研发岗和技术岗哪个待遇好(研发岗和技术岗哪个待遇好些)

<h2>一、研发岗和技术岗哪个待遇好？</h2><p>看个人性格偏向，一个技术岗、一个管理岗；技术科班出身，然后走管理岗是一个不错的选择！长久的来说技术岗不进研发团队之多技术总监、高工。但是也要看性格。总的来说我个人偏好技术人才走管理岗，终极目标利用技术+管理+人脉可以自己创业。</p><p>研发最后你还是要转职务的，研发一辈子的人很少，只有转做生产管理才能提升，而且之前从事过研发，那么在技术方面一定会比别人优秀，学习管理并不难</p><h2>二、研发岗和技术岗哪个轻松点？</h2><p>在现实生活中，没有任何一项工作是用轻松或繁忙去衡量的，不管是研发岗也好技术岗也罢，关键是看你学的什么样的专业或具备有什么的业务能力能胜任哪项工作岗位。</p><p>如果具备本科以上的学历而又擅长办公室工作，肯定去从事研发为好，如果只是大专以下的学历，就只能去从事技术岗位了。</p><h2>三、沈飞管理岗和技术岗哪个待遇好？</h2><p>沈飞管理岗当然好过技术岗啦。虽然两个岗位待遇都很好，但管理岗位更轻松舒服，而且管理岗位人员比较容易晋升，而技术岗工作人员工作就比较辛苦了，不仅需体力，更需要技术。因为飞机技术要求是相当高的。相比之下，如果能选择的话，最好选管理岗。</p><h2>四、华为和oppo研发岗哪个待遇好？</h2><p>从业界反馈的数据来看华为要略胜一筹。</p><h2>五、中广核研发岗和运营岗待遇？</h2><p>中广核研发岗和运营岗工资每月都是在一万俩仟元左右，上下班由公司车接送，交五险一金，在公司有科研成果员工有一定的奖金，每天工作时间八个小时，星期六星期天正常双休，其他福利按公司规定全有，包吃包住，能使你有一个非常良好的工作环境。</p><h2>六、高校技术岗和管理岗哪个好？</h2><p>管理岗好，第一，在普通高校管理岗压力相对较小，只要完成自己的管理岗位职责，就可以拿到全部的薪酬和绩效，但是，在技术岗位，如果你不能完成自己的全年岗位目标要求，是要扣发部分绩效的，第二，管理岗想有很多技术岗，没有办法享受的福利，比如管理岗可以报销出差费用，有更多机会参加各种荣誉的评选</p><h2>七、建行科技岗和柜员岗哪个待遇好？</h2><p>当然是科技岗好，科技岗一般都是在总部智能部门，柜员岗则是银行里面最低层的岗位，工资低，劳动强度大，每天还要面对各种各样的不同客户。</p><p>科技岗就是在总部从事系统的开发及维护，上行政班，且工资待遇等方面都比较好。所以如果可以选择的话，肯定要选择科技岗而非柜员岗。</p><h2>八、管理岗和专技岗哪个待遇好？</h2><p>1、从工资方面说</p><p>专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。有网友说在乡镇事业单位，职称到10级很容易，工资比管理岗不晓得高到哪里去了。</p><p>还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。</p><p>2、从晋升发展说</p><p>事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。</p><p>很多医院院长、学校校长都是走技术，工资高。有人说：技术岗才有追求，管理就是安胎岗位，管理级别很难升，在县里7级基本到头，还不如专技岗中级的上等层次高。</p><p>3、从事业编制看</p><p>近来国家发文，说要扶持医、教人才。就湖北来说，近期招聘的事业单位有编制的，大都是招高层次人才和基层事业单位人员的，这里面，多是专业技术岗。</p><p>所以综合上述内容来看，不管是管理岗位还是专业岗位，能考进事业单位的，都不乏发展的机会。在此提醒大家，报考前要多了解职位，复习也要趁准备，千万别耽误了自己的学业。</p><h2>九、银行营销岗和技术岗哪个好？</h2><p>不管什么岗，去了基本都是从柜员开始做，就怕你撑不过这个时期。我在四大行市分行公司部，如果你家里在当地没有较强影响力，选科技岗。</p><p>如果你经济有压力，又觉得自己外向、健谈、能喝酒，扛得住加班到十点往后，那就选营销岗。三线小城市，科技岗一年税前应该是13、14这样。</p><p>客户经理要看业务的，就不说了。</p><h2>十、专业技术岗和管理岗哪个好？</h2><p>、工资</p><p>管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多。</p><p>此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。</p><p>2、晋升</p><p>事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。</p>