获取招标信息的渠道？ 获取商业信息的渠道？

一、获取招标信息的渠道？

第一，在政府采购网上查询

第二，在公共资源交易中心查询

第三，在企业官方网站上查询

第四，网上的招标信息平台查询（筑龙标事通）

二、获取商业信息的渠道？

针对业务信息的收集方式1、依靠网站本身的互动应用获得。

通过网站提供的反馈表、会员登记、论坛等应用，客户可以就其感兴趣的内容与企业进行交流活动。

企业从而获得客户的资料和兴趣点。

2、通过集中式的供求平台获得。

在这种集中式的供求网站上可以搜索出很多企业有用的商业机会。

3、开展一些网上活动获得。

利用网上活动如竞赛、赠品、抽奖等吸引客户提供其个人资料。针对行业信息的收集方式1、利用搜索引擎。

通过搜索引擎，输入关键词查找行业内的竞争对手和行业站点以及行业新闻。

2、利用行业站点和黄。

目前，几乎每一个行业都已经能在网上找到自己的行业站点，这些站点上有大量的行业信息和数据，以及厂商名录。

3、利用竞争者的网站。

同行的网站和产品有很高的学习价值，应该经常研究。不用担心自己的网站如何，毕竟学习和竞争本身就是相辅相成的。

4、订阅专业的分类信息。

网上的信息浩瀚无边，单靠自己的力量很难从中挑出有效的信息。

从专门的分类信息提供商处，可以获得更有效的信息资源。

三、哪些获取招标信息的渠道？

获取招标信息的渠道主要包括：

1. 政府采购网站；

2. 招标行业网站；

3. 工程项目咨询公司；

4. 有关部门官方网站；

5. 各行业黄页网站；

6. 企业自己参与招标所在市县的招投标机构。

四、信息获取的八个渠道？

信息获取的途径主要有以下八个渠道:

1、通过亲身探究实物本身。 

2、通过与他人交流采集信息。 

3、通过检索媒体采集信息。

4、人类的感觉器官 。

5、书报、杂志、文章、电子出版物

6、电报、电话、广播

7、各种计算机网络、手机短信。

8、通过信息服务部门收集和建立的文献目录、索引、文摘、参考指南和文献综述等来查找有关的文献信息。 

五、获取信息的五个渠道？

1.查阅资料法：报纸、行业网站、文献、杂志、广播电视等传媒专访。

2.调查法：（1）拜访调查法；（2）电话采访法；（3）问卷调查法。

3.观察法：通过开会、深入现场、参加生产和经营、实地采样、进行现场观察并准确记录(包括测绘、录音、录相、拍照、笔录等)调研情况。主要包括两个方面:一是对人的行为的观察，二是对客观事物的观察。观察法应用很广泛，常和询问法、搜集实物结合使用，以提高所收集信息的可靠性。

4.实验法：通过实验室实验、现场实验、计算机模拟实验、计算机网络环境下人机结合实验等过程获取信息或结论。可主动控制实验条件，包括对参与者类型的恰当限定、对信息产生条件的恰当限定和对信息产生过程的合理设计，获得重要的、能客观反映事物运动表征的有效信息，在一定程度上直接观察研究某些参量之间的相互关系，有利于对事物本质的研究。

5.互联网信息收集法：通过计算机网络发布、传递和存储的各种信息。互联网信息收集的最终目标是给广大用户提供网络信息资源服务，整个过程包括网络信息搜索、整合、保存和服务四个步骤。

六、获取就业信息的渠道有哪些？

　　2、就业网站：网络发展为信息资源发布提供了很好的途径，目前大多数毕业生求职的信息来源于网络信息，这类信息的特点是查找方便，更新速度快。但是信息量比较大，需要求职者有一定的筛选能力，而且由于信息过于公开透明，所以面试成功率不是很高。而且存在部分企业为了广告需要长期招人的现象。

　　3、双选会、供需见面会：这类活动一般都是由高校、社会机构、用人单位举办的一种招聘求职形式，这类会议，由于双方能够直接面对面的交流，所以信息时效性、真实性较高，成功率也较高，而且很多时候当场就可以敲定，所以能够节约很多环节。但是由于举办地点的限制，所以面向的人群比较少，外地或者无法脱身者机会不好掌握。

　　4、政府就业指导机构:政府就业指导机构也会通过各类形式的'宣传及政策引导发布部分用人信息，这类信息对于当地生源，具有很好的应用价值，但是发布不规律，所以求职者不好把握。

　　5、社会机构：包括职业中介、猎头公司等，也会发布一些就业信息。这类信息一般针对在职人员较多，但是也有部分信息针对于应届毕业生，但是由于这类机构在监督监管方面存在多多少少的问题，而且大多是以盈利为目的的，所以求职者一定要慎重。

　　6、自有资源：求职者本身由于个人家庭背景、生活学习经历等因素，自身存在很好的就业信息来源途径。

　　7、实习、实践过程：一般高校学生多多少少都有部分实习社会实践机会，如果能够好好利用这个机会，了解用人单位，适应用人单位，并有针对性的提高自己，获得职位的机会还是很大的。

　　8、自我推荐的方式：求职者对于用人单位很向往的，可以通过搜集他们的各类信息，然后积极准备，直接通过电话、信函、邮件、直接登门等形式推销自己，虽然这类机会成功率很低，但是如果求职者无法有效获得职业信息，但是又对该职位很向往，这不失是个好方法。

　　9、社会关系：这个方法是最后讲到的一个方法，但是实践证明，这是一个最有效的方法。社会是一个由人际关系组成的网状社会。如果求职者能够充分利用自己的家庭、师承、校友等关系，提前收集用人单位信息，并引荐，成功率很高。这是目前为止，最佳的就业途径也是最容易被忽视的一个途径。

七、获取就业信息的渠道主要有哪些？

获取就业信息的渠道有：

1、各种就业招聘网站浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。

2、各级各类“双向选择”、“供需见面”会各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双向选择”、“供需见面”活动或招聘会。

3、各级政府主管部门和就业指导机构县级以上各级政府多数都成立了毕业生就业指导机构（人才交流中心），为毕业生提供各种信息交流、就业咨询、人事代理等服务。

4、社会上的就业指导服务机构如人力资源开发中心、猎头公司、再就业指导服务中心等，也可以成为高校毕业生获取信息的渠道之一。但由于管理体制、企业运作机制、服务对象等方面的原因，毕业生对待这类信息要非常慎重。

5、社会关系许多家长或亲友在多年的工作与社会交往中，与社会方方面面有着广泛的联系，由于家长、亲友与毕业生的特殊亲情关系，在帮助毕业生了解就业信息或推荐就业时会积极主动、不遗余力，毕业生可以借助他们的力量获取就业信息。

6、社会实践活动毕业生的参观、实习、毕业设计等社会实践活动是毕业生和用人单位相互了解的一个绝好的机会。在这种社会实践过程中，毕业生不仅能使自己所学的知识直接应用于生产，为社会服务，开阔视野；而且，通过这种社会实践活动，毕业生了解了用人单位，用人单位也了解了毕业生。

7、新闻媒体广播、电视、报刊、杂志、计算机网络等新闻媒体也是高校毕业生获得就业信息的渠道之一。

8、通过“自荐”获取就业信息毕业生可以在国家就业方针和政策的指导下，在学校允许择业的范围内，通过信函、电话、登门拜访等“自荐”的方式与用人单位联系，有目的、有计划地获取自己想要的就业信息。扩展资料1、信息的安全应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。尽量选择信誉佳的公司应聘；对于那些并不熟悉或没听说过的小公司，应征前先打电话求证是否有此公司，通过工商局网站的信用网、网上帖子对于该公司的评价、或者通过区号+114查询当地街道办事处的电话，咨询该公司的相关情况。如果可能的话，可以联系在那个公司工作的师长询问相关情况以确保信息安全。2、加强个人信息保密不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话；接到陌生人的电话，不要轻信其花言巧语，应拨打114进行核实，或者与老师同学一起分析商量；(曾发生过陌生人以各种理由骗同学关机一段时间，然后向家长或学校骗取钱财的事件)。对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息；不要对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。

八、大学生获取就业信息的渠道有哪些？

每个学校都有专门的工作人员负责收集整理就业信息，并何时发布，由于很多单位是对于高校近似于定向招人，所以这类信息一般有消息很好，而且非院校对这类信息实行严格的审核制度，所以信息准确度比较高，29页网站网站发展为信息资源发布提供了很好的途径，目前，大多数毕业生求职的信心来源于网络信息，这类信息特点是查找方便，更新速度快，但是信息量比较大，需要求职者有一定的筛选能力，而且由于信息过于公开透明，所以面试成功率不是很高，而且存在内部企业为了广告需求长期招人的现象，双选会供需见面会这类活动一般都是由高校，社会机构，用人单位举办的一种招聘求职行驶，这类会议由于双方能够直接面对面交流，所以以信息实效性，真实性较高，成功率较高，而且很多时候当场就可以敲定，所以能够节约很多环节，但是由于举办地点的限制，所以，能够节约很多环节，但是由于举办地点限制，所以面向人群较少，外地者或无法脱身，机会不好好掌握，政府就业指导机构，政府就业指导机构也会通过各类形式的宣传，以及政策引导，发布部分庸人信息，这类信息对于当地生源具有很好的应用价值，在发布不规律，所以求职者不好把握，社会机构包括职业中介，猎头公司等，也会发布一些就业信息，这类信息一般针对在职人员较多，但是也有部分针对应届毕业生，但是由于这类机构在监督监管方面存在多多少少的问题，而且大多，是以盈利为目的的，所以求职者一定要慎重，自有资源求职者本身由于个人家庭背景，生活习惯，经历等因素，自身存在很好的就业信息来源途径，实习实践过程一般高校学生多多少少都有部分实习，社会实践机会，如果能够好好利用这个机会了解用人单位适应用人单位，并有针对性的提高自己获得职位的机会还是很大的，自我推荐方式，求职者对于用人单位很向往的，可以通过收集他们的各类信息，然后积极准备直接通话心寒，邮件直接登门是的，推销自己，虽然这类机会成功率较低，但如果求职者无法有效获得职业信息，但是对该职位，很向往，这不失是个好方法，社会关系这个方法是最后讲到的一个方法，但是实践证实这是一个最有效的方法，社会是一个由人际关系组成的网状社会，如果求职者能够充分的利用自己的家庭，狮城，校友等关系，a提前收集用人单位信息，并引推进，成功率很高，这是目前为止去家的就业途径，是最容易被忽视的一个，途经

九、如何通过互联网渠道获取招标信息？

主要是采购方就货物、服务、工程进行采购，先公布采购要求，吸引投标人前来竞争，然后综合评审，选择最佳中标人。网络招投标流程和招投标类似，只是将交易行为放到互联网上，流程更加简单，运转周期更短，效率更高。　　现在有很多网络招投标平台或者信息网站，例如 中国电力燃料管理网。其中网络招投标平台，聚集了招标人和投标人，招投标行为在平台上进行，包括招标信息发布，投标人网上注册，办理U-key，购买招标文件，上传投标文件。然后参与开标，在平台上查看中标结果。而招标信息网站，大多只提供招标信息，方便那些有投标意向，但是信息渠道较为单一的企业了解更多招标信息，争取合作机会。　　网上招标的流程，可以见大概括为浏览招标公告，网上注册，办理数字证书，购买投标文件(登陆平台，下载电子招标文件)制作投标文件并上传，最后参加开标，中标结果在网上查看。

十、15 在线客服能同时获取各个渠道的信息吗？

比较常见的有web、微信公众号、小程序、app、微博、邮箱、电话等，一般多渠道客服系统都支持这些渠道对话的接入，像一洽全渠道客服系统还支持企业自定义渠道接入对话。