阿里入股的企业？ 个人入股好还是企业入股好呢？

一、阿里入股的企业？

A、电商物流——星辰急便、百世物流、深圳一达通、 普洛斯，酷武物流

B、电商软件——擎天科技、 Vendio、和Auctiva

C、电商周边——上海宝尊、 淘淘搜，万网、 口碑网

D、其他：人人网，名鞋库，美团网、 雅虎中国、 地图供应商易图通，流量统计服务商CNZZ

二、个人入股好还是企业入股好呢？

1、个人入股是以自然人的形式入股，法人入股呢，公司入股就是法人形式入股，各自承担的权利和义务的主体是不一样的，法人是组织形式，自然人的个人形式，自然人入股了，可避免了公司重复纳税，公司入股的可能有重复税收营业收入和个人所得税等这些问题，

2、从分红收入分红来说呢，个人入股属于个人，公司入股属于公司股份呢，是按照投资金额资金的比例呢？确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配，这个没有。

3、承担的责任不同呢，个人如果是由个人承担责任，公司入股呢，只有公司整体承担责任，在公司章程和股东会决议中规定，有关公司每个人的权利和义务，还有规定公司注册资本和认缴的期限的，法定代表人可以是股东也可以，不是股东，注册公司需要办理营业执照，组织机构代码，税务登记证，如果经营范围有许可的话，再办理相应的许可证。

三、中国人寿的企业精神？

企业文化作为企业的精神支柱和软实力，是一个企业不可复制的核心竞争力。作为金融央企，中国人寿自成立以来就非常重视企业文化建设。七十多载峥嵘岁月，一代代国寿人接续奋斗，逐步积累了深厚的文化底蕴，这对公司不同时期的发展起到了巨大的推动作用，成为中国人寿弥足珍贵的精神财富。

四、中国人寿的企业年金是什么？

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

目前中国人寿只有账户管理人资格，中国人寿养老有受托人资格，中国人寿资产管理公司有投资管理人资格。

五、中国人寿是传统企业吗？

不是 它属于金融保险企业

中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京。中国人寿保险（集团）公司领导班子于2012年3月列为中央管理。

2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。

中国人寿由中国人寿保险（集团）公司，以及该公司的子公司和直属机构共同组成。

其中包括：中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、保险职业学院等。

六、工会入股企业如何操作？

工会入股企业应当按照对其进行单一个体量进行编制入股模式，实行资产入股的模式。

七、企业入股注意事项？

入股注意事项:

1.

入股之前先搞清公司净资产有多少,有必要的话,请会计师事务所审计一下。

2.

入股方式要搞明白,是新增注册资本,还是股权转让。

3.

新增注册资本的话,要办好验资手续,修改章程,然后再到工商局办理变更登记手续。

4.

如果是股权转让的话,要修改章程,然后再到工商局办理变更登记手续。

八、入股企业注意事项？

在决定入股一个公司之前，需要弄清楚这家公司的管理机构的设置、财务状况、盈利状况、经营状况、税费的缴纳、对外负债;公司的股权颁布，公司经营和管理中是否存在一股东独大或者实际操纵公司;公司有无违法经营或者有无应付的行政处罚;公司有无正在被强制执行或者正在诉讼的案件等等重要的问题。如果这些问题有一个存在，您的入股将存在非常大的风险，可能得承担更多的责任。签订入股协议这块，需要注意的有以下几点：

(1)投资的形式(是借贷还是入股)，如是借贷，要考虑行业风险溢价，提高资金的回报率。如果是入股，注明占公司股份的多少，注明相关的权利和义务;

(2)清楚公司破产时偿债的优先次序;

(3)对公司现有资产的限制;

(4)规定管理层的责任义。

九、中国人寿的企业文化是什么？

中国人寿坚持用“文化”之魂凝聚人心、引领发展。以“寿险是无悔的选择”、“成己为人、成人达己”、“用心经营、诚信服务”等推陈出新、一脉相承的核心理念为标志，健康向上的企业文化激励着一代代国寿人拼搏进取、奋发有为。

十、中国人寿企业年金发放时间？

中国人寿企业年金的发放时间一般是十号，十五号，二十号。

升级前后不同，按退休工资发放时间确定。职工办理完退休手续后，在按月领取养老金的同时，还可以按月领取企业年金，直到个人账户企业年金全部领取完毕为止，在这种情况下，退休人员就相当于多了一笔养老金，因此企业年金被称之为单位给职工提供的第二份养老金。