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安全管理制度标准范本？

2023-08-15 17:59:59企业动态1

<h2>一、安全管理制度标准范本？</h2>第一章总则第一条为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，搞好公司安全生产，保障员工人身安全，保证公司基本建设、生产经营正常有序进行，特制定本规定。第二条本规定依据国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准、规范，结合青海柴达木开发建设投资有限公司（以下简称“公司“）实际情况制定。第三条本规定适用于公司各部门、所属分公司。第二章安全目标第四条公司总体安全目标是“两杜绝，一控制”，即杜绝较大及以上事故，有效控制零星伤亡事故，地面实现零死亡。第五条对公司所属部门、分公司考核目标：不发生公司生产人身死亡事故和群伤事故，不发生非公司生产人身重伤、死亡事故，不发生二级以上非人身伤亡事故。　　第三章安全培训和教育第六条新进员工上岗前须接受安全培训和教育，培训时间为2天。第七条岗前安全培训内容包括：本公司安全管理规章制度及所在岗位可能遭受的职业伤害、岗位安全操作规程及安全注意事项、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项、有关事故案例等。第八条员工岗位调动的，须接受与其新岗位相适应的岗前安全培训。第九条特殊岗位上岗前必须接受专门培训，经考核合格后方能上岗。第十条综合办公室主导，各部门配合负责组织编制公司培训教材（或课件）、做好岗前安全培训的组织、记录、考核等各项工作。第十一条公司管理人员要接受经常性的安全思想、安全生产方针政策方面的教育，并按要求参加相关的安全培训班。第十二条特种作业人员（含特种设备操作人员）须依法持证上岗并按规定及时参加年审，其《安全操作合格证》由综合办公室核查原件后留下复印件备查。第四章安全监督检查制度第十三条公司实行内部安全监督制度，建立健全完整的安全监督体系，行使安全监督检查职能，与安全保证体系共同保证安全目标的实现。第十四条公司所属部门或分公司应组织定期和不定期安全检查。包括例行各类安全检查和其他安全检查。（一）例行各类安全检查。主要有公司日常检查、季节检查、专业（项）检查和综合检查、隐患排查、反违章、重点检查、抽查、危险源排查等。（二）其他安全检查：1、重大节假日、重大事件前后；2、重复发生同一原因造成的事故或生产形势不好时；3、抵御可预见的影响安全的自然因素，需要统一采取措施时；4、外单位发生严重事故，本单位同样存在隐患时；5、上级部门部署的检查活动；6、行业规定、政府要求、其他情况下有必要开展时。第十五条安全检查要求：（一）公司所属各矿要建立健全安全检查制度，落实安全检查责任；（二）安全检查内容以查领导、查思想、查管理、查规章制度、查危害（隐患）、查“三违”、查落实为主；（三）安全检查前须编制检查提纲或安全检查表，经分管领导批准后执行。对查出的问题要分析原因，立即处理；不能立即处理的，必须制定整改计划、预防措施并监督执行，整改工作要做到闭环管理，并按规定反馈、上报，检查及处理情况记录备案，需要处罚的应按规定予以处罚。第五章安全隐患排查治理第十六条任何员工发现安全事故隐患，均有权向主管领导或公司综合办公室报告，情况危险时有权立即采取相关紧急措施。第十七条各部门要进行经常性的安全隐患排查，发现作业现场存在的设备、环境等方面不安全因素，立即要求整改；发现违章违纪行为立即纠正，严重的报上级部门给予处分。第十八条公司每季度进行一次综合性安全检查，检查内容包括：项目现场是否存在安全隐患、设备及其安全附件是否安全有效、用电是否符合安全要求等各项规章制度、制度是否得到严格执行、员工是否严格遵守安全操作规章、消防器材是否齐全有效等。第十九条综合性安全检查由副总经理负责组织，检查结束后形成《安全隐患排查统计分析表》。《安全隐患排查统计分析表》经总经理签字确认后，由综合办公室负责归档备查。第六章危险作业管理第二十条危险作业主要包括动火作业、登高作业、临时用电、有限空间作业等：第二十一条凡实施危险作业的，须经现场安全管理人员同意，并安排专人监护，做好安全措施。第七章安全事故报告制度第二十二条发生事故后，所有现场员工都要按照公司应急预案的要求采取措施，并及时向公司总经理汇报。报告的内容包括：发生事故的时间、地点、类别、伤害程度、涉及范围、伤者姓名、部位、事故经过及初步原因等简要情况。第二十三条发生事故后，公司安全工作小组必须组织人员奔赴现场进行抢救。抢救过程中要认真保护现场，如果因抢救人员、财产或防止事故扩大必须移动现场物件时，要作出明显的标记或记录。第二十四条对轻伤事故以及未造成伤亡，但造成公司财务损失的事故，由公司安全工作小组组织相关人员进行调查，形成事故调查报告。经总经理同意后，对事故责任人给予相应处分。第八章员工劳动安全纪律第二十五条工作时间必须坚守岗位，并认真执行岗位责任制和生产、技术、安全操作规程，工作中必须穿戴好劳动防护用品。第二十六条不迟到、不早退，上班时集中注意力，不准酒后上岗、脱岗、私自换岗，或干与工作无关的私事。第二十七条爱护消防器材，掌握常用消防器材的使用方法，不在消防栓下方堆放货物或其他物品。第二十八条保证宿舍消防安全，禁止在宿舍使用大功率电器以及从事生火做饭等可能导致火灾的行为。第二十九条禁止熬夜（如打麻将、扑克熬夜）后疲劳上班，发现后责令离岗休息并按旷工处理。第九章应急救援与救护第三十条公司所属各部门必须开展危险源辨识、风险评估、风险控制工作。针对潜在的事故、灾害和紧急情况，分类制定相应的事故、灾害应急救援与处理预案，预案应覆盖事故发生、发展和处理的全过程。第三十一条为保持应急救援预案的有效性，公司所属各项目施工现场应根据实际情况和实际演练情况及时修订应急救援与处理预案，确保应急预案的针对性、可行性、可操作性和衔接性。第三十二条公司所属各项目施工现场应当建立由专、兼职人员组成的救护和医疗急救组织，配备必要的装备、器材和药物。第三十三条公司所属各矿按照规定设立矿山救护队伍，配备救护装备。不具备单独建立救护队的公司，必须与当地区县煤炭部门所属的专业矿山救护队签订救护协议，负责矿山应急救护工作，把公司安全生产应急救援纳入地方防灾救灾、应急管理体系之中。公司所属各矿应当建立与当地政府、煤业集团应急组织机构的联络沟通机制。<h2>二、劳务派遣管理制度范本？</h2>劳务派遣管理制度是根据相关法律法规和公司实际情况制定的，不同公司的制度可能会有所差异。以下是一个劳务派遣管理制度范本的简要概述，仅供参考。1. 目的和适用范围   - 确定劳务派遣管理的目的和原则。   - 阐明适用范围，包括适用于哪些岗位、员工。2. 岗位需求和申请   - 详细描述岗位需求和职责。   - 设定岗位申请和审批流程。3. 劳务派遣合同   - 说明合同的签订、变更和终止规定。   - 确定派遣期限、派遣工资和福利待遇等条款。4. 劳务派遣员工管理   - 员工入职前的培训要求。   - 确定工时制度、考勤管理和请假规定。   - 设定绩效考核和晋升机制。5. 岗位安全和健康   - 确定岗位安全和健康的管理措施。   - 员工事故和紧急情况的应急处理。6. 劳务派遣员工福利   - 规定员工福利待遇，包括薪资发放、社保和福利补贴等。   - 说明员工奖惩及纪律要求。7. 终止与解除   - 说明劳务派遣合同的终止和解除程序。   - 规定员工离职手续。需要注意的是，每个公司的劳务派遣管理制度可能有所不同，具体制度应根据公司的实际情况和法律法规进行相应调整和制定。在制定和实施劳务派遣管理制度时，建议咨询相关法律和人力资源专业人士的建议，以确保制度的合法性和可行性。<h2>三、《劳动纪律管理制度》范本？</h2>劳动纪律管理制度 (NTLJ-D010-2009) 1 总则 1.1 为了明确本公司各部门在劳动纪律管理中的职责，规范公司的劳动行为，维护员工的合法权益和保证企业正常的生产、工作秩序，促进企业和谐稳定发展，制定本制度。1.2 本制度的主要依据有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规。1.3 本制度适用于本公司在册在岗员工。1.4 本公司各部门必须根据本制度及公司其他相关规定，结合本部门实际情况，制定适合本部门工作需要的劳动纪律、作息时间、考勤等管理细则。1.5 人员到岗一律须凭人力资源部开具的《公司内部员工介绍信》（劳动纪律-001），并在介绍信规定的期限内报到。1.6 驻外人员年度结束工作回公司，一律须由所在部门开具介绍信，到人力资源部办理报到手续；中途调动须按员工管理制度的规定，办理移交后持岗位变动会签单回人力资源部报到；员工离职须按员工管理制度的规定在所在部门办理完离职移交，所在部门签署相应意见后方可回公司办理其他离职手续。2 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算及报表工作。　　2、村集体资产坚持“四权”不变的原则，即所有权、使用权、审批权不变，债权债务关系不变。确保集体资产不平调、不挪用、不侵占。　　3、村级各项收入、支出凭据要有真实性、合理性、合法性。必须手续齐全，先由民主理财小组成员审核，再按审批程序审批后，按期由村报账员向主管部门交账，办理交账有关手续。　　4、村级报账员应每一季度与主管部门人员核对各科目账户余额，如有发生错误，并及时核查纠正。　　5、村级财务要实行收支两条线管理，做到规范有序的资金运行机制，将村内的全部收入纳入村账乡代管核算范围，规范资金收入的收缴程序，及时足额存入村账乡代管银行账户，强化管理，进行资金拨付制正常运转。　　四、财务人员管理制度　　1、村级报账员兼任出纳工作，支部书记和村主任不得兼任出纳工作，必须按照《中华人民共和国会计法》及《村集体经济组织会计制度》有关法律法规认真贯彻落实，按章办事。　　2、村级报账员负责村内财务收支、往来结算、各项统计报表、记好村内现金日记账，将村内各项收入、支出汇总，每季度月底向主管部门交账，办理交账手续，核对账户余额。　　3、村级报账员接受上级主管部门管理、培训和考核，提高业务素质和财务管理水平。　　4、财务人员严格遵守财政纪律，认真负责、廉洁奉公，全心全意为人民服务，做好本职工作。　　5、财务人员不得弄虚作假<h2>六、最新租房合同范本？</h2>（一）租赁合同甲方：乙方：经甲乙双方友好协商，就甲方将其在XXXXXX的房屋（以下简称“本房屋”）出租给乙方，且乙方同意按照本合同的约定予以承租，甲乙双方现为此签订本租赁合同，以兹友好协定如下：一、租赁时间及期限1.1 租赁起始日期为2022年XX月XX日，租赁终止日期为2024年XX月XX日。1.2 本合同到期终止前，乙方对本合同的变更与续签，双方协商一致方可生效。二、租赁物2.1 甲方租赁予乙方限定本房屋，租赁物由甲方清楚指明。2.2 甲方将本房屋租赁给乙方，乙方可以为本房屋所具有的一切拥有权利及获利权。三、租金及结算3.1 乙方在本合同约定租期起始日向甲方支付合同约定金额的租金。3.2 租金及加计税金均按定期支付，比支付期限结束日前7日内由乙方向甲方结算，未及时支付的租金加收1.5倍的违约金。四、租赁物的承担4.1 乙方应将本房屋保持良好状态，并负责因乙方的使用而发生的损坏。4.2 在租赁期内任何时候，乙方不得自行拆卸、分解、改变、改造、加设本房屋，若乙方擅自拆卸、改变、改造、加设本房屋，则甲方有权要求乙方更正，其费用由乙方承担。五、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生任何争议，经友好协商不能解决，应向XXXXXX法院提起诉讼解决。六、其他约定6.1 本合同三份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。6.2 本合同一式三份，签订日期为2022年XX月XX日。甲方：XXXXXX乙方：XXXXXX签订日期：2022年XX月XX日<h2>七、房屋遗嘱继承最新范本？</h2>房子遗产继承如下：第一步，评估公司对房屋进行市值的评估。第二步，申请人需要到当地的公证处进行继承公证，取得公证书。第三步，申请人到房地产部门进行房屋面积测绘的申请，领取测绘结果，便于产权登记。第四步，申请人拿着房产证、继承公证书和房屋测绘结果到房地产交易中心进行申请，填写申请书。第五步，如果有涉及房产权等的相关法院的手续，或者房屋在测绘后，发现存在违法建设或改建了，也要把规划部门的处理决定书或者报建审核书一并递交。凡是取得房产证的房屋，合法的继承人在产权人死后可以对房屋进行继承登记。<h2>八、月嫂合同最新范本？</h2>由于不同地区的法律法规和合同格式有所不同，因此没有一个全国通用的月嫂合同范本。但是，以下是一个常见的月嫂合同条款模板，供参考：双方当事人：甲方（雇主）：______________乙方（月嫂）：______________为明确月嫂服务的内容、工资待遇及双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经双方协商，达成如下合同：一、服务内容1. 甲方聘请乙方担任月嫂，主要工作内容为照顾新生婴儿，包括但不限于哺乳、换尿布、洗澡、按摩、照顾、协助母婴健康等。2. 乙方应严格遵守医嘱，按时按量给予新生儿喂奶，确保新生儿的健康和安全。3. 乙方应做好新生儿的卫生工作，保持新生儿的卫生环境清洁卫生。4. 乙方应对新生儿进行日常护理，包括但不限于给新生儿换尿布、洗澡、按摩等。5. 乙方应对新生儿进行早期教育，包括但不限于按时喂奶、睡眠、观察新生儿的生长发育等。二、工资待遇1. 乙方的服务费用为人民币_______元/天，服务期为_______天。2. 甲方应在服务合同开始前支付乙方月嫂服务费的50%作为预付款，服务结束时支付剩余的50%的服务费。3. 甲方应根据乙方提供的发票给予报销。4. 如乙方因个人原因需要临时请假，甲方应邀请其他月嫂代替，或与乙方商量延长服务时间。三、双方权利义务1. 甲方应根据合同约定支付乙方服务费，按时支付。2. 乙方应严格履行职责，保证服务质量，确保新生儿的健康和安全。3. 双方应遵守国家法律法规和劳动合同约定，不得违法违规操作。4. 如因双方原因产生争议，应协商解决，如协商不成，可向有关部门申请调解或提起诉讼。5. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至服务期满止。甲方：______________ 乙方：______________签字：______________ 签字：______________日期：______________ 日期：______________<h2>九、保洁公司合同最新范本？</h2>以下是一份保洁公司合同的范本，供参考：保洁公司合同甲方（委托方）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（保洁公司）：地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方需要委托乙方提供保洁服务，为了明确双方的权利和义务，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1 服务范围：乙方将根据甲方的要求，提供以下保洁服务：（具体服务内容）。1.2 服务时间：乙方将根据甲方的需求，在约定的时间内提供服务。二、费用和支付方式2.1 服务费用：甲方将按照双方协商的费用标准支付服务费用。2.2 支付方式：甲方将在每月（或每季度、每年）结束后的（支付期限）内支付服务费用。三、保密条款3.1 乙方承诺对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，并不得向任何第三方披露或使用。3.2 乙方应采取必要的措施，确保其员工也遵守本保密条款。四、违约责任4.1 若一方违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。4.2 除非出现不可抗力或经双方协商一致，否则任何一方不得擅自解除合同。五、其他条款5.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，并作为双方之间有关保洁服务事宜的有效证明文件。5.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决。5.3 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）签字盖章：日期：乙方（保洁公司）签字盖章：日期：注意：以上范本仅供参考，具体的保洁公司合同应根据实际情况进行修改和调整，并在双方协商一致后签署。建议在签署合同前咨询专业律师或法律顾问以确保合同的合法性和有效性。<h2>十、采耳店员工管理制度范本？</h2>答案:我们无法提供采耳店员工管理制度的范本。1.采耳店员工的管理制度是每个店铺根据其自身情况进行制定的，除了一些基本的法律法规，一些具体的细节和方法无法套用同一套制度。2. 近年来采耳店的发展较快，行业监管也在快速健全，管理制度也在不断完善和更新优化。因此，即便我们能给出范本，相应的管理制度可能已经过时，并不能完全适用于当前的采耳店。考虑到采耳店员工的管理制度在不同地区和店铺之间的差异巨大，企业更应该注重不断探索和创新管理方法，以适应不同地区和店铺的需要。同时，更加注重员工的培训与管理，提高员工的素质，才能为客户提供更好的服务。

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