南京丰盛新能源公司的暖通技术人才流失率为什么高？怎么解决
这个公司组织架构很大，旗下又有4个子公司，子公司的很多业务都跟丰盛新能源交叉，人才的流失率确实很高，设计师、中层管理阶级都纷纷跳槽，很多都想去设计院工作，以丰盛为平台继续第二份工作，相关部分应该警觉。
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