查询企业信息的网站有哪些？

一、查询企业信息的网站有哪些？

企查查，天眼查，企多维，卓嗨网，企业数据网等等

二、企业信息怎么查询官方网站？

像企查查，天眼查等网站支持查询企业工商信息。

三、中国职称查询网站？

1.首批可供查询的职称评审信息范围及咨询电话详见《各省（区、市）职称评审信息查询范围及咨询电话》（附件1）。职称评审采取属地化管理，如对查询结果有疑问，可联系当地职称评审机构。

2.本系统可供查询的职称评审信息不含卫生、翻译、会计、出版、计算机软件、统计、经济、审计等初级、中级实行全国统一考试的专业，相关信息可通过全国专业技术人员职业资格证书查询验证系统查询（zs.cpta.com.cn）。

四、在什么网站可以查询到大量企业信息？

行业类网站，比如行业中国，世界工厂；还有黄页类网站，如阿里巴巴、黄页88；采购类网站，如慧聪、中国采购网；招聘类网站，这个我就不举例了。

五、企业信息查询系统，企业信息查询app哪个好？

国内企业查询app比较火的就那几个，宣传做得比较好，类似天眼查、企业查询宝、企查猫都是耳熟能详的，都是免费查询基础企业信息的app，实际用起来都一样，就是一个将企业信息数据收集起来供用户直接查询软件。

六、中国高级职称查询网站？

人力资源社会保障部开通全国职称评审信息查询平台，面向各地人社部门、用人单位及个人提供跨地区职称信息核验查询服务。

职称查询平台是贯彻落实中央关于深化职称制度改革部署的重要内容，是进一步优化营商环境更好服务市场主体、实现政务服务一网通办的具体举措，对实现职称评审信息共享、加强职称评审工作信息化建设、提升职称工作管理服务水平具有重要意义。

用户可通过http://www.12333.gov.cn网页、手机12333客户端、人力资源社会保障部门户网站、微信公众号等多种渠道登录职称查询平台。目前，职称查询平台已收录了各地和各有关部门上报的超过1200万条职称信息，通过职称查询平台可以核验职称证书，有效挤压虚假职称证书生存空间，为专业技术人才跨地区流动提供便利服务。今后，人力资源社会保障部还将根据各职称评审机构归集信息情况，动态更新职称评审信息，分批次扩大查询范围。

七、企业信息等级查询？

企业信息等级可以从国家企业信用信息公示系统查询

该部分信息由工商部门提供，从2014年3月1日起，商事主体通过各级工商机关使用省局业务系统办理登记或备案等业务完毕后，该商事主体的信息实时同步在此系统公示。（不含港、澳、台地区企业信息）

1、登记信息

包括企业基本信息、投资人信息及企业变更信息。

2、备案信息

包括企业主要人员信息及分支机构信息。

3、行政处罚信息

包括企业因违反工商行政法律法规被工商部门作出处罚的记录。

商事主体公示信息

该部分信息主要是由商事主体按照规定报送、公示的年度报告信息和获得许可的信息，商事主体对其提供信息的真实性和合法性负责。

八、怎么查询企业信息？

1、打开国家企业信用信息公示系统官网网站。

2、在【查询】框内，输入想要查找的企业名称或其他相关信息，点击【查询】按钮。

3、在弹出的验证窗口中，点击拖动正确的信息，通过验证。

4、在弹出的企业信息栏目中，选择自己想要查询的企业，点击，进入企业信息详情。

5、查找完成，可以看到企业在工商局的注册信息。

注：除了基本信息，还可以点击行政许可信息、行政处罚信息、列入经营异常名录信息、列入严重违法失信企业名单（黑名单）信息等项目。

九、如何查询企业信息？

一、根据企业名称查询企业信息的方法：

1、进入全国企业信用信息公示系统，网址：http://gsxt.saic.gov.cn/；

2、右边就是选择公司所在地区的选项，上面有“请选择企业机关所在地区”的字样。

假如需要查询一个厦门的公司，厦门隶属福建，所以就选择福建。

十、企业信息型网站的特点？

1、 企业业务不规范，信息化需求柔性大。中小企业相对大型企业而言，其业务的随意性比较大，职能分工比较粗放，决定了信息化应用必须能够满足业务变动的节奏，有效匹配新的业务模式。信息系统要做到有高度，且必须要便捷、灵活。这是一对矛盾，对于信息化基础并不好的企业，其挑战性更加大。

2、 企业发展快，信息化需求变动大。作为中小企业其业务发展速度是很快的，整个业务发展形态甚至会出现“朝令夕改”的情况，信息化需求刚刚提出来不久，还没有等信息应用进行推广实施，常常会马上出现彻底推翻原先需求的困境。

3、 企业在信息化方面的资金投入压力大。中小企业的关键在于发展，由于企业间竞争压力大，企业把有限的资金都放在研发和市场上，信息化常常处在一种“零投入”的情况下开展的，许多中小企业凭借可怜的人力成本，进行信息系统研发，以支持业务需求的实现。

4、 企业信息化人才缺乏。对于中小企业来说，最缺乏的是人才，对于信息化人才更是如此。往往处在高速发展的中小企业对于信息专业人才的吸引力并不高，源于其信息化应用水平低，工作环境差，待遇也不好。