石家庄宏昌天马焊工待遇怎么样工作多少时间多少福利如何？

说一些对宏昌天马的看法

一.基本待遇方面

1.这家公司没有加班费。周六也正常上班，国假日上班也不给加班工资。按照劳动法规定国假日休息应该支付正常工资，但是这家公司却不支付。这是一家典型的“打日工”企业，干一天给一天钱。管理干部也是如此。

2.年终公司没有年终奖，一年不管干得怎么样，就是那点工资。

二.工作环境方面

1.空气污染： 车间内部缺乏有效的吸烟设施，焊接产生的有毒气体弥漫在车间。长时间在此环境下工作，严重危害职工健康。（一般有社会责任感的公司都会设立吸烟罩，直接将有毒气体吸走）

2.光污染：车间里焊接产生的光弧到处存在，经常在这样的环境下对眼睛的伤害比较大。

3.噪音污染：车间剪板机，折弯机工作时的噪音极大，长时间会对听力造成损伤。

实际案例： 白天穿一个衬衫，晚上领子就变得特别黑了。戴双层口罩也没有什么效果，晚上鼻孔里会布满黑色污染物和血丝。

三.公司文化制度建设。

1.公司典型的以罚代管。无论什么不当行为均有罚款项目。员工产品操作问题，有罚款，管理干部管理失职，有罚款，等等。。

2.公司说的比唱得好听，公司制定了一些乱七八糟的口号，什么八荣八耻，干部守则啊，实际对公司管理无任何效果。

3.公司老板比较有能力，但是老板很多好的理念和方法不能被中层领导很好的执行。

4.公司很多管理干部对员工缺乏必要的尊重，在这样的工作氛围下工作人会不开心 。

四.职业发展空间问题。

1.自卸车行业没有什么科技含量，说白了就是做个车斗子。

2.这家企业是一家民营家族性企业，管理干部上升空间不大 。

综上所述：

宏昌里面的员工都是好员工，大部分领导都是好领导，工厂规模也不小。但是，公司的软件不行，没有创造一个令人满意的工作环境，难以留下真正的人才。这需要公司管理者认真地诊断一下公司的目前存在的问题，切实地做一些整改工作。

中国有一句话说得很好，君子爱财，取之有道。如果我们企业家的财富是以牺牲大多数员工的休息时间和身体健康为代价的，若干年后这些员工可能会面临职业病的折磨，难道我们的这些企业家能够安心的在家里清点您的钞票吗？

以上是本人对这家公司看法，仅供参考。

随车吊哪个牌子好？

如果是直臂随车吊，国内的制造商有很多，如杜德起重，宏昌，徐工等。直臂随车吊的起重能力一般在2--20吨左右。

如果要吊更重的货物，就得选用折臂吊。因为技术含量比较高，目前国内生产折臂吊的企业不是很多，生产大吨位折臂吊的企业更是寥寥可数。

折臂随车吊可以加装抓手，地钻等辅具，折臂随车吊的应用场景更加多元。未来随车吊肯定还是以折臂随车吊为主。

如果要买折臂吊，还是推荐湖北杜德起重机械有限公司的随车吊。湖北杜德起重是国内专业生产随车吊的企业，其生产的直臂随车吊起重能力为3--20吨，折臂随车吊起重能力为3--200吨。产品在广东等经济发达的地区市占率第一，以广东人的精明可知湖北杜德起重的随车吊质量值得信赖！跟着精明的广东人的选择绝对没问题！

从市场占有率来说徐工的随车吊占据了50%以上的市场份额，产品价格处于中上水平，质量稳定，性能足够，售后服务及时。不吹不黑，任何一个产品价格、质量、性能和服务这四点如果做的不好也不可能有这么高的市场占有率。如果是新手，不用考虑其他的，直接买市场上最畅销的产品肯定不会错。