集体协商和工资集体协商的区别？

<h2>一、集体协商和工资集体协商的区别？</h2><p>1.劳方的协商主体有区别。</p><p>集体协商的劳方主体是用人单位工会或职工代表。</p><p>劳资协商的主体既包括作为用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表，也包括劳动者当事人个人。</p><p>2.协商的内容有差异。</p><p>集体合同的内容主要是劳动标准，目前集体协商和集体合同实践主要围绕着劳动报酬进行，通过开展工资集体协商，签订工资专项集体协议来协调劳动关系。</p><p>劳资协商的主要内容包括用人单位涉及职工切身利益的重大决策、改革方案和规章制度，也包括就工资以外的各项劳动标准进行定期或不定期地协商，还包括劳动者个人就劳动合同的签订、变更和解除、终止等事项开展劳资协商。</p><p>从劳资协商和集体协商的内容来看，两者的主体部分既有联系，又相区别，劳资协商的内容能够对集体协商和集体合同起到有益的补充和完善作用。</p><p>3.协商的程序不同。</p><p>集体协商和集体合同的程序在我国劳动法律中有明确规定，要经过协商、签约、批准和备案等法律程序。</p><p>一旦发生有关集体合同的争议，《劳动法》第84条对争议处理的方式也作出明确规范，即因签订集体合同发生的争议，当事人协商不成的，由当地政府劳动行政主管部门协调处理；因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。</p><p>而劳资协商的程序在法律规定上则有所不同。</p><p>程序分为两个步骤：</p><p>第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；</p><p>第二步是用人单位与工会或职工代表平等协商，在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。</p><p>这种程序，被称之为“先民主，后集中”。</p><p>在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。</p><p>4.协商决定的权限不同。</p><p>尽管集体协商和集体合同制度在我国的实践中基本上仍以用人单位雇主为主导，很难实现平等协商，但从法律规定来看，由于它涉及到与职工切身利益相关联的劳动标准和劳动条件问题，因此，集体协商实质上是用人单位和劳动者双方行使“共决权”，即由用人单位和劳动者双方共同决定的范畴。</p><p>而劳资协商虽然用语与集体协商相近，但其权限却有很大的不同。《劳动合同法》第4条有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，是用人单位的“单决权”。</p><p>因此，只需要将有关制度方案经职代会或全体职工讨论，提出意见和建议，再与用人单位工会和职工代表平等协商，最终由用人单位确定，以此来体现用人单位的“单决权”。</p><h2>二、工资集体协商给企业带来什么好处？</h2><p>你要知道什么是工资集体协商制度。</p><p>作为符合市场经济体制要求的工资分配决定机制，无论对于企业还是职工来说，都是公平的、合理的。那么，工会如何在推进工资集体协商工作中发挥作用呢？应当从以下三个方面入手：工作内容要明确工会在工资集体协商中的主要工作做好宣传。工会要注意采用各种形式和手段向行政方和职工广泛宣传法律、法规和政策，为企业开展工资集体协商营造舆论氛围。 建立协商小组。要组织好协商小组，避免工会主席一人单独代表职工进行协商。有代表性的高素质协商小组是成功的关键。代表性是指要能代表企业的不同层面，有影响、有地位、有责任心；高素质体现在知识和才能方面，在工资集体协商中，要做到有理有据，使对方信服和重视，高素质协商小组至关重要。</p><p>　　外部资料方面，主要了解掌握下列情况：本市（或国内）国有、集体、外商投资企业以及私营企业中相同行业的职工年平均工资水平和增（减）比例。2.当地政府发布的工资指导线。3.当地政府发布的城镇居民消费品价格指数。4.国内同一投资主体的企业职工年平均工资水平。5.本地区或其他地区同行业企业工会，在工资集体协商中的有关情况。</p><p>　　内部资料方面，工会应通过企业财务、劳资、生产、销售等部门收集企业上年度和本年度的经营实绩或预计的数据资料。</p><p>　　拟定工资集体协商计划或方案。在拟订企业工资集体协商计划或方案时，制定目标非常重要，一般制定目标，区分为三个层次：希望达到的目标，是谈判者想获得的最高利益；必须达成的目标，也就是协商的底线；灵活机动的目标，在必要时可以放弃。把目标分清主次，使目标具有弹性，增加协商的回旋余地。</p><p>　　协商策略要得当双赢策略。在集体协商过程中，要取得双方满意的结果，既要考虑职工的利益目标，也应兼顾企业行政方面的利益目标，使集体协商从企业实际出发，通过有效的协商谈判，使双方共同受益。</p><p>　　重点切入策略。工会在工资协商中应抓住重点，慎重地选择协商的切入点。工会在工资协商中，可以从不同角度对工资和增长幅度进行测算，在此基础上准备几种方案。并从中选择理由最充分、最有说服力，对谈判最有利的方案作为工资协商的切入点，争取理想的结果。</p><p>　　让步策略。在工资协商的过程中，让步是使协商继续进行并取得协商成功的常用策略。但是，由于让步涉及到众多因素，包括采用什么方式让步，什么时候让步，以什么来让等，都需要进行缜密考虑。</p><p>　　迂回策略。有时协商经反复商谈，达不到基本目的，可要求暂时休会，便于内部进一步统一思想，同时加强对对方的个别工作，还可对容易的问题先谈，达成某些协议，难的问题最后谈，通过小问题的逐步化解达到整个问题逐步解决的目的。</p><p>　　留有余地策略。如在工资协商中，行政方提出的方案与乙方方案比较接近，也不要马上答应，结束协商，还可以提出一些问题与其商量，并且留有一定的余地，这样使自己处于主动的地位，也使对方感到并不吃亏。</p><p>　　推进措施要得力以各级协调劳动关系三方会议为依托，推进工资集体协商。各州地市劳动保障部门、工会和企业联合会要把推进工资集体协商工作摆上重要日程，加强组织领导，从各地实际出发对本地区推进工资集体协商工作作出部署和安排，制定切实可行的工作规划和目标措施，有计划有步骤地加以推进。</p><p>　　用典型引路，以点带面，推进工资集体协商。可以选择一些生产经营比较正常，管理基础比较扎实，工会工作开展比较好的企业先行试点，在总结经验扩大范围的基础上，不断健全机制，充实内容逐步规范运作，提高工资集体协商的水平，以点带面逐步推进。</p><p>　　要正确处理各方利益分配关系。推行工资协商，要妥善处理好各方利益分配关系。要正确处理出资人、经营者与职工之间的关系，企业科技管理人员与一般职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，持股职工与未持股职工之间的关系，按劳分配与按其他生产要素分配之间的关系，工资分配与企业经济裁员、再就业安置、保险福利之间的关系等。努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。</p><h2>三、工资集体协商需要在职代会表决吗？</h2><p><p>3月21日，广日公司召开了2013年工资集体协商结果审议会议暨第一季度职工代表大会。</p>会议由工会李翊均主席主持，并特别邀请了公司总经理吴宾、常务副总经理朱益霞、副总经理林振中及办公室钟晓瑜主任出席。会上，李主席报告了2013年工资集体协商决议的重点条款，说明了行业工资水平及2013年人均工资水平调整幅度等问题，并通报了今年工资集体协商结果。全体职工代表审核并表决通过了“2013年工资集体协商合同”。工会李主席及办公室钟主任分别宣讲了《厂务公开民主管理制度》及说明了《员工手册》的修订，全体职工代表对此予以审核及表决通过。此次职代会召开之前，为充分发挥职工代表参政议政作用，集中广大员工的智慧，推进公司全面发展，各分会开展了员工建议及意见征集工作，内容涉及公司管理和职工福利等20多项建议。公司领导在会上对员工的提议一一进行了解答。</p><h2>四、集体协商技巧？</h2><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;</p><p>答案：集体协商技巧包括以下几个方面：</p><p>1.明确目的和议题；</p><p>2.建立良好的沟通氛围；</p><p>3.尊重不同声音和意见；</p><p>4.寻求共识和妥协；</p><p>5.制定明确的行动计划。</p><p>解释：在集体协商中，首先需要明确目的和议题，明确讨论的问题是什么，讨论的目的是什么，以便有效地引导讨论，达到预期的结果。其次，建立良好的沟通氛围非常重要，要避免过于激烈的情绪表达，不要打断他人发言，尽量保持冷静，以便大家有足够的时间和空间表达自己的意见。第三，要尊重不同声音和意见，尽量理解并接受不同的观点和看法，不要轻易否定他人的意见，以避免引起争吵和紧张情绪。第四，寻求共识和妥协是集体协商的重要目标，需要在讨论中寻找大家都能接受的方案和方法，以达成最终的共识意见。最后，制定明确的行动计划，确定具体的行动步骤和时间表，以便将共识意见转化为实际行动。</p><p>拓展内容：除了以上几个方面，还有其他一些集体协商的技巧，比如说，合理安排时间，避免讨论时间过长或者过于仓促；注意身体语言，尽量保持自信和开放的身体语言，以便更好地传达自己的意见和看法；避免个人攻击，不要针对个人攻击，而是着眼于问题本身；以及及时总结和反馈，总结讨论的结果和经验教训，并及时反馈给参与者，以便不断改进和提高集体协商的效果。</p><h2>五、个别协商和集体协商哪个重要？</h2><p>集体协商更重要</p><p>(1)有利于有效地调整劳动关系。集体协商是一种有效、简易并且较为安定的调整劳动关系的方式。</p><p>①集体协商增进了劳动者与企业行政之间的接触和了解，减轻了双方存在对抗情绪，有利于劳动关系朝着合作、配合的方向前进。</p><p>②通过协商谈判，劳动条件得以统一规定，有利于推进整体劳动关系的安定性，而这正是单个劳动合同所无法达到的。</p><p>③以协商谈判的方式来解决劳动者与企业之间的分歧，既有利于保护劳动者的权益，又有利于企业有效且充分地组织生产经营活动。</p><p>④通过协商谈判以签订集体合同，使个别劳动合同变得容易简单。因为经由集体协商而达成的集体合同对劳动条件的一系列重要内容都作了规定，个别劳动合同无需重复。这也正是我们看到西方国家劳动合同简单明了的原因所在。</p><p>(2)有利于推进现代企业管理制度的发展。集体协商制度为推进现代企业管理制度的发展提供了一个重要手段。一方面，由于法律赋予集体协商双方平等主体的地位，企业决策在许多方面开始由企业行政单方决策转变为双边决策。这就既解决了单方决策时的信息缺乏问题，又推进了企业激励机制的更新，激发了由工人参与决策所致的生产积极性。另一方面，通过协商谈判，自然形成企业的目标管理，并且形成企业人事管理的规范化。例如：通过减少解雇率，改善工人间的合作，提高生产效率；可搜集获取工人偏好的信息，使企业选择较好的人事管理形式等等。</p><p>(3)有利于推进社会民主化进程。集体协商制度促进了工人社会参与意识的发展，进而推进了社会民主化进程。集体协商谈判是社会化大生产的产物，而协商谈判制度本身又正是一种社会参与制度。在劳动问题的许多方面，过去为管理者独占的特权，在集体协商中为企业行政与工人分享。因此，这一制度的法制化和完善化本身就是社会民主化进程的重要方面，体现着现代社会和现代市场经济的基本要求。</p><h2>六、集体协商有哪些程序？</h2><p>由双方首席协商代表轮流主持，双方应本着互相尊重、相互理解、积极合作的原则，平等协商，求同存异，就商谈事项充分交换意见，进行充分讨论。集体协商会议一般按下列程序进行：</p><p>(1)宣布议程和会议纪律。</p><p>(2)一方首席协商代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席协商代表就对方的要求做出回应。</p><p>(3)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。</p><p>(4)双方首席代表归纳意见。</p><p>(5)达成一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字。协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过30天。具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。 </p><h2>七、聘任专职工资集体协商指导员能带来什么效果？</h2><p>多一个人办事，主要的还是解决工资问题</p><h2>八、中国集体协商制度中，哪些主体具备协商资格？</h2><p>集体协商机制是工会作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项，为达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。</p><p>建立集体协商机制，维护用人单位职工具体的权利。它的层面比三方机制要低。主要是由企业工会与用人单位建立。当然，也不排除地方总工会与用人单位之间建立集体协商机制。工会法规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。</p><p>集体协商的内容包括职工的民主管理；签订集体合同和监督集体合同的履行；涉及职工权利的规章制度的制定、修改；企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训及职工文化体育生活；劳动争议的预防和处理以及双方认为需要协商的其他事项。</p><p>企业工会与用人单位建立集体协商机制，定期或不定期地就上述事项进行平等协商，经协商达成一致意见的，工会一方应当向职工传达，要求职工遵守执行；企业方也应当按照协商结果执行。</p><h2>九、集体协商竞赛主持词？</h2><p>今天你在这里举行集体协商竞赛，我非常高兴能够主持本次的集体协商竞赛，我希望大家在集体协商竞赛期间，能够有更好的成绩表现的更加出色，这对我们做好集体协商工作是有很大帮助的，大家为了准备这次集体协商竞赛，付出了很大的预祝本次集体协商竞赛圆满成功，祝大家取得更好的成绩</p><h2>十、工会集体协商竞赛文案？</h2><p>工会的成员又集体聚在一起，目的就是为了更好的去协商这次竞赛的全部流程，就是希望大家能有一个比较正规的比赛，这样的话带给大家才是最好的一个公平，同时希望选拔出更优异的选手，给大家树立更多的榜样，让大家更好的投入到学习当中。</p>