什么是企业缴纳基本养老保险的工资总额？

一、什么是企业缴纳基本养老保险的工资总额？

　　养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

　　养老保险包含了职工养老保险、灵活就业人员养老保险、城乡居民养老保险等情况。

　　职工养老保险缴费包含了公司缴费部分和个人缴费部分，其中公司缴费部分以本单位上一年度的工资总额（主要依据上年度财务决算表中的工资总额）确定本年度缴费基数，缴费基数*本地规定的公司缴费比例即为公司应缴费金额。

二、2019年企业职工基本养老保险费单位缴纳比例为？

养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%;

失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月缴纳0.5%;

生育保险:单位每个月缴纳0.8%;

住房公积金:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳8%

养老保险缴费比例最新政策

人力资源社会保障部、财政部发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》，自2018年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)，以及按照《人力资源社会保障部 财政部关于阶段性降低社会保险费率的通知》(人社部发〔2016〕36号)单位缴费比例降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数(截至2017年底)高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。

养老保险可以更改缴费比例吗？

以前一直在缴，(好像查询到的是已有22年)，中断了好像两三年。1:可以续交吗？2:能不能更改缴费基数？3:如果可以，有什么流程和需要自己准备什么材料？

社保局回复：间断部分是无法补缴的，每年6月份可到社保关系所在地的社保经办机构申请变更或选择缴费基数，缴费基数有五种选择，分别为社平工资的60%、80%、100%、200%、300%，若想继续参保缴费，持有效身份证件在灵活就业地或户籍地社保机构办理续保业务即可。

三、内江企业职工基本养老保险费如何缴纳？

养老金参保所需资料:身份证复印件两张(验原件);近期一寸彩色免冠照片一张;城镇居民户口本原件;《档案委托管理卡》。缴纳养老保险的基数、比例及金额：(1)缴费基数：个人所在省份上年度社会平均工资　　(2)缴纳比例：按照当年相关规定执行　　(3)缴费金额：缴费基数×缴纳比例×12四、缴费方式及时限：持《档案委托管理卡》到人力资源服务中心以现金方式缴纳。参保人员应一次性缴纳全年养老保险金，并于每年6月20日前办理，逾期加收利息，但最迟不得超过12月20日。缴费时间是当年基数出来后每月1—20日。

四、企业计提基本养老金的比例？

企业计提基本养老保险的比例为20%左右各省不太一样

五、困难企业申请暂缓缴纳企业职工基本养老保险费要符合什么条件？

依法全员参加职工养老保险并按规定按时足额缴纳基本养老保险费且无历史欠费的企业，符合以下条件之一的，可申请暂缓缴纳企业职工基本养老保险费。

1.因不可抗力，造成生产经营严重困难，无力支付职工最低工资连续6个月及以上的；

2.因不可抗力，无法正常生产经营6个月及以上、职工仅发生活费且低于当地最低工资标准的；

3.其他因法定事由可以缓缴的情况。

六、企业为员工缴纳的基本养老保险能开具发票吗？

现在的养老保险一般都是通过银行代扣代缴，所以不会立即打印发票。如果你需要的话，可以在扣款之后到社保部门打印，这个是没有问题的。同时，社保部门在第二年也会给你邮寄一个缴费明细。

七、单位缴纳基本养老保险的比例为本单位工资总额的20%。这里的本单位工资总额是什么意思是个人工资吗？

单位缴纳基本养老保险的比例为本单位工资总额的20%。

八、荣成市企业职工基本养老保险费补缴养老保险全流程，女的不到55周岁，多少岁？

养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。

养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可.

个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。

交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

九、基本养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金计提标准是多少？企业和个人各自负担的比例是多少？谢谢？

　　《中华人民共和国个人所得税法》第二十五条　按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。不包括企业年金。

　　《企业年金试行办法》第八条　企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

　　“五险一金”：

　　1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

　　2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

　　3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

　　4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

　　5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

　　6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

十、请教一下企业在什么情况下必须缴纳工会经费?一般的有限公司不缴可以吗？

其实你可以不交的，不用说什么情况下。从法律依据上来讲，工会没有权利强制你公司缴纳工会经费，是没有法律依据的，即使要缴纳这个工会经费，工会工作人员也要先去你公司召开职工代表大会，经职工表决，过半赞成成立工会才可以。当然，也不能杜绝个别地方乱收费现象。