企业交满15年社保转灵活就业退休？

根据现行的规定，作为女性在职职工，如果说你在企业单位参加社保15年以上，那么是符合50岁办理退休的条件，但是你要具备一个前提，就是自己是属于女性工人身份，而不是属于女性干部身份，就可以在50周岁办理退休，享受养老金的待遇。

无论今后通过企业单位直接办理退休，还是将来转移成为灵活就业的方式，继续参保来办理退休，都可以在50周岁的年龄阶段，正常的去办理退休享受养老金的待遇，因为你确实是符合50周岁办理退休的条件。除非自己不是属于女性工人身份，比如说你是属于女性干部身份，那么只能够到55岁才能够办理退休了。

作为女性而言，50周岁和55周岁都是属于，女性正常的法定退休年龄。一般在单位工作，并且在单位参加社保10周年以上，自己是属于女性工人身份，才具备50岁办理退休的条件，但如果说自己不是女性工人身份，即便在工作单位里工作10年以上甚至是15年以上，依然是需要55岁办理退休。

还有一部分灵活就业的女性，那么它是需要55岁办理退休，但是灵活就业的女性也是分为两种不同的情形，一种情形是从始至终建立职工养老保险的，交费都是按照灵活就业的方式来缴纳的，那么这样的女性她只能够55岁办理退休，这也是有相关的规定。另外一部分女性就是他自己曾经在企业单位或者说是事业单位工作过并且缴纳社保在10周年以上，但是由于某种原因自己离职以后按照灵活就业的方式缴费，自己是属于女性工人，身份是可以50岁办理退休的，所以很显然你是属于第2种情形，那么就可以50周岁来办理退休了。

在这里有一个重要的问题，我还是要提示一下。因为延迟退休可能就是在近几年之内会落地执行，虽然说他会按着渐进式的办法来实施，但有一点可以肯定的是，如果一旦执行之后，还没有到达法定退休年龄的人，多多少少可能都会赶上延迟退休，或许你真实的法定退休年龄就会从50岁顺延到51岁了，那么这样一来的话，实际上并不是你50岁不能退休而是法定退休年龄的改变，所以导致自己的退休年龄变晚了。

所以在延迟退休这一方面作为任何一个人来说都是有必要做好心理准备的，因为他已经明确地，写入到十四五的中远期规划纲要当中，按照十四五的年限来看，从2021年一直到2025年，这5年之内很有可能推出延迟退休，所以说到那个时候，我们的法定退休年龄包括女性在内，所有还没有办理退休人群的法定退休年龄都会有所顺延。