入职多久可以辞职？ 入职顺丰两个月可以直接辞职吗？

一、入职多久可以辞职？

试用期三天内可以离开岗位，过了试用期需提前一个月向公司申请离职。

二、入职顺丰两个月可以直接辞职吗？

入职顺丰两个月可以直接辞职的，顺丰快递的快递员入职顺丰后，一般都不会辞职的，在顺丰快递工资待遇是很不错的，不过要辞职的话随时都可以，顺丰快递不像其他快递那么赖，要压几个月的工资，而顺丰快递是辞职当天就可以全部结算清楚的。

三、入职之后辞职难吗？

试用期和正式入职之间你的工作能力功工作适应性都有所不同，当然是正式入职后辞职要难些。

合同标明在一定期限之前提出辞职即可，你可以当作一种说法，但并不是最有力的，站在老板的角度，一是他缺人，二是培养你这么久，刚上手就走，从精力和花费上来说都比较亏。

至于扣除费用，那要看你之前有没有交保证金或签培训协议之类的，协议中是否有培训费，还有仔细看下合同有没有相关扣费款项，还有社保是否有帮你交，是否交到你辞职的次月，交到次月可能要扣回次月的费用，一般来说，上述情况没有，是没有理由扣除费用的。

四、国企入职多久可以辞职？

试用期都可以辞职，根据你自己的情况而定，如果你入职国企以后，发现自己不适应或者是不喜欢这个工作氛围，想要辞职的，试用期提前三天，转正提前一个月提交辞职申请就可以了，没有规定必须要入职多久才能辞职，这是个人权利。

五、中途辞职两个月新入职可以休年假么？

中途辞职两个月新入职也是可以休年假的。中途辞职二个月之后又重新回来入职上班工作，是可以享受年假的。只不过他的在职工龄应当把这辞职的二个月给去除掉，休息他应该休息的工龄年假。所以不管辞职多久，回来继续工作之后去掉离职后的工作时间还可以休年假。

六、华为入职流程？

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》

七、华为入职条件？

进华为公司需要的条件是：本科及以上学历，年满18周岁；热爱所从事的工作，对工作充满求知欲与兴趣；有良好的沟通、协调能力和生产培训、指导能力；具备较强的分析问题和解决问题的能力；能熟练使用办公软件；工作认真、积极主动，具有团队协作精神。

八、华为入职体检交了多久通知入职？

需要一周到半个月。华为的offer一般需要等半个月左右。因为要等所有候选人都全部面试完成后才能确定录用人员，然后还需要走审批流程，审批流程完成后联系做入职体检及背景调查，等入职体检和背景调查都全部完成审批通过后才会发送正式offer。

九、入职热风多久后才能辞职？

一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、每个单位的规定不能够超越上面的法律规定。

十、入职几天就辞职丢人吗？

个人认为这并不是什么丢人的事情，众所周知入职每个企业都有一个三个月到半年的试用期，这个试用期并不是单方面的企业考核你能力，同时也是你在双向选择公司，看公司的发展前景，企业文化自己工作方式等等是否符合你的预期，你是否真的喜欢这份工作，这个过程中发现不合适，及时止损，对双方都是很好的