动态考核什么意思？ 河南建筑施工企业资质动态考核需要什么资料？

一、动态考核什么意思？

动态考核就是随机的不定时的抽查企业。

像建筑业，一般很少，都是在企业自己申报奖项或者资质升级、增项的时候进行的。如果企业没有参加年度考核，那就不会考核合格，一般情况下就是，省网站查不到该企业信息，然后正规招投标手续招标办不予以受理，如果连续两年未参加年度考核基本上资质证书就没法用了，等到五年之后直接默认撤销了

二、河南建筑施工企业资质动态考核需要什么资料？

建筑业企业登陆“河南省工程建设信息网”，进入“河南省建筑业企业资质动态考核系统”，更新企业生产经营数据、人员、设备等情况；填写企业2011年所有竣工的工程业绩情况，做为考核企业经营规模的主要参考和辅助证明依据。各类信息填写完毕后，请上传至市建委。 动态考核须提交的资料 　　（一）特级企业只须提供《建筑业企业资质申请表》一式二份，近三年统计报表或审计报告、近三年代表工程业绩一览表、2011年度“快速月报”表（单独装订成册），不再提供原件。 　　（二）一级、二级、三级、特种专业工程专业和无级别企业、设计与施工一体化企业须提供《建筑业企业资质申请表》一式二份，法人营业执照副本、资质证书正副本、安全生产许可证、近三年统计报表和审计报告、满足主项和增项资质标准要求注册人员和有职称人员、满足主项和增项资质标准要求的代表工程业绩（附件资料按以上顺序装订），查原件留存复印件。其中，一级企业还应提供“快速月报”表。 　　（三）无建筑业统计数据显示的钢结构、金属门窗、建筑幕墙、砼预制构件、预拌商品砼5个专业企业须提供经审计的反映近三年最高工程结算收入的财务报表，并对加工场地、机械设备进行现场核查。 　　（四）消防工程专业企业须提供标准要求的消防培训合格证，外墙外保温工程专业企业须提供标准要求的建筑节能培训合格证。 　　（五）劳务企业须提供营业执照、资质证书、安全生产许可证、满足资质标准的上岗证，查原件留存复印件。 有什么需要帮助的，可以联系我，把鼠标点到我的用户名上面，就能显示我的联系方式。

三、事业单位考核重点考核什么？

事业单位重点考核工作实绩。事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。

事业单位人员的考核制度目的是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位提供依据。

四、服务单位考核评语？

1、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意推进工作认真，工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

2、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，对本职工作兢兢业业，锐意进取。

五、单位考核推荐意见？

单位考核意见一般应该写优秀不合格称职不称职等再写上评语，该同志工作认真，积极上进，配合领导工作等等词语单位意见考核的推荐是单位发出的一种公文也是对同志们的一种认可具有很强的参考价值所以单位推荐考核意见推荐是很重要的

六、挂职单位考核意见？

该同志在我单位工作热情高，人品端正、德行优良、待人真诚，对待工作严谨、处处为集体着想，能够虚心接受同事给予的建议，与同事相处融洽， 工作认真，积极勤奋，态度端正，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事。在各项工作中起了榜样作用，能按时完成上级领导安排的相关工作。

七、单位食堂考核方案？

单位食堂一般而言是不计利润的。因为场地丶设备丶灶具丶餐具丶桌椅板凳都是单位无偿提供使用，而且，水电暖齐全，职工工资单位开支。

考核办法。一是环境卫生。包括室内厨具每天消毒，厨师卫生做到勤理发，勤剪指甲，严格操作流程，戴口罩，戴卫生帽，穿工作服，室内干净卫生。二是食材关。做到每天采购食材入库新鲜健康，账单明细，第三人负责过称签字，生熟隔离，陈列有序，干净卫生。三是饭菜质量关。要做到数量保障，质量第一。尽可能的将购买的食材物尽其用，勤俭节约，不辅张，不烂废。邀请或聘请饭菜卫生质量监督员，每月进行问卷调查，对单位食堂的管理方式和方法提出考核意见建议，对制定考核方案提供参考。

八、单位考核意见评语？

作为一名优秀的员工，您在过去的考核期间表现非常出色。以下是我对您的单位考核意见评语：

工作态度积极：您对工作充满热情，始终保持积极的工作态度，对待工作认真负责，始终以客户为中心，为客户提供高质量的服务。

工作能力突出：您的工作能力非常突出，能够熟练地掌握和运用相关的工作技能，能够快速适应不同的工作环境和任务，高效地完成工作任务。

团队合作出色：您能够与同事们密切合作，相互协作，共同完成工作任务。您具有出色的沟通技巧，能够有效地解决工作中的问题，有效地协调团队内部的关系，为团队的成功作出了重要的贡献。

九、如何考核对别单位的考核细则？

按照对别单位的任务要求，根据总分列出每项工作分值，再根据完成情况去确定分数，每项打分加一起就是考核分数。

十、事业单位人事考核重点考核什么？

事业单位重点考核工作实绩。事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。

事业单位人员的考核制度目的是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位提供依据。