现在的药企还有前途吗？

一、现在的药企还有前途吗？

没前途。

2022年上半年，医药行业延续去年下半年的下跌态势，整体跌幅达21%，排名申万31个一级行业第26位，跑输沪深300指数。医药子行业全部下跌，且跌幅均超过10%。

6月初以来，伴随整体市场的好转，医药行业也迎来了一波反弹行情，但从反弹力度看，仍相对温和。

二、中企动力做销售工资高吗？

有能力有人脉的来做销售靠谱，别的就算了。实习期工资实在太低，出差无报销。说好五块钱的餐补最后是一个月多给我发五块钱（我不知道别人是不是这样），反正每个月23天工作日我是没看到多的115餐补的，但是好在从来不拖欠你工资，该发绝对发。其实有很多我想吐槽的，想想还是算了，想试下的大哥们自己来试试吧。

三、日企的工资高么？

泻药！本人在小公司不是大厂，有朋友在上市公司，起薪在22万起，一般般。但是人家的奖金就秒杀一群人，相当于4个月工资。当然是日本的IT公司。 然后其他中小的IT公司基本上不是绝对，多大的年纪拿多少工资。30岁就拿30万-38万区间吧，据我认识的日本人，还是项目组长呢。日本人的工资比较偏低肯定比不了派遣社员工资高，但是人家也不愿乱跳槽，跳着跳着就跳崖了。就是比较稳定，工资涨幅也就是2万日币左右，只有你不辞职，不犯什么大的错误，基本上可以干到老，老了退休了，领几百万还是多少来着，具体没详细查，之前在一个现场的时候，一位日本大哥干上流的很照顾我，我问他会不会干到退休，他说要那么钱干啥，感觉真是潇洒自如。 看个人选择吧，有人喜欢稳定的大公司，拿中上工资，安安稳稳。 派遣相当于“雇佣兵”的感觉，钱给的多，压力根据现场不同，更换客户公司比较频繁，充满机遇和风险。 ———————————————————— 基本上派遣公司也是该有的都有 一年一次免费体检 一年一次奖金一个月，也可以不要，拿高工资反正都差不多。 每年带薪休假十天，缴纳社会保险（年金+健康）。 不定期组织旅游烧烤 每月工作180小时以上 有加班费 薪资方面 科班出身日语一级 22 + 刚毕业的 1-3年经验日语二级 25-30不等 ※公司招人，仅供参考 ———————————————————— 最大的好处感觉就是在不同的顶级公司干活，每天充满挑战。感觉不想干了，就可以提出换现场，不用像大公司的正社担心自己未来，有时被人说了也只能忍气吞声被人欺负，考虑很多。在这里没有贬低大公司的意思，每个人都有自己的选择。 其他行业，我就不知道了，不做评价。 有人匿名说本人骗人，如果我说的有错误的地方请指出，假若本人回复有问题，会虚心接受意见并反省，也是自己提高修正的一个方式。感谢大家监督支持。

四、药企有央企吗？

有的

 1.华润集团，成立于2007年03月22日，注册地位于北京市北京经济技术开发区，法定代表人为白晓松。

      2.国药集团，成立于1987年03月26日，注册地位于北京市海淀区，法定代表人为刘敬桢。

      3中国诚通，成立于1998年01月22日，注册地位于北京市西城区，法定代表人为朱碧新。

      4.中国通用，成立于1998年03月18日，注册地位于北京市丰台区，法定代表人为于旭波。

      5.中国国投成立于1995年04月14日，注册地位于北京市西城区，法定代表人为付刚峰。

      6.中国国新成立于2010年12月01日，注册地位于北京市海淀区，法定代表人为周渝波。

五、现在西点师工资高，还是厨师工资高？

都有高低，根据自己的技术水平和平台来决定 不过如果你想学习的话，建议选择西点师 这个轻松容易上手，而且工作环境好 可以找个专业的地方系统的学习一下。

六、在韩企工作拿的工资高吗？

孩子我跟你讲，我觉得差不多，因为：韩企：等级制度很严，看不起普通员工，加班多，特别看不起中国人，你会韩语，还好点，顶多是苦力，不会韩语，很受歧视。

韩企上升空间为零，韩国人做事情很保守，不会给你任何权利，韩企中高层都是他们自己人，管理基本靠嘴，我都是三星旗下的子公司的员工，我看到的管理都是这样的，很混乱。

韩企工资低，是所有外企中待遇最低的，甚至比私企还低。

韩企喜欢给人画大饼，灌迷魂汤，给的钱真的很少！！

公务员：等级制度也是很严的，一级一级的官僚，不用我说，但是加班是无偿的。

上升空间，很小，除非有关系工资：小职员工资很低，底层受欺压你自己度量！但是我建议你去韩企，作为跳板，可以找到自己的一片天地，比老家的小职员强很多！！

七、现在渔船上工资高吗？

亲，工资是挺高的，不过就是很枯燥，有些辛苦，也有一定的风险；如果我的回答对您有用，烦请给我一个“好评”吧，互帮互助、我为人人，祝您生活愉快，每天都是好心情（*^-^*)

八、药企高管职务有哪些？

参考： 医药行业的职位包括， 销售、市场方向：医药代表 高代 主管 地区经理 办事处销售经理 大区经理 销售总监 销售副总； 市场支持 产品专员 产品经理 市场总监； 销售培训师 注册、临床、统计： 注册专员 注册经理； CRA 高级CRA 研究经理; 医学顾问、药物安全、药物管理、QA、统计师、数据管理专员 大学、国家研究所、私人研究所、药检所；实验员 项目主管 室主任 医院、社会药房： 药剂师 药厂生产线、质检科： 技术员 车间主任 技术主管 医药政府机关其他公务员： 药监局 药检所 CDE 药典会 医学会 媒体编辑： 保险公司：核保员

九、广州电子厂现在工资高吗？

挺高的，广州最低工资标准为1895， 如果刚好五天制，平时又没有加班的话，那普工的工资就是1895 按一般正常企业来说，也就是每天加班2-3小时（8小时以外），周六加班一天,算8-10小时 那么每天的加班工资就是1895/21.75/8*3*1.5=49元，每月4周，每周五天就是20天，加班工资49*20=980。

周末加班工资为1895/21.75/8*10*2=217，1月4个周末就是217*4=868 一般正常的工资等于基本工资+平时加班工资+周末加班工资+其他补贴（有些公司为了留住员工，会有全勤奖，工龄奖，岗位补贴等等福利工资） 所以广州一般电子厂的工资=1895+980+868=3743元 正常来说就是3500-4500之间，具体取决于加班的多少和企业的福利

十、药企销售费用高的原因？

原因主要有以下几点：

1.药企的销售渠道较多，需要投入大量的资金和人力来维护；

2.药企的销售模式较为复杂，需要投入大量的资金和人力来维护；

3.药企的销售活动较为复杂，需要投入大量的资金和人力来维护；

4.药企的销售管理较为复杂，需要投入大量的资金和人力来维护。