岗位描述的岗位描述的作用？

<h2>一、岗位描述的岗位描述的作用？</h2><p>恰当的进行岗位描述是人力资源管理的基础，其作用主要体现在以下几个方面：</p><p>1.根据岗位描述所界定的任职要求进行人员的招聘、选拔和任用；</p><p>2.基于岗位描述的职责进行岗位价值评估，并进而确定岗位的薪酬水平；</p><p>3.基于岗位描述的职责提取岗位绩效指标，以对任职者的绩效进行管理；</p><p>4.根据岗位描述的任职要求分析任职者的培训需求，进行培训管理。</p><h2>二、工厂岗位描述？</h2><p>研发技术类：产品功能的改进，加大同类型产品的技术优势。</p><p>次类岗位要求技术人员有敏锐的观察力，更多的为客户着想。比如：使产品方便使用，符合客户的使用习惯，让顾客能更简单的安装使用。</p><p>制作技术类：产品生产流程的改进，主要是使生产线提高生产效率，降低生产成本，比如：使用模具让提高产品质量，改进工艺使生产加快。</p><h2>三、出纳，岗位描述？</h2><p>　　出纳员，从事出纳工作的人员，出纳工作。顾名思义，出即支出，纳即收入。出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。　　主要职责　　</p><p>1．严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付凭证进行复核。复核的主要内容是：核对收付款凭证与所附的原始凭证会计事项是否一致，金额是否相符，审核无误后才能办理款项收付。　　</p><p>2．对于重大的开支，必须经过会计主管人员或单位领导审核签章，方可办理，收付款后，要在收付款凭证上签章，并盖"收讫"、"付讫"戳记。　　</p><p>3．库存现金不得超过银行核定限额，超过部门要及时存入银行、不得以"白条"，有价证券抵充库存现金，更不得任意挪用搞坐支现金。　　</p><p>4．严格控制签发空白支票。如因特殊情况须签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明收款单位名称款项用途、签发日期、规定限额，并由领用支票人在专设的登记薄上签章。在随时掌握银行存款余额，以防止出现银行透支现象。　　</p><p>5．现金和银行存款日记账在按规定序时记帐，按日结出余额，核对现金的账面余额是否与当日实际库存相符，银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。对未达账项，要及时查询。严禁将银行账户出租，出借给任何单位或个人办理结算。　　</p><p>6．对日常以往的现金以及当日的库存现金和各种保管的有价证券，在确保安全和完整无缺。如有短缺，负责赔偿责任。要保守保险柜密码，保管好钥匙，不得任意转交他人代为保管。　　</p><p>7．对所管的印章必须要妥善保管，严格按照规定用途使用。对空支票和空白收据必须严格管理，专设登记薄登记，按规定手续办理领用注销手续。　　</p><p>8．出纳人员不得兼管收入、费用、俩权、债务账簿的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作。　　</p><p>9．月末编制"银行存款余额调节表"，使账面余额与银行对账单余额调节相符。　　</p><p>10．完成领导交办的其他工作。</p><h2>四、个人岗位描述？</h2><p>1、描述对岗位的认识。</p><p>2、把岗位的职责说清楚。</p><p>3、把岗位的权限说清楚。</p><p>4、把岗位工作流程说清楚。</p><p>5、说清楚岗位上下游及协助关系。</p><h2>五、se岗位描述？</h2><p>se是指系统工程师岗位。系统工程师是指具备较高专业技术水平，能够分析商业需求，并使用各种系统平台和服务器软件来设计并实现商务解决方案的基础架构的技术人员。</p><p>他是个“纯粹”的技术职业，而且需要脚踏实地地工作，能够亲自动手进行软件、硬件操作，因而受到许多求职者的青睐。</p><h2>六、qc岗位描述？</h2><p>qc是品质控制员职位，其岗位职责是：</p><p>1、严格按检验规程对在制品以及返工产品进行在线质量检验；</p><p>2、做好产品合格与否的判定以及标识工作；</p><p>3、认真执行质量检测操作规程以及各类计量检验设备使用保养规则；</p><p>4、监督生产部门遵守工艺纪律的情况。</p><h2>七、岗位特点描述？</h2><p>回答如下：岗位特点描述是指对于某个职位或岗位的工作内容、职责、要求、工作环境等方面进行详细的描述，以便求职者了解和评估自身是否适合该岗位，并为雇主招聘和管理人员提供参考。岗位特点描述应该包括以下内容：</p><p>1. 工作内容：具体的工作任务和职责。</p><p>2. 任职资格：包括教育背景、工作经验、技能等方面的要求。</p><p>3. 工作环境：包括工作时间、工作地点、工作压力等方面。</p><p>4. 薪资和福利：薪资待遇、保险福利、培训机会等方面。</p><p>5. 职业发展：职业晋升机会、培训计划、职业规划等方面。</p><p>通过详细的岗位特点描述，求职者可以更好地了解自己是否适合该岗位，同时也可以帮助雇主招聘和管理人员更好地了解和管理员工。</p><h2>八、重点岗位怎么描述？</h2><p>每个公司的构成，都是有岗位的，比酒店或者餐，重点岗位除管理层这块，还分消防之类的岗位，何为重点岗位，要嘛公司的管理主要岗位，要嘛就是与有危险之类的岗位划分，比如消防这块跟火有关系也是重点岗位因为它关系着人的安全性，在来就是比如厂，特别是电子厂或者加工性长区域，有些岗位是有毒气体或物质，所以危及人身安全也会划分重点岗位，特别是化学物品区域也是，总得说就是公司的管理主要位置或者对人有危害性的区域，都会被称呼为重点岗位，而公司越大，这方面就越注意！</p><h2>九、医师岗位性质描述？</h2><p>医师岗位性质，其一医师岗位是专业技术岗位，是卫生专业技术系列中的一类，初级职务是医士和医师，中级职称是主治医师，高级职称分为副主任医师和主任医师。</p><p>其二医师岗位是服务类岗位，医师的服务对象是病人，治病救人是医师的职责 ，在医师岗位上，必须做到医德好，技术精，救死扶伤，实行革命的人道主义。</p><h2>十、岗位胜任能力描述？</h2><p>岗位胜任能力的自我分析可以从以下几个方面来撰写：</p><p>1、 对岗位胜任能力的理解：如果公司有岗位胜任力模型，就按照模型中的素质能力要素来写，如果没有，就按照个人所理解的胜任力要素编写。</p><p>2、 个人岗位胜任能力的综合评价：综合来看，个人岗位胜任能力处在什么水平上，优势和不足分别是什么。优势与不足要按照上一条提到的要素来分析。</p><p>3、 个人优势分析：逐个要素的分析个人的优势，从日常的行为表现来谈，有事实或事例支撑，要避免空谈以及给领导造成过度膨胀的不良印象。</p><p>4、 个人不足分析：逐个要素的分析个人的不足，对自我的认知要客观，避免过于谦虚而显得对工作毫无自信心。</p><p>5、 下一步自我提升的重点和措施：针对不足提出自我改进和提升的计划，最好能区分出优先改进的要素项目。计划要具体，有改进措施，能够让领导看到你改进提升的可能性，而不能只喊口号没有行动。</p>