高新技术企业研发人员学历要求高吗多少 高新技术企业研发人员学历要求高吗多少岁

<h2>一、高新技术企业研发人员的学历有要求吗？</h2><p>高新技术企业申报，其中对研发人员学历没有要求。</p><p>但是对科技人员的占比有要求，需占总人数的10%以上。</p><p>根据科技部、财政部、国家税务总局2016年3月联合发布了修订《高新技术企业认定管理办法》及《国家重点支持的高新技术领域》，高新技术企业的认定标准如下：</p><p>（1）企业申请认定时须注册成立一年以上；</p><p>（2）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；</p><p>（3）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；</p><p>（4）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。</p><p>扩展资料</p><p>注意事项</p><p>1、由于材料比较繁杂，欲申请认定为高新技术企业，应尽量提早准备；</p><h2>二、高新技术企业人员学历要求？</h2><p>《高新技术企业认定管理办法》中有明确规定：具有大专以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。</p><p>高新技术企业认定对人员方面有什么具体要求：</p><p>1、我们应根据实际情况准确把握科技、研发人员的比例要求。根据上述数据要求，从政策上看，科技人员与研发人员的比例为包含关系，许多专家这样认为。但在实际审查中，各专家的观点并非完全一致，有人认为不是包含关系，即科技人员与研发人员应各占当年职工人数的30%和10%。</p><p>2、企业人员配置应科学合理。企业在人员的配置与划分上，应与其学历、职位、任职时间等信息完美切合。如规定“ 科研人员要求在公司连续工作183天以上”，申请人就应提供这些人员的相关就业证明，如劳动合同、出勤记录等。</p><p>3、对科技、研发人员的资质界定，企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。</p><p>4、科技、研发人员，在财务系统一定有个人所得税报送记录。</p><h2>三、高新技术企业申报，其中研发人员学历是否有要求？</h2><p>高新技术企业申报，其中对研发人员学历没有要求。</p><p>但是对科技人员的占比有要求，需占总人数的10%以上。</p><p>根据科技部、财政部、国家税务总局2016年3月联合发布了修订《高新技术企业认定管理办法》及《国家重点支持的高新技术领域》，高新技术企业的认定标准如下：</p><p>（1）企业申请认定时须注册成立一年以上；</p><p>（2）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；</p><p>（3）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；</p><p>（4）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。</p><p>扩展资料</p><p>注意事项</p><h2>四、研发人员学历要求？</h2><p>高新技术企业申报，其中对研发人员学历没有要求。</p><p>但是对科技人员的占比有要求，需占总人数的10%以上。</p><p>根据科技部、财政部、国家税务总局2016年3月联合发布了修订《高新技术企业认定管理办法》及《国家重点支持的高新技术领域》，高新技术企业的认定标准如下：</p><p>（1）企业申请认定时须注册成立一年以上；</p><p>（2）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；</p><p>（3）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；</p><p>（4）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。</p><p>做研发人员最基本的条件主要有以下几点：</p><p>1、必须是有强烈的好奇心</p><p>好奇心害死猫，好奇心人皆有之。不过研究员就应该更强，强烈到他会积极地、主动地去探求、去挖掘事情的真相。他的脑袋里应该是时时刻刻挂着一个问号：“为什么？”为什么是这样？为什么不是那样？为什么是这个为什么？为什么不是那个为什么？为什么会为什么？他就象一个瞪着大眼睛的小孩，对未知的世界充满了好奇。越是好的研究员，其好奇心越不容易满足，一个答案接着就会引出来一个新的问题，吸引着他继续探讨下去。</p><p>要求研究员需要对人有好奇心。人是一个很复杂的动物，复杂到自己往往也不知道自己是想要啥，而强烈的好奇心才可以帮助你对一个数据、一个动作、一个眼神很敏感，然后才能顺藤摸瓜，寻找出背后的真相。</p><p>2、必须有很强的逻辑思维能力</p><p>有好奇心而没有逻辑思维能力，那探讨的结果就只能是一堆糨糊，而不会是别的。顺藤摸瓜可能就摸到了大象的大腿上去了。好的研究需要大胆地假设，仔细地求证。大胆的假设来源于好奇心所带来的敏感，而仔细地求证则非依赖逻辑推导能力而不可。这两者相符相成的。一般来说，理工科出身的童鞋逻辑思维能力还是比较有基础的，而文科班童鞋则相对较弱一些。另外，喜欢下棋的人逻辑性也比较强。</p><p>但即使是这样，即使是这两个条件都满足，在进入到市场研究的领域之后，初学者往往也是觉得进入一个迷宫里，好奇心越重的，遇到的问题也是越严重，想法很多，疑问很多，结论很多，但就是理不出来。</p><p>3、必须有吃苦耐劳的精神</p><p>在想法很多，疑问很多，结论很多的时候，如果没有经过艰苦的思考，没有经过长时间高强度的脑力运动，这团乱麻是不可能解开理顺的。这样的思考很折磨人，但你又不能怕辛苦而停下，如果停下，刚刚想出的一点东西可能就不知道跑哪去了。只有做到不停的思考、努力地思考、上厕所在思考、坐公车也在思考，才有可能出现柳暗花明的效果，才有可能出现苹果掉在你头上的结果。只有能忍受这样的磨练，积累了相当的经验后，才可能达到快刀斩乱麻的境界。</p><p>4、擅长模仿</p><p>吃苦耐劳是体力活，没有这点素质成不了大器。但只懂体力活，成长速度也有限，人之所以能成为巨人，是因为他站在了巨人的肩膀上。所以擅长模仿是学习的最有效方法。在市场研究领域，要擅长模仿别人好的分析方法好的排版方法好的故事结构。你可能说了，照抄谁不会啊。这倒不一定，抄袭是咱中国人最擅长的活，但可并不是每个中国人都会的都抄得好的。好的模仿需要领会其精髓，需要通过其表面看到其本质，需要把它变成自己的东西。否则也只能是抄袭，而不是模仿。</p><p>5、勇于创新</p><p>模仿再好，充其量也只能是跟在别人的后面吃救济粮。必须要创新，要勇于创新。创新是科学家的精神，也应该是市场研究人员的精神。市场研究也是科学工作的一个领域，我们从事这个行业也可以说是科学工作者。我们需要创新，创新才能为这个社会带来更多的价值。而市场研究所面临的课题是千变万化的，墨守成规而没有创新是绝对不可能很好地解决我们要研究的课题。</p><p>研发人员的工作内容：</p><p>1、负责组织有关部门编定中长期科研计划、新产品发展计划根据新产品开发计划；</p><p>2、组织领导各项新产品的研究与设计工作，工装工艺设计及工艺管理工作，做到分工合理，全面完成公司下达的各项计划向分管经理建议新产品的试验鉴定；</p><p>3、参与验收，并负责组织评定推荐新产品成果上报工作认真贯彻国家的技术政策，保证新产品的技术水平，提高公司经济效益开展对新产品开发和引进技术的测试及试验研究工作广泛收集各类信息（新材料、工艺、产品、设备、新产品市场信息、各类会议、会展、洽谈会信息）；</p><p>4、定期向有关领导汇报对新开发的产品进行环境、安全方面的评估，保证新产品的污染和安全都没有问题。</p><p>研发人员应具备的几项能力：</p><p>1、思维能力</p><p>对研发人员而言，思维能力是最基本的能力。应该说，研发人员作为高学历人群，其智力水平是毋庸置疑的，然而高的智力水平却并不代表高的思维能力。就现实情况来看，研发人员之前在学校接受的教育，更多地侧重于逻辑思维、内敛思维和顺向思维，这些当然都非常重要，不过对于从事发明创造的研发人员而言，更重要的可能是与以上思维相对应的形象思维、发散思维和逆向思维。</p><p>2、学习能力</p><p>一个人的学习能力决定了他将来有多大的潜力。出身不是最重要的，毕业的学校不是最重要的，专业不是最重要的，资历也不是最重要的，最重要的是学习能力。一般而言，在学校，学生主要接受的是系统知识的学习，即理论学习;工作后，员工主要是在实际工作中学习，即实践学习。学习成绩好，往往就会被评为好学生，技术熟练的员工常常也被评为好员工。对研发人员而言，理论学习和实践学习始终具有同等重要的地位。只有那些专业知识扎实且知识体系随时代发展不断更新，同时又具备较强的独立创新能力和实施能力员工才能被认为是优秀的研发人员。</p><p>3、动手能力</p><p>动手能力的重要无需再赘言，这里谈谈如何提高自己的动手能力。孰能生巧，自是颠扑不破的真理。不过我们还是有办法来加快我们练就一双巧手。</p><p>4、信息处理能力</p><p>现在的是信息爆炸的时代，科技日新月异，信息海量飞来。对研发人员而言，对信息的处理能力，实际就是对知识的管理能力。知识的获取、梳理和分析是研发人员必须掌握的基本能力。</p><p>5、组织统筹能力</p><p>研发人员需要组织统筹能力，那些不做研发的人员听起来可能觉得不大好理解。许多人往往以为，做研发只要专业对口，沉得住气，耐得住枯燥寂寞就好了。不可否认，我们研发人员好静的多，性格内向一些的多，不过作为研发团队中的一员组织统筹能力同样是研发人员必备的一项重要能力。</p><p>6、压力承受能力</p><p>在那些所谓的哑铃型企业中，研发人员被放在突出的位置，往往待遇也较其他部门的人员要好。除了对企业经营发展的具有重要的作用外，他们往往承受着较高的工作压力也是一个重要的原因。</p><h2>五、高新技术企业学历要求？</h2><p>学历没有要求。只有对研发人员占比和研发经费占比有要求</p><h2>六、高新技术企业研发人员认定条件？</h2><p>第一条</p><p>为实施国务院批准的国家高新技术产业开发区有关政策规定，推动我国高新技术产业的发展，制定本办法。</p><p>第二条</p><p>国家高新技术产业开发区（以下简称开发区）内的高新技术企业，按照本办法认定。</p><p>第三条</p><p>省、自治区、直辖市、计划单列市科学技术委员会（以下简称省、市科委）是省、自治区、直辖市计划单列市人民政府管理开发区内高新技术企业认定工作的主管机关，负责监督本办法的实施。开发区办公室在人民政府领导和省、市科委指导监督下，具体办理高新技术企业的审批认定的事宜。</p><p>第四条</p><p>根据世界科学技术发展现状，划定高新技术范围如下：</p><p>（一）微电子科学和电子信息技术</p><p>（二）空间科学和航空航天技术</p><p>（三）光电子科学和光机电一体化技术</p><p>（四）生命科学和生物工程技术</p><p>（五）材料科学和新材料技术</p><p>（六）能源科学和新能源、高效节能技术</p><p>（七）生态科学和环境保护技术</p><p>（八）地球科学和海洋工程技术</p><p>（九）基本物质科学和辐射技术</p><p>（十）医药科学和生物医学工程</p><p>（十一）其它在传统产业基础上应用的新工艺、新技术。</p><p>本高新技术范围将根据国内外高新技术的不断发展而进行补充和修订，由国家科委发布。</p><p>第五条</p><p>高新技术企业是知识密集、技术密集的经济实体。开发区内的高新技术企业，必须具备下列各项条件：</p><p>（一）从事本办法第四条规定范围内一种或多种高新技术及其产品的研究、开发、生产和经营业务。单纯的商业经营除外。</p><p>（二）实行独立核算、自主经营、自负盈亏。</p><p>（三）企业的负责人是熟悉该企业产品研究、开发、生产和经营的科技人员，并且是该企业的专职人员。</p><p>（四）具有大专以上学历的科技人员占企业职工总数的30%以上；从事高新技术产品研究、开发的科技人员应占企业职工总数的10%以上。从事高新技术产品生产或服务劳动密集型高新技术企业，具有大专以上学历的科技人员占企业职工总数的20%以上。</p><p>（五）有十万元以上资金，并有与其业务规模相适应的经营场所和设施。</p><p>（六）用于高新技术及其产品研究，开发的经费应占该企业每年总收入的3%以上。</p><p>（七）高新技术企业的总收入，一般由技术性收入、高新技术产品产值、一般技术产品产值和技术性相关贸易组成。高新技术企业的技术性收入与高新技术产品产值的总和应占该企业当年总收入的50%以上。</p><p>技术性收入是指由高新技术企业进行的技术咨询、技术转让、技术入股、技术服务、技术培训、技术工程设计和承包、技术出口、引进技术消化吸收以及中试产品的收入。</p><p>（八）有明确的企业章程和严格的技术、财务管理制度。</p><p>第六条</p><p>兴办高新技术企业，须向开发区办公室提出申请，经开发区办公室核定后，由省、市科委批准并发给高新技术企业证书。</p><p>第七条</p><p>开发区办公室应定期按本办法第五条规定的条件，对高新技术企业进行考核。不符合上述条件的高新技术企业，不得享受国家高新技术产业开发区的各项政策规定。</p><p>第八条</p><p>列为高新技术产品的期限一般为五年以内，技术周期较长的遍新技术产品经批准可延长至七年。</p><p>第九条</p><p>高新技术企业变更经营范围、合并、分立、转业、迁移或歇业的，须经开发区办公室审批，并向工商、税务等部门办理相应的登记。</p><p>第十条</p><p>开发区内，按国家规定全部核减行政事业费实行经济自立的全民所有制科研单位，符合本办法第五条规定条件的，经开发区办公室核定，可转成高新技术企业。</p><p>第十一条</p><p>本办法替代原由国家科委颁布的《关于高技术、新技术企业认证条件和标准的暂行规定》。</p><p>第十二条</p><p>各省、市科委应就本办法制定实施细则。原有实施细则凡与本办法不符的，应依据本办法修正。</p><p>第十三条</p><p>本办法由国家科学技术委员负责解释和修改。</p><p>第十四条</p><p>本办法自国务院批准之日起实施。</p><p>附件二： 国家高新技术产业开发区若干政策的暂行规定</p><p>第一条　为进一步扶植我国高新技术产业开发区的建设，推动高新技术产业的发展，制定本规定。</p><p>第二条　本规定适用于国家高新技术产业开发区中按照国家科委制定的《国家高新技术产业开发区高新技术企业认定条件和办法》认定的高新技术企业。</p><p>第三条　本规定包括除税收政策之外的各项优惠性政策。</p><p>第四条　有关进口货物的关税优惠问题按以下规定办理：</p><p>（一）在高新技术产业开发区开办的高新技术企业为生产出口产品而进口的原材料和零部件，免领进口许可证，海关凭出口合同以及高新技术产业开发区的批准文件验收。</p><p>（二）经海关批准，高新技术企业可以在高新技术产业开发区内设立保税仓库、保税工厂。海关按照进料加工的有关规定，以实际加工出口数量，免征进口关税和进口环节产品税、增值税。</p><p>（三）高新技术企业生产的出口产品，除国家限制出口或者另有规定的产品以外，都免征出口关税。</p><p>（四）保税货物转为内销，必须经原审批部门批准和海关许可，并照章纳税。其中属于国家实行配额和进口许可证管理的产品，需按国家有关规定报批补办进口手续和申领进口许可证。</p><p>（五）高新技术企业用于高新技术开发而国内不能生产的仪器和设备，凭审批部门的批准文件，经海关审核后，免征进口关税。海关认为必要时可在高新技术产业开发区内设置机构或派驻监管小组，对进口货物进行管理。</p><p>第五条　有关进出口业务的规定。</p><p>（一）经经贸部批准可在高新技术产业开发区内设立技术进出口公司，以推动高新技术产品进入国际市场。</p><p>（二）按国家有关规定，对出口业务开展较好的高新技术企业可授予外贸经营权。根据业务需要，经有关部门批准，高新技术企业可以在国外设立分支机构。</p><p>第六条　有关资金信贷的规定。</p><p>（一）银行对高新技术企业，给予积极支持，尽力安排其开发和生产建设所需资金。</p><p>（二）银行可给高新技术产业开发区安排发行一定额度的长期债券，向社会募集资金，支持高新技术产业的开发。</p><p>（三）有关部门可在高新技术产业开发区建立风险投资基金，用于风险较大的高新技术产品开发。条件比较成熟的高新技术产业开发区内，可创办风险投资公司。</p><p>第七条　高新技术企业的生产、经营性基本建设项目，按照统一规划安排建设，优先纳入当地固定资产投资规模。</p><p>第八条　经当地人民政府批准，高新技术企业可以免购国家重点建设债券。</p><p>第九条　高新技术企业所开发的高新技术产品，凡是各项指标达到同种进口产品水平,并具备一定的生产规模，经国家科委会同有关部门审定后，列入国家限制进口商品目录，并按现行进口管理办法控制进口。 　第十条　高新技术企业开发的属于国家控制价格（包括国家定价和国家指导）的新产品，除特定品种须报物价部门定价外，在规定的试销期内，企业可自行制定试销价格，并报物价部门和业务主管部门备案。经营不属于国家控制价格的高新技术产品，企业可以自行定价。</p><p>第十一条　高新技术企业用于高新技术开发和高新技术产品生产的仪器、设备，可实行快速折旧。</p><p>第十二条　在不影响上交中央财政部分，经当地人民政府批准，高新技术产业开发区中高新技术企业所缴各项税款，以一九九○年为基数，新增部分五年内全部返还高新技术产业开发区，用于开发区的建设。</p><p>第十三条　高新技术企业和商务、技术人员一年内多次出国的，按车办发[1990]9号文件执行。</p><p>第十四条　各地区、各部门在安排劳动就业的招收职工时，要优先考虑高新技术企业对大学生、研究生、留学生和归国专家的需求。</p><p>第十五条　经国家批准的高新技术产业开发区所在地省、自治区、直辖市或计划单列市人民政府可根据本规定制定具体实施办法。</p><p>第十六条　国家科委会同有关部门将定期对高新技术产业开发区进行检查。对于其中管理不善或进展缓慢的国家高新技术产业开发区，将中止其优惠政策的实行，直至取消其国家高新技术产业开发区的资格。</p><p>第十七条　本规定由国家科委和有关部门负责解释。</p><p>第十八条　本规定自国务院批准之日执行.</p><h2>七、高新企业研发人员比例要求？</h2><p>根据《高新技术企业认定管理办法》的规定企业为获得科学技术（不包括人文、社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行了研究开发活动，且近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求：</p><p>1. 最近一年销售收入小于5,000万元的企业，比例不低于6%；</p><p>2. 最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业，比例不低于4%；</p><p>3. 最近一年销售收入在20,000万元以上的企业，比例不低于3%。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的，按实际经营年限计算；</p><h2>八、上市公司对于研发人员学历要求？</h2><p>上市公司对研发人员学历没有要求。</p><p>但是对科技人员的占比有要求，需占总人数的10%以上。</p><p>根据科技部、财政部、国家税务总局2016年3月联合发布了修订《高新技术企业认定管理办法》及《国家重点支持的高新技术领域》，高新技术企业的认定标准如下：</p><p>（1）企业申请认定时须注册成立一年以上；</p><p>（2）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；</p><p>（3）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；</p><p>（4）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。</p><h2>九、高企研发人员专业有要求吗？</h2><p>一般要求硕士学历以上理科或者工科教育背景。</p><h2>十、高新企业认证会逐个查研发人员学历吗？</h2><p><p>你好，高企认定中有一个条件是：企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%，而这个科技人员的定义是大专以上学历。</p>但是并没有说实际研发人员的学历必须达到大专或者本科或以上。这个研发人员的工资是科研计入研发支出的。</p>