科技研发管理制度范本(科技研发管理制度范本图片)

<h2>一、安全管理制度标准范本？</h2><p>第一章 总则</p><p>第一条 为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，搞好公司安全生产，保障员工人身安全，保证公司基本建设、生产经营正常有序进行，特制定本规定。</p><p>第二条 本规定依据国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准、规范，结合青海柴达木开发建设投资有限公司（以下简称“公司“）实际情况制定。</p><p>第三条 本规定适用于公司各部门、所属分公司。</p><p>第二章 安全目标</p><p>第四条 公司总体安全目标是“两杜绝，一控制”，即杜绝较大及以上事故，有效控制零星伤亡事故，地面实现零死亡。</p><p>第五条 对公司所属部门、分公司考核目标：不发生公司生产人身死亡事故和群伤事故，不发生非公司生产人身重伤、死亡事故，不发生二级以上非人身伤亡事故。　　</p><p>第三章安全培训和教育</p><p>第六条 新进员工上岗前须接受安全培训和教育，培训时间为2天。</p><p>第七条 岗前安全培训内容包括：本公司安全管理规章制度及所在岗位可能遭受的职业伤害、岗位安全操作规程及安全注意事项、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项、有关事故案例等。</p><p>第八条 员工岗位调动的，须接受与其新岗位相适应的岗前安全培训。</p><p>第九条 特殊岗位上岗前必须接受专门培训，经考核合格后方能上岗。</p><p>第十条 综合办公室主导，各部门配合负责组织编制公司培训教材（或课件）、做好岗前安全培训的组织、记录、考核等各项工作。</p><p>第十一条 公司管理人员要接受经常性的安全思想、安全生产方针政策方面的教育，并按要求参加相关的安全培训班。</p><p>第十二条 特种作业人员（含特种设备操作人员）须依法持证上岗并按规定及时参加年审，其《安全操作合格证》由综合办公室核查原件后留下复印件备查。</p><p>第四章 安全监督检查制度</p><p>第十三条 公司实行内部安全监督制度，建立健全完整的安全监督体系，行使安全监督检查职能，与安全保证体系共同保证安全目标的实现。</p><p>第十四条 公司所属部门或分公司应组织定期和不定期安全检查。包括例行各类安全检查和其他安全检查。</p><p>（一）例行各类安全检查。主要有公司日常检查、季节检查、专业（项）检查和综合检查、隐患排查、反违章、重点检查、抽查、危险源排查等。</p><p>（二）其他安全检查：</p><p>1、重大节假日、重大事件前后；</p><p>2、重复发生同一原因造成的事故或生产形势不好时；</p><p>3、抵御可预见的影响安全的自然因素，需要统一采取措施时；</p><p>4、外单位发生严重事故，本单位同样存在隐患时；</p><p>5、上级部门部署的检查活动；</p><p>6、行业规定、政府要求、其他情况下有必要开展时。</p><p>第十五条 安全检查要求：</p><p>（一）公司所属各矿要建立健全安全检查制度，落实安全检查责任；</p><p>（二）安全检查内容以查领导、查思想、查管理、查规章制度、查危害（隐患）、查“三违”、查落实为主；</p><p>（三）安全检查前须编制检查提纲或安全检查表，经分管领导批准后执行。对查出的问题要分析原因，立即处理；不能立即处理的，必须制定整改计划、预防措施并监督执行，整改工作要做到闭环管理，并按规定反馈、上报，检查及处理情况记录备案，需要处罚的应按规定予以处罚。</p><p>第五章 安全隐患排查治理</p><p>第十六条 任何员工发现安全事故隐患，均有权向主管领导或公司综合办公室报告，情况危险时有权立即采取相关紧急措施。</p><p>第十七条 各部门要进行经常性的安全隐患排查，发现作业现场存在的设备、环境等方面不安全因素，立即要求整改；发现违章违纪行为立即纠正，严重的报上级部门给予处分。</p><p>第十八条 公司每季度进行一次综合性安全检查，检查内容包括：项目现场是否存在安全隐患、设备及其安全附件是否安全有效、用电是否符合安全要求等各项规章制度、制度是否得到严格执行、员工是否严格遵守安全操作规章、消防器材是否齐全有效等。</p><p>第十九条 综合性安全检查由副总经理负责组织，检查结束后形成《安全隐患排查统计分析表》。《安全隐患排查统计分析表》经总经理签字确认后，由综合办公室负责归档备查。</p><p>第六章 危险作业管理</p><p>第二十条 危险作业主要包括动火作业、登高作业、临时用电、有限空间作业等：</p><p>第二十一条 凡实施危险作业的，须经现场安全管理人员同意，并安排专人监护，做好安全措施。</p><p>第七章 安全事故报告制度</p><p>第二十二条 发生事故后，所有现场员工都要按照公司应急预案的要求采取措施，并及时向公司总经理汇报。报告的内容包括：发生事故的时间、地点、类别、伤害程度、涉及范围、伤者姓名、部位、事故经过及初步原因等简要情况。</p><p>第二十三条 发生事故后，公司安全工作小组必须组织人员奔赴现场进行抢救。抢救过程中要认真保护现场，如果因抢救人员、财产或防止事故扩大必须移动现场物件时，要作出明显的标记或记录。</p><p>第二十四条 对轻伤事故以及未造成伤亡，但造成公司财务损失的事故，由公司安全工作小组组织相关人员进行调查，形成事故调查报告。经总经理同意后，对事故责任人给予相应处分。</p><p>第八章 员工劳动安全纪律</p><p>第二十五条 工作时间必须坚守岗位，并认真执行岗位责任制和生产、技术、安全操作规程，工作中必须穿戴好劳动防护用品。</p><p>第二十六条 不迟到、不早退，上班时集中注意力，不准酒后上岗、脱岗、私自换岗，或干与工作无关的私事。</p><p>第二十七条 爱护消防器材，掌握常用消防器材的使用方法，不在消防栓下方堆放货物或其他物品。</p><p>第二十八条 保证宿舍消防安全，禁止在宿舍使用大功率电器以及从事生火做饭等可能导致火灾的行为。</p><p>第二十九条 禁止熬夜（如打麻将、扑克熬夜）后疲劳上班，发现后责令离岗休息并按旷工处理。</p><p>第九章 应急救援与救护</p><p>第三十条 公司所属各部门必须开展危险源辨识、风险评估、风险控制工作。针对潜在的事故、灾害和紧急情况，分类制定相应的事故、灾害应急救援与处理预案，预案应覆盖事故发生、发展和处理的全过程。</p><p>第三十一条 为保持应急救援预案的有效性，公司所属各项目施工现场应根据实际情况和实际演练情况及时修订应急救援与处理预案，确保应急预案的针对性、可行性、可操作性和衔接性。</p><p>第三十二条 公司所属各项目施工现场应当建立由专、兼职人员组成的救护和医疗急救组织，配备必要的装备、器材和药物。</p><p>第三十三条 公司所属各矿按照规定设立矿山救护队伍，配备救护装备。不具备单独建立救护队的公司，必须与当地区县煤炭部门所属的专业矿山救护队签订救护协议，负责矿山应急救护工作，把公司安全生产应急救援纳入地方防灾救灾、应急管理体系之中。公司所属各矿应当建立与当地政府、煤业集团应急组织机构的联络沟通机制。</p><h2>二、研发中心的研发创新工作管理制度？</h2><p>创新是个时髦话题研发中心本身就是为了创新的，是为了创新产品为目的（新产品，或改进）产品的改进就是创新。另外就是管理创新：如组织形式的创新、研发过程管理的创新、激励措施的创新、分配机制的创新、研发资源的调配创新等反正不同于历史或现状的，并被验证是有效的，均可认为是创新。即使与历史相类似的，只要被验证有效，则可以认为是螺旋式的上升，也是创新。 创新一般是为了解决存在的问题一般方法有目标管理法、PDCA法SWOT法，头脑风暴法</p><h2>三、《劳动纪律管理制度》范本？</h2><p>劳动纪律管理制度 (NTLJ-D010-2009) 1 总则 1.1 为了明确本公司各部门在劳动纪律管理中的职责，规范公司的劳动行为，维护员工的合法权益和保证企业正常的生产、工作秩序，促进企业和谐稳定发展，制定本制度。</p><p>1.2 本制度的主要依据有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规。1.3 本制度适用于本公司在册在岗员工。1.4 本公司各部门必须根据本制度及公司其他相关规定，结合本部门实际情况，制定适合本部门工作需要的劳动纪律、作息时间、考勤等管理细则。1.5 人员到岗一律须凭人力资源部开具的《公司内部员工介绍信》（劳动纪律-001），并在介绍信规定的期限内报到。1.6 驻外人员年度结束工作回公司，一律须由所在部门开具介绍信，到人力资源部办理报到手续；中途调动须按员工管理制度的规定，办理移交后持岗位变动会签单回人力资源部报到；员工离职须按员工管理制度的规定在所在部门办理完离职移交，所在部门签署相应意见后方可回公司办理其他离职手续。2 工作时间 内容比较多，您给留一个邮箱，我把详细资料给您上传！</p><h2>四、研发部的管理制度？</h2><p>1）、坚决服从上级领导的统一指挥，认真执行其工作指令，如有问题需及时汇报。</p><p>2）、负责制定实验计划，并组织对计划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作。</p><p>3）、及时指导并处理实验过程中出现的技术问题，确保试验的正常进行。</p><p>4）、做好与王台铺矿、天地公司的对接工作，使双方最大限度实现数据互通、优势互补。</p><p>5）、考核每天的试验结果，从而决定次日充填的材料配比，并向王台铺矿出具料浆合格证书。</p><p>6）、审核每批次原材料的化验结果，确保原材料的合格后联系安全调度部进行充填。</p><p>7）、每月组织技术人员进行技术成果及经济效益的评价工作，并对技术员的每月工作进行考评。</p><p>8）、负责编制项目部技术开发计划，并有计划的引进、培养专业技术人员，从而进一步搞好技术研发部的工作。</p><p>9）、积极与北京科技大学等科研院所进行技术交流，做好技术对接工作。10)、按时完成项目部领导交办的其他有关事项。</p><h2>五、科技研发的费用？</h2><p>1、研发活动直接消耗的材料、燃料和动力费用。 </p><p>2、企业在职研发人员的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等人工费用以及外聘研发人员的劳务费用。 </p><p>3、用于研发活动的仪器、设备、房屋等固定资产的折旧费或租赁费以及相关固定资产的运行维护、维修等费用。 </p><p>4、用于研发活动的软件、专利权、非专利技术等无形资产的摊销费用。 </p><p>5、用于中间试验和产品试制的模具、工艺装备开发及制造费,设备调整及检验费,样品、样机及一般测试手段购置费,试制产品的检验费等。 </p><p>6、研发成果的论证、评审、验收、评估以及知识产权的申请费、注册费、代理费等费用。 </p><p>7、通过外包、合作研发等方式,委托其他单位、个人或者与之合作进行研发而支付的费用。 </p><p>8、与研发活动直接相关的其他费用，包括技术图书资料费、资料翻译费、会议费、差旅费、办公费、外事费、研发人员培训费、培养费、专家咨询费、高新科技研发保险费用等。</p><h2>六、长信科技研发实力？</h2><p>该公司研发实力不容小觑。</p><p>长信科技的研发费用逐年增加，仅在2019年上半年，长信科技的研发投入便达到1.21亿元人民币，较同期增长了224.05%。</p><p>长信科技研发的中控模组供货特斯拉Model S/X旗舰车，独供比亚迪的唐、宋、秦等热销车型的中控屏模组，并且进入大众汽车，福特、菲亚特车载供应链体系。</p><h2>七、金发科技研发费用？</h2><p><p >金发科技2018年、2019年和2020年前三季度金发科技的研发费用金额分别为10.1亿、11.7亿和10.4亿，远远高于其他可比公司。</p><p>其他公司研发费用均低于2亿，公司的研发规模优势明显。</p><p >2018年、2019年和2020年前三季度研发费用率均保持在4%左右，在可比公司中处于较高水平，2020年前三季度研发费用率为3.97%，仅低于会通股份的4.32%。</p></p><h2>八、个体兽药经营管理制度范本？</h2><p>个体经营兽药必须具备药监局审批发冷的经营许可证，对进错货都必须有详细的记录，进货必须对厂家及其批号遂一核对，对购买者必须出具发票及检验报告。</p><h2>九、采耳店员工管理制度范本？</h2><p>按规定流程给顾客采耳，不能和顾客有私下交易，工作时不能打电话</p><h2>十、科技档案案卷题名范本？</h2><p>最重要的是案卷题名的拟写，至于其他栏目，是有规范指引的。</p><p>案卷题名，取决于案卷内容，如果是建设项目类档案，则题名由工程名称+单项工程名称＋单位工程名称＋类别（交工技术文件或竣工图）。例如：炼油xx项目公用工程xx罐区设备基础交工技术文件/质量验收记录/合格证/检试验报告等等</p><p>如果是科研类档案，也是项目名称＋文件内容或类别。</p>