请问测绘工程师大概薪酬怎么样？

<h2>一、请问测绘工程师大概薪酬怎么样？</h2><p>根据个人能力、单位状况以及南北差异而定。一般来说有各种资格证书且能力超强的人，在工程量很大的单位工作，在南方进行测绘工作，月薪酬能达到五位数。大多数工作5年以上的工程师能拿到5000以上。 </p><h2>二、ssd固件工程师薪酬待遇怎么样？</h2><p>全国固件开发工程师一个月工资：</p><p>平均工资 ￥21.6K/月。</p><p>其中拿20K-30K工资的人占比最多，达 37.3%</p><p>其次拿15K-20K工资的占 26.8%，30K-50K占 21.9%</p><p>2021年固件开发工程师平均工资￥21.6K。</p><p>2021年工资高于2020年，较2020年增长了1%。</p><p>2020年工资 ￥21.3K。</p><p>2019年工资 ￥19.7K。</p><p>2018年工资 ￥16.7K。</p><p>2017年工资 ￥13.3K。</p><p>2016年工资 ￥11.9K。</p><p>2015年工资 ￥10.6K。</p><p>2014年工资 ￥10.5K。</p><h2>三、电机工程师薪酬怎么样？</h2><p>薪资大概是7000~15,000不等。电机工程师属于目前的热门专业，社会提供了很多大量的岗位供电机工程师去选择，而且薪资待遇普遍很高，人才需求非常的大，毕业之后可以选择到公司，比如说华为百度直接跳动等等比较有名的企业巨头去工作，薪资待遇很高。</p><h2>四、销售工程师薪酬构成？</h2><p>销售工程师的薪酬有好几部分构成。首先销售工程师拥一定的底薪，是销售工程师的最基本薪酬，这和销售业绩没有多大关系；其次会有销售业绩提成，而销售业绩提成也会按照业绩达成情况分为不同的档次；</p><p>再有就是销售工程师的业务津贴，这会根据销售工程师在不同的地区开展业务会有些不同；有些还有年度业务奖励等，综合考核业务津贴等等。</p><h2>五、物探工程师薪酬如何？</h2><p>92年，坐标深圳，物探行业，年薪税交完16w，社保，无其他福利，每月餐补400，我也不知道多少算正常，近两年以来都比较焦虑，感觉自己工资不够多，自己不够优秀，想着哪天这个行业不行了，我能干啥，可是又没毅力去学其他东西，以前是学渣，好羡慕那些腹有诗书气自华的人，感觉有点跑题了，不过写出这些东西心里好像舒服了很多，加油 </p><h2>六、售后工程师薪酬水平？</h2><p>售后工程师薪资在八千至两万之间，不同行业的售后工程师的薪资差别还是很大的。</p><p>举个例子:飞机火车的售后工程师肯定比电脑手机等小电器的售后工程师的薪资水平高很多。</p><p>工程师还是需要很高的专业技能，和很好学历背景的职业</p><h2>七、工资薪酬占比如何计算？</h2><p>薪酬设计，无外乎于固定工资+浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，浮动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。</p><p>一般可以参照：</p><p>普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;</p><p>中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;</p><p>高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;</p><p>销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。</p><p>技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。</p><p>内部均衡性、个体均衡性，是企业薪酬设计的根本原则，也是薪酬经理都努力追求的最高薪资设计境界。</p><p>外部均衡是指：公司给予员工的薪水与该行业的市场普遍价格相比，具备合理的可比性。</p><p>内部均衡是指：公司给予的薪水与每个岗位的相对内在价值相符合，内部均衡的定义为：甲岗位工资/甲岗位价值~乙岗位工资/乙岗位价值~N个岗位工资/岗位价值。（必须成正比）</p><p>个体均衡是指：对于从事同种岗位的员工，优秀员工应该比差一些的员工得到的工资要高，公式为：员工酬劳/员工业绩=其他员工酬劳/其他员工业绩。也就是管理者必须要以业绩而非以时间来决定薪酬。那些业绩佳的员工必须比只停留在最低的可接受水平的员工得到更多的薪酬。个体均衡是通过调薪来实现的。</p><p>一般来说，工资的级别不超过24级。3000人以上的企业在18-22级左右，1000—3000人的企业在16-18级左右；500—600人的企业工资级别最好在15-16级别左右；100-200人的企业在12-13级左右；100人以内在9-10级左右。</p><p>外部、内部、个体这三种均衡性，分别叫做External Equity,Internal Equity,Indivadual Equity。具体来讲，外部均衡性，主要是指企业的薪酬要有合理定位。这里强调一点，并不是岗位的工资水平在对应的市场上定位越高就越算是外部均衡，只强调达到合理的市场定位。内部均衡性指的是每个岗位员工的工资与员工创造价值的比值均等。这里就牵涉到岗位测评的技术和方法。个人均衡性是指根据员工个人价值的差异而给予不同的报酬。最简单的情况，就是对于从事同种工作的员工，优秀工人应比差一些的工人得到的工资高。个人价值因素包括资历（为企业工作的时间），贡献和，这也牵涉到了合理的绩效管理。</p><h2>八、EHS工程师的职业薪酬？</h2><p>在一项针对EHS从业人员的薪资调查中发现，以8000元/月为分界线，大于8000元/月的从业人员有2成。</p><p>在EHS圈子中，高薪水和外语水平、工作经验、资质是密不可分的。在大型外企中，EHS工程师/主管的月薪可达万元，当然，这样的职位每年并不是很多。</p><h2>九、海归硕士算法工程师薪酬？</h2><p>10000+现在海不海归没什么区别，都有试用期的</p><h2>十、ic设计工程师薪酬？</h2><p>一般毕业生《本科的》，也就是2k——3k左右，以后还要看自己发展，工作时间长了工资也会增加的~~完全靠自己的能力呀！</p><p>大约如果发展顺利7——8k（也就是7、8千应该没问题的）!... 在下我也是为电子行业工作者。。</p>