自己需要提升的就业能力包括哪些？

当代大学生怎样才能提高自身的核心竞争力，这是解决当代大学生就业问题的关键问题。 可用9种方法(渠道)增强6种能力来构建和提高核心竞争力。 　　 9种方法(渠道)增强为： 1、用实习、兼职来提高操作能力： 2、参加一些比赛，提高自身的竞争意识和心理素质； 3、参加社团、社交活动来提高人际交往水平； 4、阅读报纸杂志，了解求职行业的相关知识，变外行为内行； 5、有计划的去旅游，开阔视野。了解不同城市的历史风情，认识不同的人。 6、参加讲座、论坛，多结识一些对自己将来发展有帮助的人； 7、参加必要的证书考试，证明自己的能力，为求职增加说服力； 8、适当包装自己，为自己卖个好价钱，做一个好推销员。 9、通过辅修第二专业来增强自己就业砝码，为培养复合型人才，提高综合素质打下就业竞争力的坚实基础。 上述9种方法的目的是提高当代大学毕业生的6种能力和构建核心竞争力。 6种能力为： 1、心态管理能力。这是针对当代大学生生存压力、心理压力提出来的，是为了培养大学生积极上进、奋发进取的精神，促使大学生不断完善自身的人格，增强人格魅力，为顺利就业和事业成功打下牢固基础。 2、目标管理能力。人生需要有目标方能成大器。目标管理有长期和短期之分。制定目标要在“早”字上下功夫。 3、时间管理能力。目标规划与实践能力。其实就是目标时间管理能力的另一种称谓。仅有目标或目标规划还不行，还必须要有一个时间观念。既时效管理、进程管理和结果控制管理。只有在预定的时间内完成预定的目标，才能确保有效实现既定的短期目标，并最终实现自己设定的长期目标。 4、超强的行动能力。仅有目标，没有行动。一切目标都成为虚无。超强的行动能力就是依据设定的目标在预定的时间内完成。这就要求大学生必须有果断的办事风格、不拖拉、不延时、不找借口，只会想办法将目标有效的转为现实的成果。 5、学习管理能力。现代的社会是一个开放的社会，各种各样信息和知识不断更新，新事物、新名词、新思维的不断出现，都需要我们牢固树立“活到老，学到老”的终身学习理念。在信息化时代，“不会学习将成为新文盲”。根据自身的情况来决定什么时间学，学什么，达到什么目的，这些都要做山规划，并认真履行，始终把学习作为崇高的终身事业，做到管理规划到位。 6、人际交往能力。现代社会分工的细化和现代办公手段的发展，使得人们的团结与协作关系越来越重要。因此，培养和提高人际交往能力对当代大学生显得尤为重要。人际关系的构建需要技巧和方法，情感的培养是人际交往的重要组成因素。人际交往要有团结合作意识。人际交往需要开阔的胸怀和毅力。人无完人，学会包容别人的长处与不足，这本身就是一种能力一种成为成功者的能力。积极主动与人交往，建立自信心，这样，人际关系就一定可以构建得更好。 　　 上述6种能力是大学生应该掌握的基本能力和基本素质。所谓核心竞争力的培养和提高，就是在大学生基本能力和基本素质的基础上，依据个性和职业倾向发展进行某一个或几个方面能力和素质的提供和深化，实质上是培养和提高综合能力和综合素质，通俗的说法是1+1大于2的系统工程。基本能力和基本素质是核心竞争力的前提和基础。 没有综合能力和综合素质，就无所谓核心竞争力。 简言之，核心竞争力是在具备良好的综合能力和综合素质的基础上的不断深化，是依据职业倾向的选择和发展进行的不断修炼。它像一个工厂产品的质量，直接影响到市场的占有率。同样的道理，一所学校毕业的学生，它的质量直接影响到学生的就业率。作为一名当代大学生，应该珍惜时间，明确目标，把握机会，做好大学生的职业规划与设计，并努力落实和实现，在提升自身的综合能力和综合素质上下功夫，努力培养和构建核心竞争力。这是解决就业难的关键和根本本出路。