诊所规章制度范本？ 公司规章制度范本？

一、诊所规章制度范本？

诊所规章制度的范本如下：

1、认真贯彻执行党和国家的卫生方针政策，自觉遵守国家的卫生法律法规，服从卫生行政部门管理，依法执业。

2、严格遵守医疗护理各项技术操作规程，防止医疗事故发生。

3、将本机构《医疗机构执业许可证》正本悬挂于醒目位置，执业地点、执业范围、负责人等登记项目发生变化，提前一个月通知卫生行政部门。

4、严格执行无菌技术操作规程，防止院内感染和职业暴露。

5、认真执行国家有关中药饮片质量管理规范，加强中药饮片的采购、保管和调配等环节的质量控制。

6、建立健全药品管理制度，按照有关规定妥善保存药品，并按照规定进行处方调配。

7、对病人要热情、体贴，注射前应向病人作好解释，取得合作，并询问病人有无过敏史。如有过敏史，禁止使用该药。

8、加强对医疗废物的管理，按照有关规定进行处置。

9、建立健全财务管理制度，认真执行国家有关财务管理法律、法规和规章制度，接受卫生行政部门的监督检查。

10、建立健全设备管理制度，按照有关规定进行日常维护，确保医疗设备的正常运转。

11、建立健全人员培训制度，加强对医务人员的业务培训和法制教育，提高医务人员的职业道德素质和业务能力。

12、建立健全投诉处理制度，及时处理患者投诉和医疗纠纷，维护患者合法权益。

定期开展医疗安全教育和培训，提高医务人员的安全意识和应急能力。

建立健全信息公示制度，及时向社会公开医疗服务信息，加强社会监督。

严格执行国家有关法律、法规和规章制度，加强内部管理，提高医疗服务质量和管理水平。

接受卫生行政部门的监督检查和管理，定期报送工作报表，依法接受监督。

二、公司规章制度范本？

公司规章制度范本：

一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。

四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

三、餐饮员工规章制度范本？

一、餐饮规章制度范本之从业人员个人卫生管理制度

1、餐饮从业人员必须进行健康体检和食品安全知识培训，取得合格证明方可上岗。

2、养成良好的卫生习惯，穿戴整洁的工作衣帽，不得穿工作服入厕，头发梳理整齐置于帽内。

3、遵循科学的洗手习惯：操作前、从事食品原料处理后以及从事与食品无关的其他活动后应洗手，先用消毒液消毒，后用流动水冲洗。

4、坚持四勤（勤洗手、勤剪指甲；勤理发；勤换洗工作衣帽）；不得涂指甲油、戴戒指等有碍食品安全的首饰。

5、不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、吃零食；不挖耳、不揩鼻涕、不用手直接抓取直接入口食品。

四、个体诊所规章制度范本？

1 目前市场上有许多可供参考。2 个体诊所是医疗机构的一种形式，需要遵守相关法律法规和规章制度，例如《中华人民共和国卫生法》等。个体诊所的规章制度应该包括医疗服务流程、医疗安全管理、医疗质量管理、医疗费用管理等方面。3 此外，个体诊所还需要制定应急预案和安全管理制度等，以保障患者的安全和医疗质量。可以参考其他个体诊所的规章制度范本，结合自身情况进行修改和完善。

五、采耳店规章制度范本？

以下是采耳店规章制度的一份范本，供您参考：

第一章 总则

第一条 为维护采耳店的正常经营秩序，保障员工和顾客的权益，根据国家法律法规及相关行业标准制定本规章制度。

第二条 本规章适用于本店的所有员工，并对顾客服务也有一定的约束力。

第三条 本店宗旨是以专业技术、优质服务和诚信经营为原则，为顾客提供高品质的采耳服务。

第四条 本店员工应该遵守相关法律法规、行业规范和本店的管理制度，做到勤勉尽责、真诚待客、保密工作和确保安全等。

第二章 员工管理

第五条 本店员工应遵守劳动纪律和职业道德，坚持以顾客为中心的原则，认真履行工作职责和义务，确保顾客满意。

第六条 本店员工必须严格遵守工作时间安排，不得擅自迟到早退，不得以任何理由私自离开工作岗位。

第七条 本店员工要严格执行店内的技术操作规程，确保服务过程中的卫生、安全和质量。

第八条 本店员工必须保守商业秘密和个人隐私，不得向外泄露顾客信息和商业机密。

第三章 服务内容

第九条 本店提供的采耳服务应符合相关标准和规定，服务内容应公开透明，价格应明码标价，顾客有权对服务过程进行监督和评价。

第十条 本店应保证采耳服务场所的卫生、安全和环境质量，设施设备应达到相应要求。

第四章 顾客权益保护

第十一条 本店应当尊重顾客的人身权利和合法权益，不得欺诈、误导或强制消费。

第十二条 本店应当为顾客提供真实、准确、完整的服务信息，如价格、服务时间、技师信息等。

第十三条 本店应当在服务过程中充分尊重顾客的个人隐私和尊严，不得侵犯其合法权益。

第五章 违约与处罚

第十四条 本店员工违反本规章制度，经教育和口头警告仍不改正者，将受到书面警告、记过、降职或辞退等处罚。

第十五条 本店员工有以下违纪行为之一的，将按照相关法律和规定处理：

1.泄露商业秘密或顾客隐私；

2.盗窃、故意损坏或滥用店内设备、物品；

3.擅自离岗、迟到早退，饮酒、赌博等；

4.服务过程中出现不良行为或过失，导致顾客投诉或损失。

第十六条 顾客如发现本店员工存在不良服务行为，应当及时向店方反映，店方会及时处理，并给予妥善的赔偿。如果情节严重，店方将追究员工的责任并承担相应的法律后果。

以上是一个简单的采耳店规章制度的范本，您可以根据实际情况进行修改和完善。

六、加工厂规章制度范本？

生产车间管理制度 目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。 范围：适应于生产车间全体工作人员。 一、早会制度 1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。

2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。

3．各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会. 4．各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。

5．组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。 二、请假制度 1．如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。

2．杜绝非上班时间私下请假或批假。

3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。

4．员工请假核准权限：

（同厂规一致）

（1）一天以内由拉长批准;三天以内由车间主管批准;(3) 超过三天必须由生产部经理批准;(4) 连续请假按照累计天数依上述规定办理。 三、清洁卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。

2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。

3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。 四、车间生产秩序管理制度 1..员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。

2.上班时,物料员须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,不得影响工作的顺利进行。

3.员工在作业过程中,必须保持50-80CM以上的距离,不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套,同时必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向品检与组长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序,必须严格按照品质要求作业。

4.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。

5.小零配件必须用兰色胶盒盛放,一个盒子只可装一种零配件,安装过程中发现的不良品必须用红色胶盒盛放,所有的物料盒排成一行放于工作台面的左手边。

6.所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。

7.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。

8.工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。

9.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。

10.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。 11.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚. 12.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。

13.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。 注：本制度与厂规发生冲突时，以厂规为准。 希望上述资料对您有所帮助!

七、口腔诊所规章制度范本模板？

1、遵守工作纪律，不迟到，不早退，工作时间不脱岗。　　

2、认真填写门诊日志，按规定建立各类档案，要求管理规范化。　　

3、遵守无菌操作规程，坚持查对制度。　　

4、保持环境整洁，落实消毒措施。　　

5、开展便民服务，服务热情、耐心，树立良好医德。

八、公司生产车间管理规章制度范本？

一、工作职责及处罚办法

1．上时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋,挂好上岗证, 违者每次处以5元罚款,工作服不得穿出车间, 违者罚款10元。

2．车间严格按照生产计划部指令,根据车间设备状况和人员,精心组织生产, 违者每次处以20元罚款。

3．车间如遇原辅材料、包装材料不符合规定,有权拒绝生产,并报告质保部和生产计划部。如继续生产造成损失，将按《质量管理条例》进行处罚。

4．员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程和sop进行操作,不得擅自提高或降低标准,在操作的同时并作好记录，违者每次处以10元罚款。造成较大经济损失将按《质量管理条例》进行处罚。造成安全事故者将交公司处罚。

5．按照GMP、《医疗器械生产条例》要求对原辅材料、包装材料进行管理并作好记录，违者每次处以20元罚款。

6．加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁。操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生，违者每次处以10元罚款。

7．车间生产所剩的边角余料将由专职人员运出车间,由有关部门统一处理，未按时运出车间，每次处以10元罚款。

8．车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全，违者每次处以20元罚款。

9．设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行,对影响生产者每次处以10元罚款。

10．禁止在车间聊天、嘻戏打闹,违者每次处以10元罚款。

11．车间员工必须服从车间安排,对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款,对人身攻击者每次处以100元罚款并交公司人事部。

12．对盗窃公司财产者,不论价值多少一律交公司行政部处理。

13．本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，车间负责人按其金额的20％处罚，车间副职分管人员当月罚款金额在100元以上， 按其金额的25％罚款(本制度不包括第11条)。

二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

三、考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发 上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。

九、食品厂规章制度？

1、 保持食品车间卫生，每天清扫，定期冲洗地面。

2、 工作人员进入食品加工车间必须穿工作服。

3、 闲杂人员不得进入车间。

4、 中试车间设备必须有专人负责，严格按照操作规程操作设备。

5、 定期保养和检修设备，保证设备正常运转。

6、 车间不得存放易燃、易爆、强腐蚀性、剧毒原料，注意防火，经常检查消防设施。

7、 所有通道、过道不得摆放任何阻碍通行的物品。

8、 定期检查防盗装置是否正常。

9、 车间停工时检查水、电、气是否关闭，门、窗是否关好。

十、直播公司规章制度范本与员工守则？

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

4、因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

5、节日值班由公司统一安排。

6 四、严格请、销假制度。

7员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

8、副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

9请假员工事毕向批准人销假。

10、未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

11、 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

12、提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

13 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

14 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

15 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

16如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

17、 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

18、在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

19、 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

20、员工病假期间只发给基本工资。

21 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。

22未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

23、 十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

24、如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

25凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。