技术研发管理岗怎么样(技术研发管理岗怎么样啊)

<h2>一、研发岗和技术岗哪个待遇好？</h2><p>看个人性格偏向，一个技术岗、一个管理岗；技术科班出身，然后走管理岗是一个不错的选择！长久的来说技术岗不进研发团队之多技术总监、高工。但是也要看性格。总的来说我个人偏好技术人才走管理岗，终极目标利用技术+管理+人脉可以自己创业。</p><p>研发最后你还是要转职务的，研发一辈子的人很少，只有转做生产管理才能提升，而且之前从事过研发，那么在技术方面一定会比别人优秀，学习管理并不难</p><h2>二、研发岗和技术岗哪个轻松点？</h2><p>在现实生活中，没有任何一项工作是用轻松或繁忙去衡量的，不管是研发岗也好技术岗也罢，关键是看你学的什么样的专业或具备有什么的业务能力能胜任哪项工作岗位。</p><p>如果具备本科以上的学历而又擅长办公室工作，肯定去从事研发为好，如果只是大专以下的学历，就只能去从事技术岗位了。</p><h2>三、泰石节能技术研发岗怎么样？</h2><p>泰石节能技术研发岗还可以</p><p>泰石节能材料股份有限公司于2011年09月30日成立。法定代表人刘会珍，公司经营范围包括：一般项目：隔热和隔音材料制造；隔热和隔音材料销售；太阳能热利用装备销售；玻璃纤维及制品销售；技术玻璃制品销售；太阳能热发电产品销售；建筑材料销售；光伏设备及元器件销售；新型建筑材料制造；太阳能热发电装备销售；太阳能发电技术服务；建筑防水卷材产品销售；五金产品零售；包装材料及制品销售；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；建筑用金属配件制造；建筑用金属配件销售；金属制品研发；金属制品销售；新材料技术研发；高性能有色金属及合金材料销售；建筑砌块制造；建筑砌块销售等</p><h2>四、集成工艺研发技术岗怎样？</h2><p>研发部PIE 在FAB是最有前途，算是最主流的岗位，有经验以后也可以转到CE或者客户那里，出国工作的机会也很多。祝你好运！</p><h2>五、比亚迪技术管理岗怎么样？</h2><p>比亚迪技术管理岗还是不错的，不过要能够完成特定技术任务的人员，也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能，可以从事该技术领域的基本工作的人员。技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师。</p><p>要懂得下面的汽车服务工程才可以：</p><p>工程力学、机械设计基础、电工与电子技术基础、汽车构造、汽车运用工程、汽车服务系统规划、汽车营销与策划、汽车服务工程、汽车电器设备、汽车电子控制系统、交通运输学、汽车维修工程、汽车检测与故障诊断等。</p><h2>六、采购是技术岗还是管理岗？</h2><p>采购应属于是营销贸易岗，虽然采购要掌握所购物料的性能要求，同时要掌握所购物料即时市场价格，为企业询到价廉物美的物料，还要掌握物料后续价格波动走向，为企业采购成本降到最低，这就是采购岗位的职责，所以采购岗位只能划为营销贸易类岗位。</p><h2>七、电厂管理岗好还是技术岗好？</h2><p>管理岗好。</p><p>非生产的岗位统称管理岗。电厂的生产部门一般有发电部，设备部，检修部，安监部，各个电厂可能叫法不同。除去这几个部门，其他所有部门，人力、财务、物资、燃料等等的岗位都是管理岗。当然，这几个生产部门也有管理岗。不搞一线生产，负责部门里各种事务的管理工作，也属于管理岗。</p><h2>八、管理岗和技术岗哪个更有前途？</h2><p>管理岗与专业技术岗两者各有优势：</p><p>1、工资</p><p>管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多。</p><p>此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。</p><p>2、晋升</p><p>事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。</p><p>3、招聘趋势分析</p><p>近些年事业单位招聘越来越多，有的是全省联考，有的是各个单位联合招考，而且对专业技术岗位的青睐度越来越高，人才缺口大，需求多。且具有公共管理职能(行政执法)的事业单位以后有可能会参照公务员来管理，有的省份已经开始试行事业编转公务员编，因此事业单位的发展前途还是很可观的。</p><p>对于管理岗而言，可以锻炼自己的行政管理能力，退一步讲，即使待遇低于事业单位技术岗和公务员，只要自己不放弃，继续参加公务员考试，在公考上岸上是有很大优势的，尤其对于复习申论和面试。</p><p>对于专业技术岗而言，在这么一个政策上明显优越于管理岗位，那就是在2017年4月份颁布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，该指导意见最为特别之处为停职留薪，3年内保留人事关系，创业期间的良好表现可作为职称评定依据，这对技术人员可谓是一大利好消息，既是对人才的充分尊重，又能促进创业创新和科研成果的转化!</p><h2>九、公司除了技术岗管理岗还有什么？</h2><p>管理岗，销售岗，客服岗，行政岗，培训岗，后勤岗等等岗位。</p><p>不同的公司性质岗位设置也不相同，一般企业都有的生产一线工人操作岗位；管理部门的计划、采购、技术、质量、销售、财务、人事、行政、仓库、物流外，还有党务、纪委、组织、宣传等一系列党务工作岗位。</p><h2>十、文职技术岗可以转管理岗吗？</h2><p>文职技术岗技术岗是可以转成管理岗的。</p><p>&nbsp; &nbsp; 管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级(中级职称最低档)工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级(副处级)，因此一般来说，专技岗工资略高。</p>