研发技术合同备案期限(研发技术合同备案期限规定)

<h2>一、房屋备案合同保存期限？</h2><p>房屋买卖备案的效力是永久的，只要到房管所进行了备案登记那么随时都可以查询到相关信息，并不会随着时间的推移而导致备案失效发生 </p><p>国务院《城市房地产开发经营管理条例》第二十七条规定:房地产开发企业应当自商品房预售合同签订之日起30日内,到商品房所在地的县级以上人民政府房地产开发主管部门和负责土地管理工作的部门备案。</p><h2>二、技术合同备案登记流程？</h2><p>1、申请。技术合同依法成立后，由合同卖方当事人(技术开发方、转让方、顾问方和服务方)在技术合同成立之日起30日内，凭完整的合同文本和有关附件，向所在地的技术合同登记机构申请登记。</p><p>2、受理。技术合同登记机构在对合同形式、签章手续及有关附件、证照进行初步查验，确认符合《民法典》、《技术合同认定登记管理办法》等要求的，予以受理。</p><p>3、审查认定。技术合同登记机构审查和认定申请登记的合同是否属于技术合同、属于何种技术合同。</p><p>4、办理登记。技术合同登记机构根据相关规定，对符合技术合同条件的技术合同进行分类，填写技术合同登记表，编列技术合同登记序号，在技术合同文本上填写登记序号，加盖技术合同登记专用章，发给当事人技术合同登记证明。对于非技术合同或不予登记的合同应在合同文本上注明“未予登记”的字样。</p><p>5、核定技术性收入。核定的技术交易额要在技术合同中单独载明。技术开发合同或者技术转让合同包含技术咨询、技术服务内容的，技术咨询、技术服务所得的报酬，可以计入技术交易额。</p><h2>三、委外研发合同可以补备案吗？</h2><p>委外研发合同可以补备案。委托开发技术合同备案流程是：委托技术开发合同首先要到技术市场注册登记；其次委托技术开发合同的当事人要携带技术合同、技术合同登记表到技术市场进行备案；最后，委托技术开发合同的当事人要携带相应的材料到地税主管税务所备案即可。</p><h2>四、无固定期限劳动合同需要备案吗？</h2><p>无固定期限的劳动不需要备案。所谓无固定期限劳动合同是指按照劳动合同法要求，与用人单位签订两次固定期限劳动合同或者员工已经工作满十年，那么可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同不需要进行备案。</p><h2>五、技术服务合同备案能免税吗？</h2><p>技术服务合同中提供的技术服务，属于高精尖技术，填补国内空白，技术引导符合国家倡导的发展方向，可以在有关部门备案，申请国家税收优惠政策。</p><h2>六、研发费用怎么立项备案？</h2><p>企业研发费用立项备案需要办理下手续，第一，获取董事会批准研发项目立项的批准文件，第二，在当地税务机构进行备案，然后将研发费用开支单独记账，这样在日后的所得税纳税申报中就可以加计扣除了。</p><h2>七、应急预案修订备案期限？</h2><p>按国家应急管理部门要求，应急预案每三年修订备案一次。</p><h2>八、应急预案备案审查期限？</h2><p>应急预案每三年备案审查一次</p><h2>九、房产合同备案和产权备案？</h2><p>房管局合同备案流程</p><p>　　国务院《城市房地产开发经营管理条例》第二十七条规定：房地产开发企业应当自商品房预售合同签订之日起30日内，到商品房所在地的县级以上人民政府房地产开发主管部门和负责土地管理工作的部门备案。如今购房合同都是实行网上备案。其中购房合同备案的具体流程如下：</p><p>　　1、首先，商品房网上签约从2006年开始，所有买卖合同统一网上签订，网签之前一般先进性草签，确定合同内容无误，并且没有异议之后，再进行网上签约。</p><p>　　2、相关部门审核后取备案号商品房网上签订后，开发商进行合同备案，经相关部门审核后取得备案号。</p><p>　　3、打印出合同文本，买卖双方签字盖章，各持应拿的份数合同签约完毕后，经房地产管理部门审核会返回一个06开始的9位数备案号，说明合同已经备案成功。</p><p>　　三、房产合同备案的事项</p><p>　　房管局合同备案必备材料</p><p>　　去房管局备案需要准备的材料有身份证以及书有合同协议书</p><p>　　房管局合同备案需要多久</p><p>　　客户签订商品房购房合同后，开发商会将购房合同集中递交到房管局进行备案，此过程一般需要三十天时间。如客户为按揭购房，待合同在房管局备案完后，还需再将客户的所有贷款资料递交给按揭银行进行审核，办理抵押贷款手续，此过程的办理时间一般也需要三十天左右（视不同银行工作情况而定）。待以上手续全部完成后，签约中心会通知客户领取购房合同。</p><p>　　如果已经备案成功，但是还不能拿到购房合同，可以让开发商告诉备案登记号，之后可以直接在网上查询到相关的备案情况</p><h2>十、固定期限合同与无固定期限合同的区别？</h2><p>　　两者比较大的一个区别就是：　　在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。　　有固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。我国劳动法律对订立有固定期限的劳动合同没有限制，用人单位和劳动者协商一致，可以选择任意期限。　　无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照《劳动法》的规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时，任何一方均可提出解除或终止劳动合同。　　固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：　　①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。　　②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。　　不论劳动者还是公司来说，都是无固定合同更好些。　　企业方面：　　1、省去不断办理招工、培训、离职、退工、补偿等等手续。可以节约大量的人力、物力、财力。　　2、人力资源工作的重心可以转移到如何完善企业激励机制、加强培训、增加员工归属感等实质工作。　　员工方面：　　1、劳动合同法对于无固定期限员工的保护，省去合同到期单位可能不签的顾虑，安心工作。　　2、该份工作可能是一辈子的工作，从而可以长期规划，不断学习增强个人能力学识及竞争力。 </p>