产攻关克难。同时本部门有一套中试装置，自己生产一些新牌号聚醚并进行销售。

3、申报或申请区、市、省的各类科技项目、高新技术企业、专利等。

关于体验，1，化工行业传统是重男轻女，女技术员的职业发展并不是那么受重视。

2，巅峰的时候，部门2/3以上的211，985硕士，同事素养很好，有几分还呆在学校的感觉。

3，公司领导不重视研发。仪器设备缺位，真的想做好做优项目，很难。