国有企业员工持股可以是上级单位员工吗？

一、国有企业员工持股可以是上级单位员工吗？

　　员工持股，适用于公司所有员工，由公司根据工资级别或工作年限等因素分配本公司股票。如果上级单位与本企业是互相独立的法人，上级单位的员工原则上不得持有下级企业的股份。否则，违背员工持股的宗旨及目的。　　

1、国有企业可以员工持股，这属于一种特殊的报酬计划，目的是指为了吸引、保留和激励公司员工。通过让员工持有股票，使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。员工持股计划本质上是一种福利计划，适用于公司所有员工，由公司根据工资级别或工作年限等因素分配本公司股票.　　

2、根据国有企业的不同功能，国家对是否实行员工持股有不同规定：对于垄断型企业，国家一般不允许实行职工持股。对国有大型工业商贸企业，管理层和职工可以同等条件持有本企业的一部分股权，但不能拥有控股权。对于国有大型科研、设计、高新技术企业，鼓励科技管理骨干以各种方式持有本企业的股权。　　

3、员工持股计划，是企业员工通过贷款购买、现金支付等方式拥有企业的股票，从而以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。

二、员工持股概念？

员工入股又称股票持有或员工持股，即员工成为所服务企业的股东。员工入股的定义有广义和狭义之别。狭义的员工入股指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度;广义的员工入股则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法，做为推进公司的方针或政策的总称。

员工入股可以通过一般等价物，即资金入股;也可以通过技术入股，即以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。但技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。

三、什么是员工持股信托员工持股信托的优点？

员工持股信托(Employee Stock Ownership Trust,ESOT)是指将员工买入的本公司股票委托给信托机构管理和运用，退休后享受信托收益的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资，另一部分由企业以奖金形式资助员工购买本公司股票。

企业员工持股信托的观念与定期小额信托类似，其不同之处在于企业员工持股信托的投资标的为所服务公司股票，且员工可额外享受公司所相对提拨的奖励金，但是员工一旦加入持股会，除退休、离职或经持股会同意，不得将所购入的股票领回。

四、员工间接持股直接持股区别？

员工直接持股和员工间接持股的区别。一般分为以下几点

1持股渠道不同。员工直接持股，顾名思义可以理解为员工直接持有公司股份，而员工间接持股一般是指员工通过公司的员工持股计划，工会等渠道间接持有公司股份，通过员工持股计划工会等履行集体投票程序，而不是单独投票。

2投票权可能有差异。员工直接持股。通常一股一权，有时候员工间接持股通常会集体投票，或者会有表决权限制。

五、员工持股对员工的利弊？

利：

1、把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，提高了员工的积极性，为公司创造更多的利润。公司基本面变好，投资者才愿意去购买。

2、变相告诉投资者企业对未来看好，让投资者也坚定信心。

3、如果员工持股的股份是在二级市场回购的，一般都会利好。

弊：

1、员工持股的股份是新发行的股份，增加了流通中的股本，短期内股价可能下跌。

2、员工持股假设有大股东减持，这时候实施员工持股计划，也不利于股价的上涨。

3、员工持股如果是股价在高位的时候实施，这时候持股价格相对较高，由于员工持股的时间长，存在很多变量。

六、员工持股如何分红？

员工持股存在以下三种分红方式：

1、以上市公司当年利润派发现金；

2、以公司当年利润派发新股；

3、以公司盈余公积金转增股本。

同时，对于员工持股分红，在卖出股票时，会根据其持有股票时间长短，收取一定的个人所得税：

   持股期限在一个月以内（包含一个月），投资者所获得的股息红利按照20％的税率征收个人所得税；

      持股期限在一个月以上，一年以下（包含一年），投资者所获得的股息红利按照10％的税率征收个人所得税；

       持股期限大于一年的，投资者所获得的股息红利免个人所得税。

七、特斯拉员工怎样持股？

特斯拉员工全员持股，上到ceo，下到普通员工，都有股票，只是会根据职位不同，有不同的股票分配方案，这些股票一般都分4年解禁，每年解封一定的比例，按照当时的股票计算，目前特斯拉的股价表现很好，手上持有特斯拉股票的收益也非常客观。

八、华为员工持股方案？

华为员工的持股方案

新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，即所谓的“虚拟受限股”。虚拟受限股(下称虚拟股)，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。每年，华为根据员工的工作水平和对公司的贡献，决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。

华为认为虚拟股比原来的持股方式更为合理。公司规定：根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格。但是，对中高层的兑现额度则作了另外规定，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

每个持股员工都有权选举和被选举为股东代表，这些持股员工选出51人作为代表。这51名代表中轮流选出13人作为董事会成员，5人担任监事会的成员。华为通过不断调整股票的分配方式来维系整个组织的活力。

2008年，华为微调了虚拟股制度，实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股。这一规定使得手中持股数量巨大的华为老员工们配股受到了限制，但是有利于激励华为公司的新员工

九、ipo员工持股方式？

（1）增资扩股。公司召开股东会，由代表2/3以上表决权的股东通过后，可以采用增资扩股的方式进行股权激励，符合条件的特定投资者就是股权激励的对象。行权后，公司的注册资本将按比例提高。

（2）大股东转让部分股权。即由公司的原股东将股权让出来一部分作为股权激励标的的来源。在这种模式下，员工缴纳的股权激励认购款是由大股东收取的，并不进入到拟上市公司，不会增加公司资本金。同时，股份转让可能会涉及到税负问题。

2、激励股份的授予价格股权激励的授予价格也就是员工认购激励股份的价格，需根据定价依据来确定合理的授予价格。定价依据可根据公司截至授予时点的公司净资产值确定，也可以根据近期的投资人投资价格确定，甚至可根据公司当时的注册资本原值以1元/股的价格授予，具体选择何种价格进行授予，取决于公司对员工进行激励的程度和力度。

十、特斯拉员工持股多少？

特斯拉员工持股分不同岗位比例不同，有的万分之一，有的只有十万分之一。全员持股，上到ceo，下到普通员工，都有股票，只是会根据职位不同，有不同的股票分配方案，这些股票一般都分4年解禁，每年解封一定的比例。