男领导冰箱内(男领导突然在办公室)

<h2>1. 男领导突然在办公室</h2><p>职场低层认为：</p><p>这个问题在工作中经常遇到，值得探讨。</p><p>我认为应该寻找员工不干的原因，找出问题到低出在什么坏节，同时又要捡查员工的执行力。</p><p>如果是与你故意对着干，就该使用内部管理条例严肃问责，维护单位管理秩序和自已的权威。</p><p>一、办公室主任的职责和权威性不容他人任意妾为。</p><p>无论是机关单位还是企事业单位，只要设立有办公室主任这个岗位，就有它的职责和权威性。</p><p>办公室主任的职责都有些什么？我们应该先对这个问题有些了解或要把这个问题弄清楚。</p><p>办公室主任的主要工作职责是负责带领办公室的成员，做好本单位的文件制定分发，员工薪酬待遇发放，考勤情况的统计收集，统等安排领导行程、辆车运行，制定单位的各项工作计划，完成领导交办的各项任务等等。</p><p>办公室是单位的核心机构，完成领导交办的工作是一个主任具备的基本素质。</p><p>办公室主任有他的职权权威，这个权威有他的尊严性不容侵犯。</p><p>我认为办公室主任是代表整个单位工作，他要为领导负责，又要为单位负责，他有职权权威，他行使的是领领职权，为完成领导交办的工作和完成单位的日常工作事务，其权是不可任意侵犯的。</p><p>二、当员工不服从安排我们该怎么办呢？应该找出原因。</p><p>一个办公室主任确喊不动职，安排的工作无人干，这充分说明了这里面问题很多，而且问题是非常严重的。</p><p>面对此种情况，我们应该采用什么方法去进行化解呢？</p><p>先查找问题，查看自已的工作安排是不是有不合理，是不是不符合常规在瞎指挥引起了员工的不满而抗拒执行。</p><p>我没当个领导，但被领导得多，在基层待了三十多年，看过的领导多，行政的、企业的各方面都有。</p><p>很多时候员工不服从安排，不完成领导交办的工作，都是领导自己成的。</p><p>所以出现员工不听安排的情况，我建议你先查找一下你工作是否安排合理适当，是不是有不公平不合理的情况和有完全不对是在瞎指挥，让员工不愿去执行或无法去执行。</p><p>如果有这种情况要及时纠正勇于认错并向员工检讨。</p><p>三、加强对员工的管理和执行力的建设。</p><p>加大执行力，要严于律纪充分利用自已的权力。不能让员工牵着你鼻子转。</p><p>常言说人到一百，五艺俱全，十爷子九条性。员工有很多是对领导的故意。</p><p>他们不把你放在眼中，故意在工作中进行刁难，如果你查清了不是自已的问，是属于员工的故意不服从，这是你就该严于律纪，对照内部管理条件，工作考核办法，给予严厉的处理。</p><p>如果多次如此，报请领导处分。</p><p>如果你一样再让，就显得你软弱无能，日久天长，会被员工牵着你鼻子走，这是你应该引起重视的。</p><p>四、具体措施和工作方法。</p><p>单位职工不听办公室主任的安排，故意不完成工作或完不成工作任务，除以上所讲原因外，最关健是执行力的问题，在这种情况下，我认为一个办公室主任，要釆用以下方式去化解。</p><p>加强对员工的思想建设教育。</p><p>员工的执行力来自两个方面，这两个方面是制度的过硬和思想的教育。</p><p>很多员工敢违令不遵，敢顶撞上级，来源思想的教育缺乏。对于为按规章制度末强制执行，有人犯了不处理或重犯从轻处理等，却会导致人人效访，心无怕具，久而久之行成顽疾，于是造成做事拖拉，不安时完成工作任多等问题的发生。</p><p>此外，思想问题会造成员工不服从安排，人的一切行为来源于思想。当思想出现松懈，做事就会不力，所以要找准问题的切入口，对员工开展思想教育，纯净他们你头脑，让他的思想高度集中在工作上来。</p><p>通过思想教育，让员工意识正确，心正、身正、行为正，自觉性增强就不会不听安排了。</p><p>要把员工当兄弟姐妹，别自已高高在上不把下属当人，团结好大家，员工不服从安排的现象就不会发生。</p><p>大家都是人，人是有感情的高级动物。用心去换心，放下官架子同员口打成一片，这样才能得刭人心。</p><p>得人心者得天下，这是古话，但不无道理。我们很多人，有了权力，就头向天望，高高在上，不把下属当人，这种领导谁会服从于你。不服你怎么有心思听你安排，并去完成好工作！</p><p>所以，要把员工当成兄弟姐妹，把自已当成个带领大家工作的领头人，而不是把自已当成一个只会发号施令的官。同时爱护他们关心他们并让他们从心里认可你，这就收到了民心。</p><p>做到了这一点，我认为不会出现安排工作不去完成的了。</p><p>及时化除矛盾做好内部团结，把员工的心聚在一起，这是你当一个办公室主任的职责与能力。心能聚一起，工作不安排都有人去完成。</p><p>一个单位，最容易发生矛盾，有了矛盾要及时化除，否则矛盾会越演越烈，弄不好成几派。</p><p>心聚不在一起，就缺少团队精，缺少团队精神就会出现不听安排而没有人去干事。</p><p>一旦派别成立，就会出现你不管我的事我不甩你的帐，凡事分得清清楚楚，斤斤计较，于是你安排的工作，如果不在他们派别的工作范围他就认为不该他干，该别人做的，这样就会导致不干的事发生。</p><p>所以，一旦发现了单位内部有了矛盾要及时化除，消除大家心中的隔阂，让大家交心谈心，如兄弟姐妹一样团结有爱，把心聚在一起，共同完成每一项工作，做到了这一点，你安排的工作不但会有人干，而皿还会主动去干，争着去干。</p><p>总结:</p><p>办公室主任安排工作无人干，首先要查找原因，对症下药去解诀，如果是属于故意行为，应严于律己，严肃处理。</p><p>当然，要从根本上解决好这个问题，自已还得放下官架子，与员工打成一片，收获民心，同时做好矛盾纠纷的化解，促成内部团结，聚集人心，让大家对工作做到抢着干，而不是安排了都不干，这才是解决安排工作无人干的办法。</p><p>(图自网络侵权删除)</p><p>我是职场低层，欢迎关注</p><h2>2. 男领导突然在办公室找你聊天</h2><p>如果还没有发生什么事情的话 那就不能断定他是有什么企图的也许他也就正好，是晚上没什么事儿，跟你聊聊天之类的 但是这个还是需要你自己去把握我毕竟也不是当事人 不好说什么所以完全看你自己 </p><h2>3. 男领导突然在办公室找我聊天</h2><p>因为他想控制你。领导，即上司，指在公司里或者在某个场所里具有决定事情的方向或者行动目标的权力，在这个位置就要负起相关的责任，是一种权位。</p><p>聊天，指双方以口头的言语对对方进行述说或者告解，以获得心灵的愉悦或者放松，是一种放松的方式，通过这种方法，大家能够增进感情。</p><h2>4. 领导突然在办公室抱我</h2><p>首先　假设你是女的，上司是男的如果，你的上司是简单的礼节性抱一下，想必你也不会过来问这。我觉得你可以身子前倾，让她只报住你的肩和背，而不能吃你豆腐。其次在领导准备抱你的时候赶紧手上拿杯酒或者包什么的东西，让他不方便抱你。当然具体情况具体分析，友谊私聊～ </p><h2>5. 领导在办公室办了你</h2><p>办公室主任对各种文件，经过登记后首先转给单位第一把手，由一把手根据文件内容，提出具体执行意见。再由办公室分别转其他领导传阅，最后再转具体业务部门落实。一个大单位，通常还设置一个党委办公室，党办则负责有关党务工作的文件处理。</p><h2>6. 领导在办公室聊天自己怎么办</h2><p>　　希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？ 　　无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。 　　对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。 　　巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。” 　　其他策略： 　　主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。 　　最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。 　　经常与老板交流，及时介绍自己的工作。 　　努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。 　　============================ 　　领导不可怕，不要绕着走 　　不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。 　　有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿如此的。 　　不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。 　　我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。 　　后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。安静没答应。结果一年后，这任领导又走了。第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的领导都喜欢，人家安静能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。 　　中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工，在见到领导的时候，多说一说工作上的事情，告诉领导你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。毕竟，在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以呢，无论怎么说，多跟领导接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。 　　最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，是不是你的部门领导跟你有矛盾了，还是你自己出了什么差错，怕领导知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢， 要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道，要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了，第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。 　　总之，领导不可怕，不要见了就绕着走。多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处。</p>