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从事猎头有哪些专业要求?

2024-03-13 23:08:00技术研发1

猎头行业已在国内运营将近20年,不过很多人仍然觉得猎头是神秘的“猎人”,当然,其中也不乏许多对猎头行业跃跃欲试的年轻精英,经常有人问及如何做一位专业合格的猎头,下面就为大家浅谈一下猎头顾问需要具备的一些专业要求:

首先,要有丰富的任职经历。丰富的任职经历是指要有一定的工作阅历和管理背景,因为,猎头顾问通常面对的是企业人力资源负责人或中高层领导,所以猎头顾问拥有丰富任职经验会比较有优势。在与于雇主的中高层人员交流时,能够发挥平等对话和沟通的能力。这也是把握和判断人才的基础。

其次,要有丰富的行业背景。目前大型的猎头公司都有自己的专注行业,猎头要了解行业的专业知识、产品详情、行业情况、运作模式、企业文化、企业架构、职责部门、业务流程等等。比如,做房地产行业的顾问就要了解该房地产的开发流程、主要职能、人才要求;做IT的就要知道企业的工作模式、需掌握的技巧、开发语言等。了解行业品牌和关键岗位的薪酬水平,根据要求追踪所需人才动向。这些都是猎头开发人才时需要理解的,对准确判断候选人非常有益。

第三、要有广泛的人脉关系。人脉关系是猎头的重点,猎头顾问必须依靠广博的人脉关系和资源,特别是专注行业相关的人脉关系,这样才能够实时了解行业动态,进而应对客户的人才要求。做猎头总有人到用时方很少的感觉,所以平时要积累人脉关系。

第四、要有人才寻访能力。手中的人脉关系虽然丰富,但是也是有限的,原有的人才库和人脉圈并不能够满足猎头的需求,所以这时候就要展示人才寻访能力了。猎头顾问需要在最短的时间内,用相应的方法去寻找相关候选人,比如参加相关会议、论坛、俱乐部等活动。这种能力对资历尚浅的猎头顾问尤其重要,甚至起到决定性作用,这不仅需要技巧、沟通能力和应变能力,还需要你有冲劲。

第五、要有敏锐的判断能力。这种能力包括感知用人企业的企业文化、对职位的要求和企业用人风格,也包括对候选人的洞察和判断能力,了解候选人是否与用人企业匹配。通过短时间的面试,就有一个比较准确的判断,这需要猎头顾问要有一定的功底,而这个功底就是一个慢慢积累的过程。

第六、要有抗压和承受能力。凡是找猎头公司觅寻的职位都是有相当难度的,另外猎头公司也像销售公司一样有业绩指标和任务,所以这就需要猎头必须有足够的抗压能力和心理承受能力。猎头顾问还需要经常面对雇主和人才许多变数,比如用人单位对职位要求的变化、上岗时间甚至薪资待遇的变化;候选人的上岗时间,给其一个月的时间离职,然而时间到了因为各种原因变动了,这使一个团队这么长时间的努力付之东流。

第七、要有猎头行业的职业操守。猎头有猎头行业的职业操守,如保密原则、诚信原则、不恶意挖角、不替候选人包装等等。猎头作为人才服务机构,提供专家级的人才服务,如果没有足够的知识储备、良好的职业素质和职责感,是不会赢得客户和人才的认可的。

看了这么多,你会发现,光靠好奇心和冲劲来做猎头是做不下来的。所以不建议初出茅庐的应届毕业生应聘猎头,因为无论从人脉、行业了解、对人脉的把控、抗压力等都比较欠缺。埃摩森欢迎各界精英加入,为各大行业“调兵遣将”。

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